职场状态四象限(职场状态自画像)

2022年4月17日12:48:08职场状态四象限(职场状态自画像)已关闭评论

编辑导读:今年,2000年出生的人刚满22岁,已经从学校毕业进入职场了。经常能从新闻中看见他们和领导花式大战,也能看见同事吐槽00后工作不靠谱的帖子。真实的00后是什么样的?我们采访了几个与00后接触过的职场前辈,和经历过职场的00后,来看看他们各自的观点。

第一批00后已经进入职场了,最近关于他们的新闻有亿点点多。

打开微博热搜,发现这届00后好敢哦。和职场潜规则正面刚,从来不惯着谁。要陪客户和领导喝酒应酬?不干了!加班没有加班费?不干了!被领导pua?不干了!

但是问问正在工作的80后90后,不少人对他们还是颇有微词。在面试的时候吊儿郎当,没什么能力谈薪资却狮子大开口;工作能力不行,自己只是善意提醒却被骂pua;和同事相处不来,比较冷漠……

以前谈论00后的所作所为,很多人都并不在意。因为他们当时还没走出校园,只当是小孩子的小打小闹。但如今00后已经步入职场,和他们正面接触后,发现他们真是和以前的每一代都不一样。

我们采访了几位职场中的前辈,看看他们和00后相处得如何;也和几位00后进行了交谈,聊聊他们心中的职场。

一、前辈们:这届小孩真不一样

1. 假装是运营 | 同城物流行业产品经理

因为公司比较注重校招,今年我也接触了不少开发部门的校招生。

很明显,他们技术和经验不足,在实现需求方面考虑的不是很细致。并且,在进行一些跨组织(部门)沟通时,他们不太敢说话。

有时候他们已经意识到了问题,但是不敢提出来。因为公司的体量比较大,他们会害怕自己提出的问题或措施是错的,导致好多同事都得兜底。害怕自己说错了一句话会造成无法挽回的后果,经常会跟产品经理来求援,问自己说的这句话到底对不对。这个性格可能跟经验和岗位有关,这批校招生还挺内向的,我觉得还挺可爱的。

但是,他们同时也非常努力。意识到自己存在经验方面的不足,他们会在晚饭后主动地留下来加班,学习相关的知识。看到产品有问题也会及时跟进,很有责任心。

这也是我很佩服他们的点。

从他们身上,看到了我们这种工作了很多年的人没有的学习热情和追求。他们把除生存以外的时间都花在了工作上,可以一醒来就立马工作,周末也想着要给自己学习充电。

除了工作之外,他们在生活上也还挺丰富多彩。他们的爱好非常广泛,多才多艺。有人唱歌不错,有人跳舞不错。

其中有一个女生程序员,她很喜欢做手工,比如滴胶、钩线、乐高等等,市面上几乎所有手工她都接触过。这些都与审美、感性有关,但她的工作又是刻板、遵循客观规律的程序员,这就形成了一个反差。但她说这两者没有很大区别,都是需要搭好一个大框架,再进行拆分和细节的补充。

我认识一个95后的小妹妹,是我心中优秀00后的样子。

  • 兴趣多面手。唱歌是可以比赛的水平,跳舞是经常上台表演的水平。同时学习也不拉下,奖学金常年霸榜。
  • 目标和志向分明。虽然家里条件不错,但自己志向去当猎头,一直往这个方向努力,也去大厂的招聘岗位实习,前段时间拿了差不多10个大厂的实习offer。
  • 热情四射无界限。没那么强的职场人界限分明的感觉,没有上司和大老板的概念,一视同仁的态度,面向谁都很能说的状态,给她赢得了不少人脉。同时有问题有疑问,会很积极主动地问身边所有人,对人没有心防。

2. YES—Z奶阿柒 | 地产行业乙方设计师

去年,公司来了一些00后,我明显地感觉到公司氛围都不一样了。我所在的部门总共7人,有4个都是去年入职的00后。

他们目前都还只是在做基础的工作,比如开会讨论一些选题,word和表格的归档。他们对工作内容挺认可的,完成度也高,都挺有干劲的。

但是,他们对待自己不太理解的工作,或者比较无聊枯燥的工作挺消极的,我们也会及时开导。

可能是刚入职场的原因,00后对于工作的理解度还不够,学生思维比较重。以前读书的时候,有老师手把手教,但是职场上,领导只会给你下达任务,你需要自己想办法解决。

比如这周领导想要10万+阅读的文章,00后会下意识地完成不了。而我们会把这个任务拆解,分配任务到每个人,一点点达成。

他们在心智上还不是很成熟,比较缺乏耐心。比如我们最近在拍视频,他们觉得很有趣想要尝试。我们也很鼓励他们,觉得他们可以从零做起,慢慢积累流量,形成个人IP。他们也做了,但是坚持不了几天就放弃了。他们的斗志很容易被点燃,也很容易被熄灭。

不过工作能力是可以慢慢培养的,我觉得他们还有很大的成长空间。

我比较佩服的是他们的勇敢,如果对于公司层的决策不满意,他们是敢于直接说不的。

比如,公司周六下午会有固定的下午茶,今年因为行业下行加上公司效益也不是很好,想要取消掉。我们是无所谓的,但是00后不满意,他们就在公司群里很直白地反对,最后下午茶还是保留了下来。

聚餐的时候,80后会给领导敬酒,90后会跟着,但是00后基本很少动弹。他们对于这些人际关系非常不适应,觉得这是应酬。不过好在领导开明,也没有劝酒。

聚餐完之后,往往还有一个唱卡拉OK的活动,00后也是很不愿意参加。因为在他们看来,团建就是简简单单吃个饭就行了,为什么还要唱歌?而且唱的歌也比较老,来来回回都是那几首。

对于这些事情,虽然我们心里有时也不愿意但是还是会跟着做,但是00后你是没办法给他们洗脑的,他们非常懂这种套路,活得很清醒。

我也问过00后,他们心目中的团建是怎么样的。他们认为,不要烧烤、穿串、爬山,不要干活,团建就是纯玩。后来,我们也会根据00后的意见,开展狼人杀等活动。

我觉得00后进入职场,给陈旧的制度带来了很大的冲击。未来的职场肯定是扁平化的,依仗个人能力而不是排资论辈。管理层也应该反思,改良管理措施,才能适应这批00后。

3. 梅子 | 金融IT公司HR

我现在每天面试3—5个人,年龄段在22~27岁之间。

因为正好赶上了金三银四,来面试的年轻人也多了起来,20~30%都是应届毕业生。我们总共会有两轮面试,录取率在十分之一左右。

面试这届00后给我最大的感受就是,他们对自己的事业没什么规划,问起他们最关心的事,居然是公司的福利。

对于五险一金,他们都没什么概念也不关心。如果我不主动说,他们也不会主动问。甚至我主动说了,他们也不是很关心,不会追问要交多少税,基数比例这些问题。

可能也是因为他们来自于五湖四海,本身对于五险一金也不是很了解。

一些00后在面试前,会向同学打听薪资,以此来衡量自己的薪资情况。这个方法是不准的,因为所属行业不同,学历不同,这些都会影响到自己的薪资,因此我们HR会对他们进行一些引导。

比如名校毕业的同学,他们的薪资要求会比较高,我们可能就会放弃录取。第一是因为我们开不起这么高薪资;第二是即使录用进来了,别的公司开了更高的薪水就会被挖走,太不稳定;第三是起点太高,涨薪幅度小,这样他们长久下去也会不满,还是会走。

公司招人肯定是希望稳定为主,一些00后在面试之初就经常放鸽子,约好的时间到了不见人影,不重承诺。

但是大部分的00后在面试时候都挺有礼貌的,也很乖。入职之后也比较活跃,会经常参加公司组织的活动,每年公司的长跑比赛,我都能看见好多年轻人报名。

他们的思维也比较活跃,思考问题的角度比较广。例如我们HR需要统计很多东西,会产生很多表格和数据。新来的HR同事就会对这些数据表格进行整理,形成一个共享文档,对于我们和其他同事收集填写数据都比较方便。

现在大多数人都是为个人、为家庭在奋斗,当然这也没错,但我内心里还是希望,这届年轻人能够为了国家而奋斗。

二、00后:确实,我们不一样

1. 张天宇 | 99年 毕业后当健身教练,入职后发现被坑了

因为不想学数学,所以我大学选的专业是英语专业。我喜欢学习新东西,对股票市场感兴趣,会看很多关于股市的大佬视频以及财经类书籍,也会关注财联社等app的信息。我对健身也很感兴趣,会系统学习各种器械等技术方面的知识。

我的求职过程和大学时设想的完全不一样。大学设想的是毕业后能有一份高薪轻松的工作,但事与愿违,社会的毒打还是很痛的。

我有过一段健身教练的求职经历,入职后深深地感觉被经理坑了。疫情之下,健身房受到管控,生意下行,入职前hr说得天花乱坠,但是实际进入健身房工作一星期还没有办理入职手续。并且极力压榨员工工作时间和个人时间,一个月可能休息个几天都很好了。健身房营业到几点就几点下班,11点下班还没有地铁。经理洗脑式冲业绩,可能销售就是这样了吧。

后来辞去了健身教练的工作,希望能够想找自己感兴趣并能坚持下去的岗位,到现在还没有找到合适的。不过自身不着急,有爸妈养着。

关于理想中的公司,我希望能被一所工作氛围好,有上升空间的公司录取。公司以95后居多,且办公环境比较优越。领导人好且正常,愿意传授新员工实用性知识,上班时间合理,不想无意义加班。身边同事性格好,团队沟通协调性也好,有什么说什么,并且上下级关系较为轻松,没有什么束缚那种最好了。晋升渠道透明,有多少能力办多少事,多劳多得。

经过这次求职之后,我发觉我应该多学点自身技能,提高竞争力。大学时光很快乐,经济和学习都没什么大压力,但是进入职场成为一个社会人,经常感到焦虑,特别是内卷很深的大城市。

2. 爱笑的郑同学 | 00年 大厂实习后,我决定考研了

我是香港中文大学(深圳)的一名大四学生,目前是在深圳的家里上网课。我读的是市场营销专业,但我的兴趣比较广泛,做过主持人、参加过公益活动、学过咏春、写过网文……

我去年去腾讯实习过,担任游戏策划。大厂真的能够接触到很多资源,让你的眼界放的特别高。我们在开发一个新游戏时,想要请一些CV来给游戏人物配音。我在方案里写的是想要边江、阿杰这类型的声线,并不期望真的能请来他们,结果我试听人物的时候发现真的是边江和阿杰配的音,把我高兴坏了。但后来因为资金和其他原因,最终还是换了人配音,自己对这件事情还是比较遗憾的。

因为我所在的游戏项目组人不是很多,但是工作很多,所以分摊到每个人的工作量就会非常大。我要同时负责剧情脚本撰写、测试、找CV等工作,没有一天是早于九点下班的,除了周三。有一天我凌晨2点才下班,精神崩溃了,对自己产生怀疑:我这么努力工作不就是为了生活吗?可是我现在没有生活。

(深夜灯火通明的深圳科兴科学园)

不仅工作和生活无法分开,在大厂自己的项目随时都会被砍掉。我们会定期向上汇报,用自己项目的成绩向上级部门争取更好的资源。如果项目的表现不佳,很有可能会被裁掉,组内成员会被分散到其他项目组里去。

我发觉这不是我想要的生活,我还是喜欢慢节奏的生活,所以我决定考研。并且是跨专业考研,想要学习文学相关的,希望可以成为大学老师做更深入的研究。

同时我也会坚持短视频制作。目前我是在B站、抖音、微信视频号都有更新视频,做一些知识分享、生活分享和探店视频。也会在B站直播,和粉丝聊聊天,唱唱歌。

虽然粉丝量还不是很多,但通过拍摄短视频,我人变得更加开朗了,表达能力也变强了。因为是自己喜欢的,所以也会坚持下去,当做一个副业发展。

目前我是决定gap一年,在这期间先把雅思考了。学习第二外语,出国留学。同时学习短视频的制作,把自己的视频做得更好。未来还打算学习编程,慢慢做一款自己喜欢的独立游戏。

3. 一点点梵 | 01年 没想到做视频博主,会影响到这么多人

我是一名大三学生,在美国洛杉矶学习交互设计,同时我也是一名粉丝量50W+ 的视频博主。

大二结束的时候,我去了两家公司实习,分别是腾讯的微信和一家独角兽公司,都是辅助设计师完成工作。

在微信的工作就是围绕交互设计的,比较专注在一个领域。团队氛围很好,也很愿意传授知识。

而独角兽公司的体量就没有微信那么大,我们的部门是负责前期研发,所以每个人都要参与更多内容,不是只有交互设计。做了蛮多有趣的、实验性的内容。

在职场上实战和在学校里学到的东西是完全不一样的。学校里学的交互设计是比较抽象和宏大的,但是实际工作中一个功能点会拆分成好几个页面,落实到非常细节的部分。

说到另一个身份,我是从高二就开始做视频。第一支视频是美妆视频,分享自己的妆容,B站的播放量就达到了四万,到现在已经累计达到了18万。

第一支视频的成功给了我很大的鼓励,后来逐渐开始多平台更新视频。除了学业繁忙的时候偶尔会断更一两周,其他时间都是保持频率更新。

最开始我只是做美妆视频,后面渐渐加入书籍分享、知识分享和生活vlog,让视频内容更加丰富。粉丝量渐渐多了起来,我也和苹果香奈儿兰蔻等多个品牌进行了合作,实现了商业变现。

在做视频博主的过程中,我收到了很多粉丝给我的私信。说我分享的书对他们的影响很大,分享的知识经验真实地帮助了他们,我的视频陪伴了他们度过一些人生低谷……

在拍视频之前从来没有觉得自己有多特殊,我拍视频只是因为我喜欢通过镜头表达,记录生活,没想到能够影响到这么多人。一个普通的我,却能成为别人心里小小的一束光,这是我做视频博主以来最感动的一件事。

未来我还是会坚持做视频,暂时没有考虑做全职博主,因为我的视频都是来源于生活,生活能让我更好的创作。

现在因为疫情和国际形势都比较紧张,我在毕业后海外呆一段时间和立刻回国之间摇摆不定。我大致的规划是毕业后先去参加工作,做三五年设计师,把基础打好。未来想做一个更大更有意义的设计,比如包容性设计、适老化设计等等。

三、结语

因为文章篇幅,一些采访对象的内容没有在文中体现。和这么多人交流过后,发现00后并不是像网上所说的那么“妖魔化”。

他们成长在经济宽松的时代,有较好的经济基础作为后盾,敢于和职场陋习作斗争,追求公平正义。你嘲笑他们理想主义,他们嘲笑你老气横秋。

他们是互联网的原住民,接触的新鲜事物多,包容性更强。不会将自己全部的精力投注在工作中,反而会追寻爱好,奉献给热爱的事物。大家都在大厂里“卷生卷死”,他们已经开辟了新领域。

这种“离经叛道”的自由给职场带来了一股新的风气,他们的不成熟处事也让职场前辈颇为头疼,但是这种“举头天外望,无我这般人”的少年风发意气让每一个职场老油条动容和羡慕。

希望这群勇敢的、敢于突破枷锁的屠龙少年,最终不要变成恶龙。

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