领导越多越难干（有一个好的领导）
当领导最让人难受的一点就是，在很多时候没有选择权，比如说大家都可以选择逃避，一项工作任务，但是当领导的却不能逃避，因为这件事，如果连领导也跑了的话，那么这件事就彻底黄了。当领导还有一件，让人不爽的事情，那就是不能有太强的个性，领导就是综合协调，凝聚共同力量的，如果个性太强，容易激化矛盾，将中间力量赶到别的阵营，将敌对力量彻底决裂，将自身力量分崩离析。所以说很多人即使当上了领导，也觉得过得并不开心，那是因为你没有做好这几件事。这几件事如果做好的话，你的工作和事业会越来越顺心的。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
一、牢牢抓住主动权！
很多领导在工作中干的不开心，最主要的原因就是没有抓住主动权。比如说你安排一件工作，就是安排不下去，下属都不听你的，你说你还会开心吗？再比如说，下属的工作能力都比你强，人家是业务专家，你很多方面都得听人家的，那你还会觉得开心吗？
所以身为领导，一定要牢牢抓住主动权，主动权说白了，就两件事情，第一就是用人的权力，第二就是花钱的权力。
一个人非常有本事，但是不听话，你就可以用用人的权力，让他变得听话。因为你能给他一个良好的前途，以及很好的经济报酬。很多人不会在这两件事情上选择抵触的。社会和自己的大好前途过不去？谁会和自己合理合法得到的经济报酬过不去？
所以身为领导，一定要做好基本的事情，就是牢牢抓住主动权！你才能做成很多事，做顺很多事。
二、要核算成本，即使失败了也能接受
大部分的人都是赢起输不起的人，你让他赚钱了，他开心的嘴都咧了起来，你让他赔钱了，无论你怎么努力？他的脸都是板着的。所以身为领导，最起码要为自己设置一个不赔的状态，或者是即使失败了，这种失败的成本自己也能接受。
说的有些复杂了，用比较官方的话，解释这条原理，叫做稳中求进。
一件事情，你首先得确定你赔不到哪里去，然后再去做尝试性的投资和进步。这样的领导，即使做不出什么大的成绩，但是由于一直没有犯错，论资历也能成长进步的，一般到最后也不会混的很差。
这也就是为什么，很多领导选择宁凭不干，也不能出错的原因了。因为不出错，就是一种成长进步。一旦出错，所有努力功亏一篑，成本太高。所以宁平不做，不能出错。
三、搞平衡！
领导都是搞平衡的高手，很多人以为搞平衡，就是在下属之间进行合适的利益分配和权力分配，让他们之间既能分工又有合作，还有竞争，其实搞平衡，还有和同级和领导之间关系的相处。有时候很简单的事情会搞得很复杂，因为你和某个人走的近了，所谓敌人的敌人，就是朋友；朋友的敌人就是敌人，还真的不能按自己的心意，随心所欲的交朋友，不然有时候自己怎么倒霉的都不知道。当然了，这些想法都是从功利的角度出发的，不一定对。做人做事还是要有自己的原则和底线，以及爱好的，但是这些事情可能会让你的工作前途受那么一点点的影响。这也是为什么很多人终究变成了自己当时讨厌的人，在人际关系和各种错综利益复杂面前，能保持自己本色的人就是一个纯粹的人，一个值得敬佩的人！工作中如果遇到了，要珍惜！
