职场的经验（职场必须懂得的道理）
你有没有发现，职场中有这么一种人。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
他的专业不怎么样，学历一般，业绩水平呢也不怎么样，但却是老板眼前的红人，很多人看不起这样的人，觉得就是马屁精。
我认识过不少这样的人，他们有的专业能力不错，有的业绩也一般，有的八面玲珑，但是他们都有个共同的特点就是他们解决问题的能力特别强。
事实上老板看重的不是你的学历高低，也不在乎你的专业能力强不强，更加不在乎你所谓的沟通能力人际关系如何。
老板用你是要解决问题，你解决的问题越多，你在老板心目中就越值钱。
那么在职场中有什么样的能力需要我们去侧重强化的呢？我觉得以下五个方面的能力是一切的基础。
首先，个人学习能力非常重要，学习可不是仅仅在学校。
工作中可以学习得更多更广，尤其是现在的社会变化大，社会进步快，工作中遇到很多的是新问题新状况，所以要不断地学习，及时的更新。
第二条沟通能力，因为在工作中你不可能，打独斗需要和领导团队打交道，生活中要和人打交道，好的沟通能力可以让你轻松地协调，达到目的。
第三条解决问题的能力，在工作中，很多事情的目的是要解决问题，要有既定目标，把问题解决掉，要完成任务，所以如何解决问题是非常重要的，那什么是解决问题的能力呢？
我来进行分析一下。
所谓的解决问题的能力，有三个方面，第一判断力、第二策划力、第三执行力。
所谓的判断力，就是要搞清楚这个事情是一个什么样的事情，老板的目的是什么，这个问题能解决到什么样的程度。
所谓策划力，就是要找到解决问题的途径，需要什么样的资源，如何去整合这些资源。
所谓的执行力，就是不达目的不罢休，脸皮要厚心要黑，执行力要超强，然后吹拉弹唱都能来两手，那么只有做到这一点，你才能够具备解决问题的能力。
是不是听着都难？但是有窍门，最好的办法就是能够跟你的老板，形成能力和性格上的互补，那么在这种情况下往往你就能够成为老板解决问题所需要的那个人。
第四条抗压能力，现在的社会节奏快，挑战多，压力大，能不能在遇到困难时不轻易放弃，遇到挫折时不气馁，会及时地释放，并进行自我协调，这非常的重要。
第五条，创新能力，现在科技发展飞速，市场变换加快，导致竞争激烈，只有不断创新，避免同质化，才能够在激烈的竞争中打开新局面，继续往前走。
