职场最忌讳（了解职场雷区与禁忌）
在职场上，我们不仅要灵活处理各种各样的事，还要面对形形色色的人。能力固然重要，但不懂得职场生存法则，不懂得避开职场忌讳，早晚会栽跟头。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
以下是9个职场大忌，不要轻易触犯，否则往小了说影响升职加薪，往大了说直接影响饭碗。
1、与上司争对错
职场上，有些人自以为才华横溢，喜欢跟主管叫板唱反调，公然跟上司对抗！
在家里，和老婆讲道理，都是情商有问题；在公司，和老板争对错，都是智商有问题。
不管谁对谁错，轻易不要和领导对着干，除非你不想做这个工作了。
2、不服从安排
职场上有些人，总是把“孩子气”的一面发挥得淋漓尽致。轻则不服从组织安排，重则耍脾气撂挑子。
这样的人，不管你去哪、不管你多有才，都不会受欢迎，更别说得到主管的赏识。
3、八卦是非
在职场中，总有这一类人，茶余饭后聚在一起八卦是非，一副唯恐天下不乱的样子。
职场本身就是是非之地，无论何种场合、说何种人，“爱八卦”本身就是一大忌讳。
无论是八卦主管的小道消息，还是对普通职员说三道四，都会给你本人留下不良印记。
传八卦、搞是非、爱造谣，都是职场“死穴”，一旦被主管获知，都将阻碍你自己的发展。
4、落井下石
职场上，总有些人在一方失势时，“落井下石”的上前踩一脚，一副“痛打落水狗”的姿态。
不要主动招惹是非，职场上多的是你不知道的事。世事无常，就算做不到雪中送炭，也不要去雪上加霜。
5、怨声载道
主管安排工作时，要么叫苦连天，要么推三阻四谈条件；
同事升职加薪时，抱怨职场不公，怀疑关系户暗箱操作；
跟同事闲聊抱怨，公司福利待遇差，制度流程不完善等；
这些欢声载道的人、这些负面消极的情绪，无时不刻充斥在职场。
抱怨，在职场中影响是非常大的。轻则批评挨骂，重则卷铺盖走人。
6、交浅言深
这是职场上“傻白甜”，最常触犯的大忌。别人跟你多吃两次饭、多说两句话，就成了可以掏心掏肺的姐妹、朋友。上到公司机密、下到领导私事，知而不言而无不尽。
却忘了职场是利益场，不是你交朋友的地方。害人之心不可有，防人之心不可无。
千万不可交浅言深，把公司的机密、同事的私事、自己的隐私，不小心透漏给同事。
7、居功自傲
在公司创业初期，陪着领导打江山的“老臣”；在公司上升期，一起征战四方开疆扩土的“老将”，常常会犯一大错误：居功自傲。
在日常工作中，尤其内心膨胀，追名逐利，洋洋得意。却忘了，出了事、犯了错一样要被踢出局。
在职场上，没有谁是真正无可替代的。高调做事、低调做人，才是每个职场人最基本的修养。
8、桃色绯闻
仗着有几分姿色，就勾三搭四，女色示人上位的；仗着有几分权利，就拈花惹草，乱搞男女关系的；职场上这两类人，也许一时爽，但往往最后下场都很惨。
办公室桃色绯闻，职场上下级“潜规则”，在任何单位都屡见不鲜、更屡禁不止。
总有人犯天下之大不韪，铤而走险谋捷径，也许能换来一时的“顺风顺水”。但想要走得远、走得稳，这绝对是大忌。
9、独来独往
职场的“独行侠”，自身能力很强，做事都喜欢一个人独来独往。一方面是自己性格孤僻，一方面是恃才自傲，所以跟团队格格不入。于是大家其乐融融时，少了他；于是同事先后升职时，缺了他。
这是一个团队合作的年代，极少数的工作是可以靠单打独斗完成的。一个人能力再秀，没有大家的团结协作，也很难将一件事到完美。
别妄自尊大地把自己孤立起来，合作远比你想的要重要。
