最近，我在热搜榜上看到这样一个话题：工作十年后悟出了哪些职场道理。
可能是唤起了许多打工人的回忆，引起了很多人的共鸣，这个话题热度持续不减，一直被网友们热议。
作为一枚被创业公司、国企、上市公司频频打击过的社畜，在翻遍了知乎相关话题近1000篇回答之后，整理出我认为最精华的职场道理，加上自己的理解，分享给每一个正在奋斗的你。
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关于工作效率
1）忙不一定是因为你努力，可能是你麻痹自己的一种方式。
所有不走心的努力，都只是让自己陷入忙碌的状态，营造出努力的假象，好来麻痹自己。
勤奋的路上，如果没有烧脑的感觉，那一定是身体在欺骗你。没有结果的努力，终究是一场自欺欺人的骗局。
所以不管在工作的什么阶段，当你快速奔跑的时候，要敢于慢下脚步，给大脑留出思考的时间，想想前方的路应该怎么走，方向对不对，自己有哪些优势，这些优势在未来是否会越来越有价值？
思考力可以让你事半功倍，帮你设计出一条最快捷的路径，搭上一艘顺流而下的船，超越大多数人。
2）永远把80%的精力聚焦在20%最重要的事情上。
人和人之间的差距，除了第一点提到的思考力，还有更重要的一点是强大的执行力。
当然，高效的执行力需要聚焦，要把80%的精力聚焦在20%最重要的事情上。
有一个方法就是每天列出最重要的3件事，专注去做好。
这3件事，最好是重要不紧急之事，因为如果每天把大部分精力都花在重要紧急的事情上，我们容易变得很被动，也许能把工作做到优秀，但很难达到卓越。
对于每天最重要的3件事，并不只是简单的写下3句话就能搞定，有几点原则需注意：
- 设置deadline
- 列出每件事的具体任务清单，细化到最小操作动作
- 每日复盘总结，持续调整目标
3）善用效率工具。
工作中我们会看到一些大神，效率奇高，一天时间就能完成常人好几天的工作量。
大神们的秘诀在哪里呢？
“君子性非异也，善假于物也”。
没错，就是要善于利用各种效率工具，并且形成习惯，省出来的时间，可以延长你的生命宽度。
在这里给大家提供几种便捷好用的效率神器：
- 收集待办事项类：比如滴答清单。随时把待办事项放入收集篮，设定重要性级别和deadline，执行过程中还能把具体的操作步骤或者思考过程记录下来，手机电脑端实时同步。
- 智能识别类软件：比如全能扫描王、识图取字、讯飞语记。直接把图片或语音识别成文字，省去码字的时间。
- 云服务文档类：比如MBA智库文档、有道云笔记。这种文档方便我们随时记录、查看和分享，而且也是手机电脑端实时同步，非常方便。（ps:MBA智库APP内汇集了百科、文档、资讯、课堂等全面内容，随时随地都能够方便的学习。）
此外，平时要养成定期整理的好习惯，通过关键词归类，方便需要的时候快速检索。
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关于人际关系
4）不必讨好每个人，学会拒绝，不做职场老好人。
马东说过：职场是做事的地方，不是做人的地方。
把事情做成才是我们最重要的目标，而不是费尽心思讨所有人喜欢。
职场上没有乐于助人这回事，所谓的互相帮助，本质上是一种时间的交换。
要知道，你的时间很宝贵，要有被讨厌的勇气。
面对职场中的不合理要求，或者会影响我们自身工作的事情，我们要勇敢说不，礼貌拒绝，同时可以给出一些备选方案建议。
5）同事之间要有边界感。
电视剧《我的前半生》中贺涵有一句名言：工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友，那是惊喜。
对于同事，我们要有边界感意识。
- 公私分明，不过度分享。同事面前不要什么话都说，尤其是涉及到自己隐私的事情。同样，也不要刻意去打听对方的隐私。
- 不抱怨、不吐槽。我们要管理好自己的情绪，工作中学会藏好抱怨和吐槽，不要把同事当做你的情绪垃圾桶。
当然，边界感也是需要“度”的，太过的话可能会有明显的距离感。
一些兴趣爱好是可以分享的，比如午饭、下午茶时间的一些闲聊，可以增进同事关系。
6）学会跟不喜欢的人相处。
马未都说过：能跟讨厌的人共事，才叫有本事。
职场上，或许是看不顺眼，或许是性格不合，或许就是对方有缺陷，我们总会遇到自己不喜欢的同事。
当然，你可以选择逃避，换个公司，但这终究不能解决根本问题。
这个世界上没有理想的工作环境，哪里都会有甩锅侠、邀功精、自恋狂、杠精……各种各样让我们不喜欢的同事。
但是你要知道，工作的目的是完成任务，并不是对这些你不喜欢的人评头论足，甚至跟他们置气。
所以，遇到跟不喜欢的同事打交道，我们需要牢记两点：
- 专注工作目标，以解决问题为导向，保持理性。
- 精进专业能力，扩大自己影响力。当你自身足够优秀，就不会花时间去讨厌一个人。
7）注重跨部门沟通。
在职场中，同部门同事关系的本质是竞争大于合作，而不同部门同事关系本质大多为合作。
所以很多时候，我们的人脉是通过跨部门沟通建立的。
跟其他部门的同事建立联系，一方面可以进行思维碰撞，在工作中听取不同角度的建议，另一方面还能获得公司更全面的信息，便于在工作中创造更多机会。
比如我们可以借助团建的机会，或者在茶水间、电梯间的偶遇，通过一些生活化的话题轻松切入，然后再进一步沟通。
我有一个朋友，就是因为跟公司其他部门的关系比较熟，其他同事对ta的了解就多，所以在他们部门被砍的时候，很快被转岗到了另外一个部门，避免了一次裁员危机。
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关于领导沟通
8）接纳领导的缺点和局限，莫对领导产生偏见。
屁股决定脑袋，有些时候我们觉得领导傻叉，是因为坐的位置不一样，跟是非对错没有关系。
领导能坐到那个位置，一定有其过人之处。
与其抱怨领导，不如去发现ta的长处，学为己用，这才是对自己的人生负责。
当然，领导也不是神，ta跟我们一样有自己的缺点和局限。
所以，摘掉带有偏见的有色眼镜去看待领导，接纳领导的不足，以及ta必然会有一些让你暂时难以理解的行为。
这一步是你跟领导进行有效沟通的前提。
9）定期主动汇报，让自己被领导看见。
在跟领导的沟通中，我们要占据主动，因为领导真的很忙，很难有时间去照顾到每一个下属。
如果你还在为没有领导“找自己麻烦”而欣喜，那一定得小心了。
一旦遇上公司裁员，首当其冲的就是这些领导很少注意到的“小透明”。
所以面对领导，我们要主动主动再主动，让自己多被看见。
无论公司或领导是否有要求，都要养成定期主动汇报的习惯。
领导有时间的话跟ta约当面汇报，如果没有时间，可以通过微信或邮件的形式发送自己的工作周报。
需要注意的是，工作汇报要简洁明了，用数据和结果说话，不要把问题抛给领导，哪怕你的方案不够成熟，也有给领导若干个选择。
10）领导安排的任务，一定明确清楚再行动。
有时候因为信息不对称，领导安排给我们的任务，听了之后还是一头雾水。
有的人可能不好意思再详细过问，就稀里糊涂接下了任务，结果执行的过程中费劲心思揣摩领导的意思，最后还不一定达到领导的要求。
与其这样，不如在布置任务的时候就追着领导问个清楚。比如要达成什么效果，什么时间完成，都有谁参与，有哪些注意事项等等。
最好用你自己的话把任务再复述一遍，最终以文字的形式跟领导确认，这样事后出现异议也有据可循。
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关于自我增值
11）拥有复盘思维。
我们知道，手机软件会不断迭代升级，从1.0到2.0，再到N.0版本。
职场中我们个人也一样需要迭代升级，而复盘则是我们实现能力升级的一个重要手段。
通过复盘，我们可以从失败中吸取教训，避免犯同样的错误。还可以从成功事件中挖掘背后的逻辑，更好发挥优势，快速前进。
在东京奥运会百米跑道封神的苏炳添就是一个复盘高手。每天的大强度训练之后，他还坚持写训练日记来复盘自己的表现。
当第一次跑进10秒大关的时候，他在晚上睡觉前，会反复回想比赛的每一个细节，为的就是把这种感觉保持在记忆里。
关于如何复盘，我们可以参照联想公司的流程：
- 回顾目标
- 评估结果
- 分析原因
- 总结规律
对于小事，我们可以通过工作日志的形式进行每日复盘，对于一些长周期项目，我们需要进行阶段性复盘，在反思中不断提升自己。
12）职场里没有人可以单打独斗，让自己增值的最快方法是带兵作战。
职场中个人能力的提升固然重要，但工作更多的是团队作战，个人能力再强，也很容易触到天花板。
想要让自己增值，在职场中有加薪的砝码，最有效的方式是提高自己带兵作战的能力，也就是领导力，这项能力的提升是没有上限的。
领导力是一个持续解决问题的过程，发现问题、找到解决方案，再通过团队分工协作，一同实现目标。
当你能够解决越来越复杂的问题，调动更多人支持你的时候，你的价值也在不断放大。
对于很多职场小白或者个人能力一般的人来说，可能会觉得提升领导力距离自己还很遥远。
其实，不是说只有当了领导才有机会带兵作战，我们可以先通过支持战友，从成为别人的助攻开始，渐渐扩大自己的影响范围，久而久之，带兵作战的能力就会有了。
13）你的薪水跟你承受的压力和委屈成正比。
无论是职场新人，还是职场老司机，没有谁的职场是不委屈的，所谓的委屈，无非是玻璃心在作祟。
忍得了委屈，扛得住压力，拥有一颗百炼成钢的钻石心，才是一个成熟职场人应该具备的素养。
我们会发现，职场上那些薪资高的人，往往承受着更大的压力和委屈，他们没有工夫去抱怨，正是因为眼里只有目标和任务，放下个人情绪去做事，才成为了牛人。
这些牛人通常有两个突出特点：
a.钝感力很强。
他们对于周遭事物没有那么敏感，能够快速忘却不快，能够在失败之后迅速崛起，能够坦然面对流言，能够对表扬甘之若饴但不得寸进尺。
b.对目标足够专注。
他们眼里最重要的永远是工作目标，如何快速实现目标、如何突破障碍、如何获取资源……也正是因为足够专注，所以他们不会受到委屈和压力的干扰。
所以，如果你想让自己不断增值，获得更高的薪水，就不要把职场中的委屈和压力当回事。
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关于认知
14)不要老想着占便宜。
找工作的时候，我们总是希望公司给出的薪水高于我们的能力，也就是公司给我们一个高估值，这样看起来似乎就占了便宜。
但是，从长远来看，我们怎么样才能实现进一步加薪呢？
首先你要知道，你的薪资取决于你为公司创造的价值。
当你创造的价值＞你的工资时，你才有资格提出加薪，这两者的差距越大，你加薪的砝码就越大。
如果我们一心想着去占公司便宜，比如通过摸鱼，让自己创造的价值＜所得工资，这样看似你的时薪高了，但也断送了自己未来的升职加薪之路。
所以，凡事要往长远看，不要只顾着眼前利益而忽视了未来发展。
15)要冷静看待成功，所有的成功都只是暂时的。
东京奥运会刚刚结束，年仅14岁的奥运冠军全红婵成了人们热议的焦点。
然而此时，跳水女皇高敏则给网友们泼了点冷水，希望大家能够冷静看待14岁奥运冠军全红婵的成功。
对于全红婵来说，很快会面临青春期身体变化给自己训练带来的挑战，未来的路还有很长，谁也不能断定她就此登上人生巅峰，辉煌永久。
职场也一样，我们前进的道路不可能一直向上，起起伏伏才是常态。
对于成功，我们要冷静看待，那只是某些时刻的波峰，短暂的庆祝之后，我们还要继续向前走，因为这并不能代表最终结果。
对于失败，我们也要坦然面对，那只是某些时段的低谷，人总会犯错，要允许自己走弯路，接受中途亏损，不要因为一时的低落而走不出来。
成长是一条没有终点的路，所有的成功和失败都只是暂时的，重要的是知道下一步该怎么走。
希望这15条建议，能够成为你成长路上的一盏小明灯，当你路遇障碍、止步不前的时候，拿过来照一照，或许会发现前方的路似乎也没有那么难走。
