如何对付小人型领导（领导如何驾驭小人）
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
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【前言】无论是00后的职场小白，90、80后的职场达人，时常会碰到小人型的领导。工作上稍微不注意，就会被穿小鞋，或者时刻担心将来的某一天会被背后使阴招，对工作和岗位产生不良的影响。天天提心吊胆、如履薄冰!
笔者，也曾经遇到过这样的领导，开始也极为不适应。因为这种人，遇到好事情，喜欢向更高的领导邀功，不好的事情希望下属承担。遇到和自己工作相冲突的地方，便极力维护自己的利益，丝毫不会考虑同事的感受！你若做的不好，他就会严厉批评，你若做的不错，就是他的功劳！而且，更为糟糕的是，因为你的业绩考核和工作表现，都是通过他这一关，进行评价的，稍有得罪，便人财两失！
那么，难道就没什么好的办法，来应对这种领导吗？应该如何和这类型的领导相处？难道，非要惹不起，躲不起吗？其实，只要做到3点，这个困惑，便迎刃而解！
【1】首先，不卑不亢，做好本分工作！
人格尊严，生来就平等。即使是再难处的领导，也都要多少考虑下属的感受。因为，他们很大一部分的考核，还是要下属的成绩来支撑的。这，也是他对下属最最关心的事情。不管手下是张三，还是李四，没有给他创造好的成绩，在他眼里，都是极为排斥的。
所以，在工作中要专心，把工作做好，工作内容做细，计划合理，严格执行。遇到问题，该请教请教，遇到领导不对的地方，该提建议还是要提建议。不要怕，要用你的专业，来给他解决实际的问题。如此，你在领导的眼里，才是一个实干、有才能的人，自然他不会小瞧于你。
【2】其次，好的事情，多讲讲领导的功劳！
大家看到这里，首先想到的也许要问，是否是溜须拍马？虽有些许成分，但本意不在此。所谓拍领导的马屁，是在你工作没有良好表现的时候，一味地奉承领导。真正遇到要处理事情的时候，却没有任何主张和想法。这种做法，可能一时保住岗位，时间长了，必定不会有好的下场。因为，老板要的是最终的结果！
而所讲讲领导的好处，是在你有自己独特的方法和想法，解决实际问题的时候。你的成绩，领导满意，同事敬佩！但在这个时候，小人型领导另外一个想法就是，不在我的领导和协助下，你何德何能做出如此成绩。所以，更希望让大家知道他的功劳和付出！这个时候，你应该多讲一讲，你是如何在领导的带领下，完成本项事务的。如此，领导自然高兴，也更愿意和你和睦相处！其实，群众的眼睛是雪亮的。
【3】领导的决定，坚决执行！
老板有老板的想法，公司有公司的政策，领导也有领导的工作计划。在他给部门制定部门政策的时候，只要他坚持的，就要坚决去执行！就像军人服从命令一样！想办法，完成既定目标。有些时候，自己也要做些适当的牺牲，毕竟这种牺牲，能够换来领导一时的信任！当然，有些政策是合理的，有的政策是不切实际的。
若是，不合理，那么首先要提出自己的见解，分析权衡利弊！并把自己的想法，提出来作为参考。其实，这也是在给自己留有余地的机会。若是最后确实证明是一个错误的决定，那么他也没有合适的理由来推脱于你的身上。若是成功了，仍要表现是领导的英明决策！
【4】对于领导，要充分的尊重
很多时候，当我们一看到小人性领导的那张脸，我们就会莫名有些烦躁。希望每一天都不要和他相遇。但现实，洽洽相反，不但天天见，而且关系密切！对于这种领导来说，往往把面子看得非常重要。因为他可能和平行部门，或者其他非他直属下属的关系，并非融洽，常常被孤立!那么，他便会希望，你能和他站在一个战壕中，并肩作战！
他有一种孤独感。而这种孤独感，希望能够在你的身上找到些许的改善。如此，你表现出非常尊重他的言行举止。其实，即使是其他类型的领导，也要尊重。只是，小人型领导，更看重这个而已。只要你能够充分尊重他，他就会信任你，也才会在实际工作中给予更多的支持和协助，而你，也能够提升自己的业绩。
