结构化面试试题类型（结构化面试试题答案）
结构化面试试题
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
开场白：
首先，感谢您到我们公司参加这场面试。这次邀请您来，主要是想对您的具体情况有一个更深入的了解。对于您的一些较为关键的工作经历，我们会要求您提供相应的证明人及其联系方式，可以吗？好，现在开始咱们的正式面试。
1、请您先用1—2分钟做一下自我介绍好吗？（可针对其介绍中存在的疑点展开提问）
2、您的职业目标是如何设定的？
3、您对我们公司及所属的行业了解多少？
4、请告诉我您是如何理解您应聘的这一工作的?
5、您有何职业专长？（和其他同事相比，您有那些地方比他们做的优秀？）这些职业专长如何在实际工作中发挥作用的？
6、您在职业上不擅长什么，或对什么不感兴趣？（和其他同事相比，您有那些地方不如他们吗？或问：您通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？）
下面让咱们按时间顺序来了解您的学习和工作经历：
7、您所学的专业是什么？当初为什么选择这一专业？（或您所选择的职业为什么与您所学的专业不符呢？）
（下面将每一段工作经历划分成章，按章分别提问下面6个问题）
8、聘您去是做什么的？（主要包括哪些工作？有没有具体的考核标准？胜任之一工作哪些能力是必备的？）
9、您最骄傲的成就是什么？（在这份工作中有没有让您感到兴奋和舒服的事？或问：这份中有没有让您值得留恋的事？为什么？）
10、做这份工作时有没有遇到低谷？（对方可能不愿谈自己工作上的低谷，可以换个问法， “你犯下的最大错误是什么？您不喜欢工作的哪些方面？同事们哪里做得比你好？”）
11、您老板（或直接领导）叫什么名字？跟他一起工作感觉如何？他对您有怎样的评价？他将告诉我你的最大强项是什么，又有哪些不足？
12、如果按A、B、C三级来评判的话，您会给曾加入的团队评几级？您为团队带来何种变化？您聘人了吗？您炒人鱿鱼了吗？当您离开时，按A、B、C三级评判，您又会给该团队评几级？（很适用于招聘经理人）
13、您为何终止这份工作？（应聘者在每份工作上有没有晋升、被人挖走或是被老板开除？他们是按职业生涯规划跳槽，还是追逐什么东西？他们自己怎么想？老板对其离去又怎么看？）
（下面的问题为专业面试问题，针对不同的职业可设计有针对性的问题。以业务岗为例，可设计以下问题）
14、您在销售面临的最常见的两大困难情况是什么？您会如何应付？
15、如果客户不相信您说的话你会怎么办？您对您周围的朋友和同事是如何看待的？
16、 开发客户是项很辛苦的工作，您一定做了很多努力吧？您认为开发客户的过程中最辛苦的是哪些内容？最困难的是哪些？您是如何处理这些问题的？
等等
（下面的问题是对其应聘动机及企业文化适应性的考察）
17、您希望与什么样的上级共事？（或问：上级的那些行为是您所不能接受的？）
18、当与上级意见不一时，您将怎么办？
19、您到我们公司工作想获得什么？
20、您期望的工作环境和工作状态是什么？（或问：工作环境中的那些地方或状况是您所不能忍受的？）
21、您期望什么样的薪酬和待遇？
背景调查提问指南
1应聘者当时担任的是什么职位？工作的具体内容是什么？在贵公司供职是什么时候开始，又是在什么时间结束？其离职原因是什么？
2、您认为此人的工作强项是什么？
3、当时，您认为此人最该弥补的不足是什么？
4、您怎么评价他在该岗位上得总体表现？如果按1 —10分来打分，您给他几分？您为什么给他这个分数？
5、他在面试中提到 ，当时具体是怎样的情形？
