如何对付小人型领导

如何对付小人型领导(领导如何驾驭小人)

 

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

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【前言】无论是00后的职场小白,90、80后的职场达人,时常会碰到小人型的领导。工作上稍微不注意,就会被穿小鞋,或者时刻担心将来的某一天会被背后使阴招,对工作和岗位产生不良的影响。天天提心吊胆、如履薄冰!

 

笔者,也曾经遇到过这样的领导,开始也极为不适应。因为这种人,遇到好事情,喜欢向更高的领导邀功,不好的事情希望下属承担。遇到和自己工作相冲突的地方,便极力维护自己的利益,丝毫不会考虑同事的感受!你若做的不好,他就会严厉批评,你若做的不错,就是他的功劳!而且,更为糟糕的是,因为你的业绩考核和工作表现,都是通过他这一关,进行评价的,稍有得罪,便人财两失!

那么,难道就没什么好的办法,来应对这种领导吗?应该如何和这类型的领导相处?难道,非要惹不起,躲不起吗?其实,只要做到3点,这个困惑,便迎刃而解!

【1】首先,不卑不亢,做好本分工作!

人格尊严,生来就平等。即使是再难处的领导,也都要多少考虑下属的感受。因为,他们很大一部分的考核,还是要下属的成绩来支撑的。这,也是他对下属最最关心的事情。不管手下是张三,还是李四,没有给他创造好的成绩,在他眼里,都是极为排斥的。

所以,在工作中要专心,把工作做好,工作内容做细,计划合理,严格执行。遇到问题,该请教请教,遇到领导不对的地方,该提建议还是要提建议。不要怕,要用你的专业,来给他解决实际的问题。如此,你在领导的眼里,才是一个实干、有才能的人,自然他不会小瞧于你。

【2】其次,好的事情,多讲讲领导的功劳!

大家看到这里,首先想到的也许要问,是否是溜须拍马?虽有些许成分,但本意不在此。所谓拍领导的马屁,是在你工作没有良好表现的时候,一味地奉承领导。真正遇到要处理事情的时候,却没有任何主张和想法。这种做法,可能一时保住岗位,时间长了,必定不会有好的下场。因为,老板要的是最终的结果!

而所讲讲领导的好处,是在你有自己独特的方法和想法,解决实际问题的时候。你的成绩,领导满意,同事敬佩!但在这个时候,小人型领导另外一个想法就是,不在我的领导和协助下,你何德何能做出如此成绩。所以,更希望让大家知道他的功劳和付出!这个时候,你应该多讲一讲,你是如何在领导的带领下,完成本项事务的。如此,领导自然高兴,也更愿意和你和睦相处!其实,群众的眼睛是雪亮的。

【3】领导的决定,坚决执行!

老板有老板的想法,公司有公司的政策,领导也有领导的工作计划。在他给部门制定部门政策的时候,只要他坚持的,就要坚决去执行!就像军人服从命令一样!想办法,完成既定目标。有些时候,自己也要做些适当的牺牲,毕竟这种牺牲,能够换来领导一时的信任!当然,有些政策是合理的,有的政策是不切实际的。

若是,不合理,那么首先要提出自己的见解,分析权衡利弊!并把自己的想法,提出来作为参考。其实,这也是在给自己留有余地的机会。若是最后确实证明是一个错误的决定,那么他也没有合适的理由来推脱于你的身上。若是成功了,仍要表现是领导的英明决策!

【4】对于领导,要充分的尊重

很多时候,当我们一看到小人性领导的那张脸,我们就会莫名有些烦躁。希望每一天都不要和他相遇。但现实,洽洽相反,不但天天见,而且关系密切!对于这种领导来说,往往把面子看得非常重要。因为他可能和平行部门,或者其他非他直属下属的关系,并非融洽,常常被孤立!那么,他便会希望,你能和他站在一个战壕中,并肩作战!

他有一种孤独感。而这种孤独感,希望能够在你的身上找到些许的改善。如此,你表现出非常尊重他的言行举止。其实,即使是其他类型的领导,也要尊重。只是,小人型领导,更看重这个而已。只要你能够充分尊重他,他就会信任你,也才会在实际工作中给予更多的支持和协助,而你,也能够提升自己的业绩。

 

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