卡耐基说过：“一个人的成功15%靠专业知识，85%靠人际沟通”。
毕业后进入职场，会发现让人焦虑的不只有工作，还有人际关系。职场人际关系需要自己耐心、用心地去发现，去积累经验。
不管是面对苛刻的领导，还是心机很深的同事，亦或是小团队之间的尔虞我诈，都要先掌握一定的社交法则。
下面是职场生存7大法则，希望能帮助到你。
1
人脉就是你的竞争力
所谓人脉，是指积聚成深厚的因缘，人脉关系不是简单的在一起吃喝玩乐，而是价值交换，这种人际关系在互敬和谦虚中建立。
我们常说，朋友多了路好走，多条朋友多条路，你有多大的价值，就有多强的人脉。
当你光芒万丈时，才会吸引更多志同道合的人，所以提升自我很重要。不要逼迫自己去参与低质量的社交，不要刻意去发展人脉，你若盛开，清风自来。
2
交浅言深，职场大忌
古人云：“交浅言深，君子所戒”。
职场不乏有这样的人，面对陌生人太过热情真诚，刚认识就开始倾诉衷肠。
比如谈自己的家庭、情感问题，问对方一些隐私的话题，言多必有失，何况还是不相熟的人，在口无遮拦的情况下，很容易说错话。
职场上，没有永远的朋友，只有永远的利益，你永远不用知道和你肝胆相照的朋友，明天会不会把你的所说所作告诉另一个人。
所以，最好的办法就是彼此尊重，保持距离。
3
不在背后说人坏话
《菜根谭》里有一句发人深省的话：
“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶，三者可以养德，亦可以远害！”
在别人背后嚼舌根是职场的常见现象，说来说去无非是领导、同事的八卦，公司的制度，但是是是非非说来说去总会变味。
病从嘴入，祸从口出，在职场坏话说多了很容易给自己招来麻烦，这种不专注本职工作的行为，会被领导认为是懒散及个人品德和作风上有问题。
所以始终要谨记，静坐常思己过，闲谈莫论人非。
4
不与领导争吵，不和同事争功
职场上，即使你再不喜欢领导都不要和领导争吵，心直口快并不是爽快，而是情商低，让领导下不来台，最终也会影响你的工作。
争一时之勇并不是智者所为，和领导的关系不一定要多亲密，但也不要闹得太僵。
和同事在一个团队共事，不要推卸责任，不要争功抢功。你做得多与少、好与不好，领导都看在眼里，记在考核表上，好胜心可以有，但也要实事求是。
5
要有团队精神，集体意识
“聚是一团火，散是满天星”，个人的力量毕竟是有限的。
而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，竞争的优势就在于你比别人更能发挥团队的整体力量。
一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界。一个优秀的团队，可以更好地达成企业的经营计划。
一个优秀的团队，是企业战无不胜、走向成功的关键。
没有团队精神的人，无法跟团队同甘共苦，也很少主动承担责任。
6
保持学习，提升竞争力
在这个瞬息万变的社会，只有保持学习的热情才能不断更迭自我，快速适应社会的发展。
领导喜欢学习能力强的人，因为他们可以通过学习及时解决工作中的问题。
经常给自己充电的人可以在短时间内学习到其他同事匮乏的能力。
工作再忙，也不要忘记给自己充电。
7
控制好情绪
根据智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》调研数据显示：有近7成白领偶尔会崩溃，情绪十分稳定的白领仅占10.32%，还有19.26%动不动就心态崩了。
进入职场后，要面对各种各样的压力，即便如此，职场人还要咬牙坚持，保持稳定的情绪。
控制好情绪也是一堂职场必修课，职场不相信眼泪，聪明的人不会带着情绪工作。
在职场没有人是不委屈的，每个人都在咬牙坚持，管理好情绪，才能管理好自己的人生。
职场的为人处世是一门大学问，需要慢慢积累经验，才能不断成长，上面7个社交法则，共勉！
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