好好工作好好工作好好工作才能有好滴生活（好好工作!）
首先来看第一个关键词：规划。职业规划是人生最核心的规划，直接影响人生价值的体现，关乎个人的前途与命运。虽然有职业规划不一定能成功，但是没有职业规划，一定不会成功。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
著名影星周迅曾经在《Lady格调》杂志上发表过一篇题为《想想10年后的自己》的文章。文章写道，在18岁之前，周迅并不知道自己想要成为什么样的人，每天就是在学校里跟着同学唱唱歌、跳跳舞，偶尔在电影里跑跑龙套，一副得过且过的样子。直到1993年的某一天，她的专业课老师问她：“周迅，你能告诉我，你对于未来的打算吗?如果没有，那现在就想想十年以后你会是什么样?”震撼之余，周迅思考了很久，坚定地对老师说：“我希望十年后的自己成为最好的女演员，同时可以发行一张属于自己的音乐专辑。”老师接着说：“如果确定了这个目标，我们把这个目标倒着算回来。十年以后，你28岁，那时你是一个红透半边天的大明星，同时出了一张专辑；你27岁的时候，除了接拍各种名导演的戏以外，一定还要有一个完整的音乐作品，可以拿给很多很多的唱片公司听；25岁的时候，在演艺事业上你就要不断进行学习和思考。另外在音乐方面一定要有很棒的作品开始录音了；23岁就必须接受各种培训和训练，包括音乐上和肢体上的；20岁的时候就要开始作曲、作词，在演戏方面就要接拍大一点的角色了。”
这个时候，周迅感受到了未来的压力，更明确了职业发展的方向，并朝着方向努力拼搏。果然，十年后周迅成了红透中国的影视明星，并拥有了第一张音乐专辑《夏天》。她的故事让我们看到，如果你对人生缺少规划，生活就会散漫而且混乱。但如果你确定了目标，人生就会在不知不觉中发生变化。
所以，职业规划就像航海的罗盘，指引职场生涯的方向。如果没有罗盘的指引，人生的小船只能随波逐流，虽然有到达彼岸的可能，但大多只会在原地打转。所以，有计划地进入职场，才会让你更有目标，更容易有的放矢地打造自己的核心价值。对于职场新人来说，要制定合理的职业规划，必须遵循以下四条原则。
第一条原则是：在职场中找寻机会。很多人认为，职业规划越早建立越好，最好是在入职之前就制定好规划。这是一种错误的观点。一个有效的职业规划，一定是建立在必要的社会经验的基础之上。只有在职场中摸爬滚打，才能找到未来职业的发展方向。比如说歌星孙楠，他初中毕业后的第一份工作是在建筑工地打工，但只坚持了3天。之后又做过焊接工、木工、电工、服务员、司炉工等等11种工作。最后，工厂组建乐队的时候，孙楠才发掘出了自己的优势，开始走上音乐道路。
类似的例子不胜枚举，名人们的第一份工作，很多都超乎想象。张曼玉是商场售货员、郭富城是冷气技工、周星驰是电子厂工人、梁朝伟是电器行推销员……对于初入职场的人来说，第一份工作未必是你的终生职业，但是职业的规划却需要从第一份工作中诞生。每份工作都是一种锻炼，每个困难或失败都是一次机会，而职业发展的未来，就蕴含在这些机会之中。所以，制定规划之前，你首先要置身于职场之中，思考自己应该采取的变化和应对措施。
第二条原则是，用目标引领行动。如果没有目标的引领，职场中的每个人很容易迷失在职场之中，丧失前进的勇气。美国民意调查机构盖洛普从上世纪90年代后期开始，访问了全球189个国家的2500万名员工，对全球职场人士的工作满意度进行调查。调查结果显示，仅仅有13%的员工积极工作，而63%的人对工作并不上心，每天混日子，剩下的24%的员工则对工作相当厌恶，完全处于消极怠工的状态。也就是说，大约有90%的职场人士虚度了自己的生命。
分析这些人的思想，我们不难看出，工作对他们而言，只是一种谋生的工具，而并不是为了发挥才智、体现人生价值。当然，没钱的话没人愿意工作，但钱却不是工作的首要原因。“志向有多大，成就就会有多大”。当你心中有了高远的目标，才能把住方向，拥有源源不断的工作热情。比如战国纵横家苏秦就是励志的典范。苏秦年轻时，穷困潦倒，险些连饭都吃不上，父母、妻子都不愿搭理他，但他拒绝了家人关于务农的建议，坚持头悬梁锥刺股，终于挂六国相印，成为烜赫一时的风云人物。成功者与平庸者最大的区别，就在于成功者拥有自己明确的目标。所以，制定规划时，要结合你的自身优势，确定人生目标，并让它激发动力，引领行动。
第三条原则，由成功引领成功。前面我们说过，第一份工作未必是你的第一份职业，职业生涯必然会出现岗位到岗位、公司到公司的过渡。曾经有调查数据显示，大学生毕业三年内跳槽率竟高达98%。国家劳动和社会保障部劳动科学研究所的调查也表明：在中国年轻的、学历较高的白领人群中，没有跳过槽的占36%；跳槽1次的占26%；2次的占15%；3次以上的占22%。由此看来，跳槽是一种常态，但盲目的跳槽是徒劳的，科学的跳槽方法是从一个成功走向另一个成功，这同时也是职业规划的重点。职业规划需要在不同的阶段，进行不断地调整。这种调整不一定是同一公司晋升的梯形路径，但肯定不是近乎原地踏步的波浪式路径，而是一种网格化的折线路线。先在某个队列里前进几步，然后又平行更换到另一个序列之中，呈现出一种折线前进的状态。值得注意的是“平行”两个字。调整过程中，要尽可能实现岗位和职级的平行转换，否则只能再次从基层做起，需要积累的时间更长，突破的障碍更多。
最后一条，也是最关键的一条原则，就是让优势变得更强。如果把目标比作树上的苹果，那么要摘到苹果的前提是你足够高大，而不是让苹果谦卑地向你弯腰。职场中的竞争，就是能力的比拼。别人能做到的，你做得更好；别人做不到的，你也能努力做到。如果能够做到这一点，你的职场核心优势就已经炼成了。但是，很多人认为那些具有超强能力的人都是天赋异禀，自己却资质平庸。事实上，这是一个认识的误区。很多成功者的核心能力是在长时间系统的训练下积累而成，在合适的时机下取得了突破。
比如德国足球队著名前锋比埃尔霍夫，在成名之前长时间坐冷板凳。但也正是在这段时间里，他刻苦训练，不断提高技能，终于超越了那些天赋异禀的球员，在30岁那年以替补身份出战国家队比赛一鸣惊人，成就了自己世界级前锋的地位。因此，职业规划其实就是能力提升的规划，正确的职业规划就是要迅速在职场中找到长处，并不断强化它，让它成为你的标志和品牌。特别值得注意的是，生命的目的不是补足弱点，而是弘扬自己的优点。所以，不要轻易相信所谓的“木桶理论”，而要采取“反木桶理论”，强化自己的特色与优势。
这就是今天给你讲的第一个内容：规划。职业规划是在职场生存的指南针，能够帮助你掌握方向，有的放矢地提升核心竞争力。制定合理的职业规划，要遵循四条原则：一是在职场中找寻机会，积累一定社会经验的基础之后，再制定职业规划；二是用目标引领行动，找到职场奋斗的价值和目标；三是由成功引领成功，职业调整过程中要用一个成功去打造另一个成功，尽可能实现岗位和职级的平行转换；四是让优势变得更强，要找到自己的优势，不断强化使之更强，这就是你的核心价值。
第二部分
当你对整个职业生涯有了较为直观的认识之后，接下来需要做的，就是要让自己职业起来，这就是本书的第二个关键词：靠谱。
什么是靠谱？靠谱就是值得信赖，可以把工作任务托付给你。湖南卫视主持一哥汪涵，就是一个工作非常靠谱的人。汪涵的第一份工作就是湖南卫视的剧务，每次台里有活动，需要他去搬椅子、布置现场，虽然累得满头大汗，但他没有一句怨言。有一次，台里搞大型活动，布置好现场之后，汪涵主动要求留下值守，防止别人破坏现场。台长半夜巡视，发现了恪尽职守的汪涵，留下了深刻的印象。
很快，汪涵凭借着靠谱的作风，迅速被提拔为现场导演。现场导演的职责是根据节目进展带动观众，营造现场气氛。很多现场导演只是象征性地鼓掌，但汪涵每次都是带头鼓掌，而且非常用力。有次演出结束后，台长看到他拍得发红的双手，对别人说：“你们看，这个现场导演多么的投入，连鼓掌都这么卖力。”付出总有回报。1998年，湖南卫视《真情对对碰》节目缺一位男主持。在台长的推荐下，汪涵踏上了国内著名主持人的职业生涯。回顾这段历程，从剧务到节目主持人，汪涵只用了两年时间。由此可见，一个靠谱的职场员工，不但能够得到上司的信任，更会提高职场晋升效率，这对初入职场的人来说，尤为重要。
怎样才能快速打造“靠谱”形象？这里有三种方法，能够帮你打造职业化素养。
第一种是快速反应。接到指令迅速行动，这不仅是对上司指令的有效响应，也是一种积极的工作态度。澳大利亚昆士兰大学有个心理研究小组曾经做过一个试验，对417个研究对象的性格、智商与个人魅力之间的关系进行了对比测试。研究结果表明，在快速反应测试中表现突出的人，从朋友那里获得的魅力评价比性格和智商的影响要高。对此，研究小组主持人威廉·冯希佩尔指出：“聪明没有反应快重要。”职场中也的确如此，对于公司而言，职场就如同战场，执行速度和力度，直接关系到最终的战果。说了就动，拥有快速反应和执行力的人是老板们最喜欢的人才，一旦拥有这种能力，不但有了核心竞争力，升职加薪也指日可待。
快速反应大致表现为两个方面，一方面是在接受工作指令的时候。当上司给你布置任务，要立刻予以回应。无论是接受还是不接受，都要当即做出反馈。否则，会给上司留下迟钝、反应慢的印象，甚至会给人抵触工作的感觉。另一方面是在开展工作的时候。当工作遇到难题的时候，很多人会选择逃避，逃无可逃就选择拖延。这种行为在耽误公司运行的同时，也严重影响了个人成长和职业形象的塑造。如果你想改变这个难题，可以采取逼自己一把的策略，自我加压，做到“快速反应”。比如，老板把一项工作交代给你，要求你在三天内做完，这时候，你就可以要求自己在一天内完成。如果担心自己会放松要求，那就更进一步，直接向领导和客户承诺，在一天之内完成任务。只有把自己逼到绝境，才能够在短时间内逼迫自己爆发出强大的行动能力，组织调动更多的资源和力量来完成这项工作。
第二种方法是集中突破。吃掉青蛙是集中突破的好办法。职场和青蛙有什么关系？这源于美国作家马克·吐温的一句名言：“如果你一早醒来就吃一只活青蛙，那一天里就不会有什么再难的事了。”当你把要做的事情都列出来，其中那件对你来说最难做、最重要但你又最有可能借故拖延的事，就是青蛙。你如果硬着头皮、咬着牙在一天的开始就把这件事给完成了，那你一天剩下的时间就会相对宽裕，效率也会倍增。
怎样才能吃掉青蛙？首先，要准确定义目前手头的工作是什么，从宏观的角度出发，细化分解出所需要的资源及行动计划，让自己能够清晰地知道这项工作要达到什么标准，以及要达成目标所需要的准备工作。然后，列出所有工作项，按照时间和紧急程度进行排序，先做既紧急又重要的事，再做重要的事，最后做紧急的事。这样，既能专注大局，将复杂任务简化处理，还能够建立备忘录，不遗漏重点工作项，同时方便回顾检查。最后，一次只做一件事，逐条完成清单内容。
德鲁克曾经在《哈佛商业评论》上发表文章指出：“我还没有碰到过哪位经理人可以同时处理两个以上的任务，并且仍然保持高效。”一次只做一件事，能够让你做到全身心投入，将注意力集中在专一目标上，争取用1%的时间创造100%的效能。
快速反应的第三种方法是举一反三。当上司交给你一项任务，你要考虑的不仅仅是任务本身，还要考虑到任务相关的各个方面，把所有潜在的问题一同解决，最终拿出相对完善的工作成果。打个简单的比方，上级要出差，让你安排飞机。你除了订好机票之外，还要安排好去机场的车辆，并预留出办理登记手续的时间。办理妥当这一切后，还要告知上司具体的时间安排、车辆安排，以及突发情况的应对措施。这种举一反三的工作方法，不但能够得到上司的认同，更能够凸显个人靠谱的职业素养。
学会举一反三，并不困难，你可以围绕工作任务，思考“你能为公司做什么”“你能为这项工作做什么”，然后仔细斟酌每个细节，分析工作落实过程中可能遇到的问题，并提出解决方案。如果不能奏效，还可以站在更高的高度来看待问题，用上司的思路进行思考，用上司的标准来要求自己，从而展现出超乎他人要求的工作表现。
这就是今天给你讲的第二个内容：靠谱。靠谱是优秀职场人士必备的素质。快速反应、集中突破和举一反三，能够提高工作效率，提升工作质量，塑造职业化形象。
第三部分
接下来我们再说第三个关键词：增量，升职加薪，需要的是做出“增量”。
香水的成分中，95%是水，只有5%是独特配方。但是，正是因为这5%的差别，使得香水能够卖出高于水无数倍的价格。对于职场人士来说，大部分人都是水，价格都差不多。但是如果有了这5%与众不的成分，身价自然与“水”不同。职场中这5%的独特配方，就是增量。
增量，并不是字面上“增加工作量”的解释，而是要为工作增加一些自主性的内容，从而增加你的个人附加价值。比如美国标准石油公司的第二任董事长阿基勃特。阿基勃特刚加入标准石油公司的时候，是一名基层推销员。按照常人理解，只需要做好推销员职责范围内的事情就可以了。但是阿基勃特把宣传当成自己的责任，无论购物、吃饭、付账，甚至给朋友写信，只要有签名的机会，都不忘写上“每桶4美元”的宣传口号。时间久了，同事们都开玩笑地称他为“每桶4美元”。洛克菲勒听说了此事之后，问阿基勃特：“你觉得工作之外的时间，还有义务为公司宣传吗？”阿基勃特反问道：“为什么不呢？难道工作之外的时间里我就不是公司一员了吗？我多写一次，不就多一个人知道吗？”
洛克菲勒对阿基勃特的回答非常欣赏，认为这是一个把公司命运时刻放在心里的人，非常值得信赖。于是，洛克菲勒对他进行重点培养，甚至卸任后将标准石油公司交给阿基勃特管理。阿基勃特也不负所托，在他的管理之下，美国标准石油公司更加兴旺繁荣。
从故事中不难看出，正是额外增加的自主工作，使得阿基勃特能够脱颖而出，彰显出个人独特的核心价值。所以，作为职业人士，如果想要在公司获得成长的机会，打造独特的核心价值，就得掌握“增量工作”的方法，养成主动做事的习惯。主要来说要做到三个方面的增量。
第一，思考增量。在做好本职工作的同时，静下心来思考一下，如何才能提高自己的工作效率、怎样做好重点工作准备、如何避免突发问题等等。思考增加这一点，就会比同事多一层准备，能够让你跳出圈外看圈内，站在更高的层次上审视当下。要做到这一点，首先要解决好为谁打工的问题。虽然表面上看是你在给老板打工，但事实上是你在通过工作展示自己。对你来说，每项工作都是对自己的历练，对工作负责就是对自己的未来负责。思考这些问题的同时，就是在经营你自己。所有的工作都是为了自己的发展和前途，工作中所遇到的困难，也是自我提升和历练的过程，所以要把自己看作“老板”，以“老板”的心态来对待本职工作，多动脑筋多思考，才能在最平常的岗位上创造出不平凡的价值。
其次，行动增量。被动地完成本职工作不能成为好员工，只有自动自发地去工作，而且做得比岗位要求的更好，才能得到领导的青睐，自己也才能在工作中提升能力，所以要学会主动工作。
所谓“主动工作”包含两方面，一是对于那些属于自己的工作，不必领导交代，自动自发，主动去完成；二是充分发挥主观能动性来做事，主动申请或者欣然接受工作，主动沟通，积极思考，勇于尝试，不辞劳苦，一心想着要把工作做好。如果能够做到像父母对待孩子一样的责任心和爱心，全身心投入，就不可能没有更大的进步。那些选择主动面对、主动生活的人，他们总是积极行动，似乎生活中发生的每一件事，都是上天特意为他们安排好的。而事实上，这源于他们总是选择主动面对一切，选择主动积极地去生活。
书里讲了一个家庭主妇的例子。这位当了11年家庭主妇的妇女在出来工作时，负责的是后勤工作，不但干脆利落，而且还把打印机传真机怎么用、复印纸该准备多少、硒鼓怎么换、多长时间更换备件，都记成笔记。不但自己干得顺手，别人临时要用，一看也能明白。最后，为了留住这位没有任何工作经验的家庭主妇，最终公司给她涨了工资。
第三，报告增量。对于上司交代的工作，要做到事事有回音，主动报告工作进度，让上司及时了解工作动态。这既是对上司的尊重，也是对自己工作的负责。曾经有个产品经理下乡开拓市场，起早贪黑、披星戴月，累得要死，但只知道埋头苦干，没有及时向市场部长报告。结果，市场部长直接打电话质问：“你在下面怎么样？出业绩了没有？连电话都没有一个，你到底在下面干什么？”这位产品经理也很委屈，觉得自己勤勤恳恳地工作，不但没有奖励，反而遭受了质疑。委屈吗？其实一点也不委屈，这就是没有及时反馈的弊病。在工作中，要主动寻找和上司沟通的机会，不要因担心别人的议论而躲避上司。如果希望上司能够喜欢你、欣赏你、提拔你，那么就首先要让上司看得见你。要让上司看见你，主动积极多汇报工作是最好的捷径。
总之，增量就是让你为自己付出更多思考、精力和行动，更加积极主动地创造更多的价值，这就是职场快速升值的捷径。
总结
这本书就讲到这里，一起来回顾一下。今天我们分享了《好好工作》这本书中的三个重点内容：规划、靠谱和增量。
第一个重点内容是规划。职业规划能够帮助你掌握方向，有的放矢地提升核心竞争力。制定合理的职业规划，要遵循四条原则：一是在职场中找寻机会，积累一定社会经验的基础之后，再制定职业规划；二是用目标引领行动，找到职场奋斗的价值和目标；三是由成功引领成功，职业调整过程中要用一个成功去打造另一个成功，尽可能实现岗位和职级的平行转换；四是让优势变得更强，要找到自己的优势，不断强化使之更强，这就是你的核心价值。
第二个重点内容是靠谱。靠谱是优秀职场人士必备的素质。快速反应、集中突破和举一反三，能够提高工作效率，提升工作质量，塑造职业化形象。
第三个重点内容是增量。增量就是让你付出更多思考、精力和行动，更加积极主动地创造更多的价值，这就是职场快速升值的捷径。思考增量、行动增量、报告增量的方法，能够帮助你快速打造职场核心价值。
