领导准备放弃你的表现（领导说放弃你如何应对）
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
作为领导的下属，被领导重视，得到领导栽培，当然是一件令人开心的事情。
话说有领导罩着自己，那种感觉就好像是有了靠山，有了后台一样。
可是，在不经意之间，因为你自己的过失，因为有人专门破坏，因为环境和条件变化原因，也会出现领导准备放弃你的情形。
所以，当你遇到这样的情形时，就要留心了。
01 你的权限变小了，你的位置降低了，你要负责的事情变少了
领导表示说你的工作太忙了，所以需要给你减一点负担。
于是，你对下属的考核权被收走了几条，你的其他权限也变得少了起来；在过去，只要你签了字，你的下属直接就可以拿到财务部门核销费用了，可是现在不行了。
不仅仅自己的权力变得少了起来，而且你要负责的事情也比过去少多了。
你从一个忙人，变成了一个闲人。这当然不是什么好信号，说明领导正在试图对你“卸甲”；“卸甲”之后呢？那就只有“归田”了。
这种难熬的时间，我过去也遭遇过。
一旦遇到，想寻求更好的改变，就变得极为困难。
所以，趁早给自己寻找新出路，才是正道。
02 领导和你之间变得生分了，再也没有之前的热络劲儿
话说在从前，领导时不时会找你聊天，沟通问题，询问事项。可是这段时间很少找你了。当然，你去主动找领导，领导也变得寡言少语，好像没什么要和你说一样。
领导不找你了，肯定在你不知道的背后，发生过一些事情。
这就需要你好好分析一下了。
常见的问题，可能是因为你出了一些错，自己却没有察觉到；可能是因为别人说了你的闲话，领导信以为真；可能是领导突然感到你对他的价值不大了。
原因众多，但是如果你自己主动表示热情也无济于事的话，那说明领导已经铁了心要放弃你了。
所以，你需要做的是深入分析背后的原因，并为自己寻找更多的可能。
03 调整和调动，让你尴尬
话说你刚刚培养出来的得力下属，就被领导借故调走了；话说你原本是直接向领导汇报的，现在却只能向他的助手汇报；话说领导的助手，居然也开始找你的小麻烦了，会给你制造种种不愉快了。
说白了，领导在通过这些方式来暗示你，你已经不受欢迎了。
至于你何去何从，他是不会考虑的。
他所考虑的是，让你怎么自己知趣地，悄悄地走开。
所以，你会发现，不但自己的汇报关系变了，而且你的得力手下总会被一个个调走；不但领导不再尊重你了，而且他的助手和其他下属对你的态度也开始变得冷漠了。
显而易见，领导就是要让你尴尬。我记得在某公司，事业部总经理想要弄走一个销售经理时，先从他的身边开刀，把他身边的人一个个都调走了，就剩下销售经理一个人孤孤单单的。哈哈，想起来销售经理找我来诉苦的时候就觉得搞笑。
04 本来你已经够忙了，可是领导又给你派活了
做领导的，不会不知道一个员工能做多少活儿。
如果说你以前的工作刚刚好，不多也不少的话，那么给你增加新的活儿，让你变得更累，工作压力更大，那是因为他想让你“知难而退”。
可是，虽然你工作内容多，工作压力大，但是依然做得很出色，这时候领导会怎么做呢？他会用其他方式给你暗示的。
反正目的很明确，就是让你不得安生。
既然领导做得这么出格，那么你也就不要只顾着工作了。也需要好好想想，怎么对付对付领导。就算你要被迫离开，也不能让他好过对不对？
这个世上谁怕谁啊！只有乌龟怕铁锤。
05 你干得好好的，领导却要把你调到新的工作部门
领导会搬出来看似光明正大的理由，搬出来冠冕堂皇的理由，说什么那里更需要你，反正在哪里工作都是工作嘛。
如果你信以为真，那只能说明你太单纯。
等你到了新的岗位之后，你就会发现，怎么别人对你都是冷言相看？怎么别人都在有意无意孤立你？
不仅如此，到了新的工作岗位之后，你原有的奖励、原有的福利、原有的提成什么的，也都没有了。
所以，领导不仅仅是在孤立你，更是在逐步让你退出的表示。
所以，如果你对劳动法比较懂的话，如果被调整的岗位和你的专业压根不对口，那么你当然要反击的了。
06 领导让你靠边站，让你清闲过日子
有时候，领导不会让你忙起来的，他反而会让你靠边站，什么事情都不让你干。
话说开会也不叫你了，新项目也没你的份了，你变得清闲起来了，好像被允许在公司里养老了一样。
这时候你该怎么做呢？之前我遇到的一个人是这样做的，领导让他干什么就干什么；不让他干什么了，他就清静自在，做自己想做的事情。反正不脱岗不离职，看你领导准备咋办。
有人会想，这时候是不是可以做出点什么动作，让领导可以意识到自己做得不对呢？压根没这个必要的。
你要怎么做是你的事情；当然了，我要怎么做也是我的事情。
07 对你的工作横挑鼻子竖挑眼，总要找毛病
话说在从前，领导很少找你的错误，毕竟那时候，你和他的关系还处在“蜜月期”呢！
可是随着时间的推移，随着各种不和谐不一致事项的增多，随着你表现出来令领导不满的能干精神，这开始让领导坐不住了。
领导开始专门找你的错误，找你的不是，找你的问题。甚至在公开场合指责你，批评你。
于是，你和领导之间，变得火药味十足起来。
有时候，仅仅只是一句话，一个表态，一个动作或表情，领导就对你大为光火；有时候，他甚至没事找事，鸡蛋里面挑骨头。
是可忍，孰不可忍？
这时候，你应该一边安排自己的退路，一边寻找可以“修理”领导的合理方式。
否则，不是被他白欺负了么？哪有这样的好事！
08 哪里最是矛盾集中，他就把你放到哪里
我们常常说，有些事情纠缠起来，如同一堆扯不断、理还乱的乱麻一样。可是，领导对你不爽了，就是会把你“扔到”这一团乱麻当中。
领导知道，你陷于矛盾集中的地方，陷于自己搞不定的地方，迟早会出问题的。出了问题，你自己自然就会知难而退的。
话说他把你放到了刺猬堆里，你怎么可能不被刺到呢？
而在另一种情形下，有些领导则是有意大材小用，专门给你指派小兵小卒的工作，就是为了让你感受到琐碎和光火。
有些领导则会自作聪明地给你指派一些明知道你不擅长的工作，就等着看你的笑话。
上述三种情形，都说明领导对你超级不爽了。
所以，遇到了就要考虑自己的下一步该如何安排。
