人在职场哪些规则必须明白（不懂职场规则的表现）
工作讲究方法，办事讲究“套路”，游戏讲究规则，这些都是职场人无法改变的现实。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
工作没有方法，事倍功半，还落个能力不足的印象；办事是为了达成目的，一根筋横冲直撞，往往事情办成了，自己也头破血流；每个游戏都有规则，如果没有规则的限制，也就游戏的实际意义了。
掌握“游戏规则”的人，往往可以利用规则，让自己赢得先机，而那些不懂规则的人，总是在吃亏之后才幡然醒悟。
在这里与大家共同探讨，行走职场不能忽略的5个“游戏规则”。
01.搞清楚提拔你的人谁
虽说职场人都希望自己能够升职加薪，但决定你晋升的绝不是能力。
想必人们都清楚“伯乐”与“千里马”，哪怕你能力超群，但是没有被发现，照样被埋没，这个社会从来不缺有能力的人，但这些人中被埋没也不在少数。
能力是安身立命的根本，但不是晋升的关键。要知道提拔你的人是你的领导，而你的顶头上司虽然能提拔你，但一定没有权力把你提拔到和自己相同的位置。
“伯乐”能给你提供机会，更上一层领导认可你，才是被提拔的关键。所以，与顶头上司搞好关系，与大领导保持联系，上下意见一致，就会顺理成章地晋升。
能力只是基础，决定了你能达到的高度，但如果没有被“发现”，也不过就是基础扎实而已。
举个不太恰当的例子：回填区一样能盖高楼，但基础扎实的地基，也可能只是无人问津的荒地。
02.弄明白主角与配角的关系
每个人都是自己生活的主角，但同时也是整体的配角。就像你的职责内你是主角，但对整个部门只是配角；哪怕你是整个部门的主角，也可能只是整个公司的配角；你是公司的主角，也不过是整个行业的配角；你是行业的领军人物，也只是整个社会的配角……
许多人总是过分强调自己的重要性，事实上，从整体来看也不过就是配角而已。处理好主角与配角之间的关系，才会对清晰的定位。
别总以为“非我莫属”而“当仁不让”，适当地做配角才有人愿意与你合作。古人云：“甘居人下者鲜”，意思是说甘心屈居人下的人极少。
既然自己无法成为永恒的主角，不如适当给别人做主角的机会，这样才会获得更多的合作。
总是不缺争权夺利的人，可惜这类人却落了下乘。真正精明的人，懂得适当的做配角，为自己营造良好的形势，要知道形势比人强。大势所趋，顺势而为，只要营造出优“势”，自然能够最终“胜出”。
03.人际关系重要，但没想象中重要
想必大家都知道，人际关系在职场上很重要，毕竟大家都是“自己人”沟通起来更方便，减少了不必要的客套、绕弯子，也会考虑彼此的面子，不至于“撕破脸皮”。
如果大家都是一种公事公办的态度，势必会导致增加沟通成本。更何况大多数人都比较含蓄，感觉自夸更像是在自吹自擂。所以，人们常说：“自夸不是真的好，别人说好才是真的好。”
良好的人际关系，能让上司更容易关注到，人际关系当然十分重要。
不过，许多人却忽略人际关系的本质是价值交换，一味地维系各种关系，没有更多的时间与精力专注做自己的事情，最终导致了自我价值逐渐降低。并非因为自身退步了，而是别人在进步，自己停留在原地，就已经是在退步了。
一无是处的人，人际关系也不会好到哪里去，不信你看那些位高权重的人，人脉常伴左右，而对于那些位卑言轻的人，哪怕尽力维系人际关系，也很难形成关系。
人脉并非多少人能帮助你，而是你能帮助多少人。所以说，人际关系重要，但更重要的是自身价值足够，并且能够有效输出。
04.太过老实，被重用几率低
混迹职场不能太老实，要知道“会哭的孩子有奶吃”，总觉得不好意思，难为情，怎么可能获得更多的资源支持呢？
更何况领导的时间、精力，要比下属的更宝贵，哪有时间关注到每个人呢？如果太老实，自然会错过很多的东西。
当然“老实人”本身也有自己的弊端，怕得罪人，怕给别人找麻烦。可职场上只要做事就可能得罪人，因为大家在一个锅里吃饭，你表现得好了，意味着别人表现就差了，自然容易得罪人；怕给别人找麻烦，那只能自己独自承担，最终就是费心费力，还落个效率低，执行力差的印象。
领导提拔一个下属，是为自己扛住事的人，解决问题的人。提拔一个“老实人”，矛盾还是会堆积在领导面前，有选择的情况下，“老实人”必然先靠边站。
无论从哪个方面讲，“老实人”出头的几率都很低。所以说，行走职场别太老实，该争取的时候，可以“以让代争”，该得罪人的时候，也要有所担当，至于给别人找麻烦是为了解决更大的问题时，得罪了又如何？反正谁也不可能维系所有的人。
05.计较过多，失去更多
总能听到人们说：“赚多少钱，做多少事。”好像说得还蛮有道理的样子。
事实上，这就与先有鸡还是先有蛋一个道理。是因为你做了足够的事情，才有更多的获得，还是先有获得才去做事呢？
亚里士多德说过：“一个人是因为总做好事，才被称之为好人；而不是因为变成好人，才开始做好事。”
做点事就急于要回报，如果得不到相应的回报，就各种的抱怨。这就是不懂“延迟满足”的人，最终失去的更多。
就像看了一本就想让自己变得有学问，如果得不到预期，就放弃了看书。一直在选择中把自己的热情消耗殆尽，失去了让自己变得值钱的机会。
要知道，值钱远比赚钱要重要得多，专注让自己变得值钱，钱自然就赚到了，如果专注于赚钱，忽略了值钱，这一刻赚到，下一刻就可能失去，甚至可能失去的更多。
小时工按小时结算，正式工按月结算，股东是按年来分红，计较眼下的人，失去就是未来。所以，别事事计较，而是懂得“延迟满足”，给自己能力的账户、人品的账户上不断储蓄，最终量变必然会产生质变。
写在最后
行走职场，要搞清楚“游戏规则”才能更好地进行游戏。别傻乎乎以自己的想法来定义规则，要知道职场中的规则，改变不了就需要利用规则让自己变强。强者制定规则，弱者适应规则，在不够强的时候，最好适应当下规则，让自己在规则下变得强大，最终成为规则的制定者。
