当我们在职场上的时候,总是期望自己的领导能够多见识一下自己的能力。毕竟你在公司里面,要论实力还有社交能力上,可能不是最突出的那一个,但是你总是希望自己能够突破原先的成绩,让自己能够在公司发光发热,并能逐渐被公司里所有人所熟知。
这是一个目标,同样也是一个人在职场上前进的动力,当然这个动力驱使,还是离不开一个人的“鞭策”,那就是自己的领导。但是不是每个人都能获得领导的重视,有时候,领导还会因为自己的个人喜好,而对自己的下属存在一些偏爱,或者是针对。
对此,今天我们就来说说,在职场上,想要了解你的领导是在锻炼你,还是想要赶你走?主要是看这3点,精辟!
1、有没有在众人面前故意刁难你
首先,我们要想到的一点是,这个领导有没有在众人面前故意刁难你。可能很多人对于自己的领导,内心深处都是会有一份期待的,希望他能够重用自己。而领导看重一个人的话,一般开始的时候,都会进行一些试探或者是锻炼。
而对于员工来说,他们可能是分不清,领导对你态度上的转变,是在锻炼你,还是说只是想要赶你走。其实在一些事情上,其实还是挺容易进行分辨的。
比如说,领导他有没有在公司里,当着其他同事的面,故意去刁难你,即使是说的一些玩笑话,但是这些话语当中,却是对你能力上的一种贬低。
在这样的情况下,你就不要觉得这是领导在对你进行考验了,他可能就是不太喜欢你,所以才会说出这样的话,且还是在别人目光的注视之下,让你觉得难堪。遇到这样的领导后,你还是要尽量远离会比较好。
2、打击你的自信心
其次的话,就是喜欢打击你的自信心。很多人在初入职场上的时候,一般都是心怀满腔的热血,希望自己能够在这个公司当中干出自己的一番事业,而为了这个目标,自己也在不断的学习,还有总结和归纳。
而对于自己的领导,自己的内心肯定也是会有一种崇敬的感觉。但有时候,领导在面对你时,可能和你的想法是不太一样的。
他在公司里面,是你上司,也是管理你和带领你的人。但是他们对于自己的下属,也是有喜恶之分的。可能他因为看不惯你,就总是喜欢打击你的自信心,而在这之后,还会给你一颗糖,让你好好的加油。其实这种方式,对于你来说,不仅没有帮助,还会让你对自己的工作能力产生怀疑。
从而在能力上得不到提升,在这种时候,其实你不仅仅要找寻自己的一些原因,还要了解到领导对你说这些话,到底是什么用意。
3、给你机会但不落实
还有一点,就是给你机会,但是却不落实。用一句比较直白一些的话,就是给你画大饼。其实有很多的领导都是喜欢这样来做的。先给你一些虚的承诺,让你好好努力,但是在你准备快要达成的时候,却又给你画更大的饼。
饼是画不完的,而实际上的奖励,也没有落实下来,这对于一个员工来说,肯定是不太公平的。但是在公司里面,由于领导的地位,自己也不太好说什么。
可你要是实在忍受不了的话,该离职还是要离职的,毕竟在这个公司里面,你也没有什么发展的前提,还不如尽早走,去更好一些的公司。
总结:那么,你觉得自己的领导对你是什么样的态度呢?