10个面试问题及回答技巧（面试如何巧妙的问答）
无论是即将毕业踏入社会的职场新兵，还是想跳槽的职场老兵，必不可少地需要经历面试这个环节。在面试过程中，我们会被问到很多很难回答的问题，比如，你为什么会选择这个职位？你为什么从上一家公司辞职？你最大的缺点是什么？等等这类看似在刁难应聘者的问题。
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这类问题，肯定不能直白地如实回答，比如，“我之所以想跳槽是因为我在上一家公司的老板相处得不是很愉快”，这样的回答，会让面试官认为你不能很好地处理人际关系，因而给你的面试减分。这类问题同样不能使用千篇一律的标准答案或者说假话，比如，“我最大的缺点就是我总是追求完美”，这样会给面试管留下你不真诚的印象。
那么，我们在面试中，如何回答这些既不能如实回答又不能说假话的问题呢？
要回答这个问题，我们首先需要了解面试官招聘的心理。面试官在招聘一个人时需要综合考虑应聘者的业务能力、性格、潜力，是否与这个职位匹配，是否能够在这个公司上呆得住等等一系列因素，所以他们抛给应聘者的问题，其实是在全方位地考量应聘者，了解应聘者的综合素质，以及了解他是否能够为公司创造价值。
下面，我们一起来看看如何根据自己的情况，来准备类似问题的答案。这需要我们三步走，了解现状，明确规划，提供价值。
1. 了解现状
在面试之前，我们需要复盘自己的经历，全方位地深入了解自己掌握的技能，自己的性格，自己的优缺点等等。如果我们都不了解自己，就相当于没有目的、浑浑噩噩地在职场中漂荡，很难把握住机会。
面试中经常遇到的一个问题是，你最大的缺点是什么？这不是面试官无聊了想给你下个套，而是想通过你的真实回答来了解你的性格、三观，并且评估你的应变能力和抗压能力。
面对这个问题，我们自然不能瞎说什么“追求完美”“热爱加班”之类的假话，也不能避而不谈或者直接说“我没想过自己还有什么缺点”，这样的话，面试官要么认为你不爱思考，要么认为你为人十分强势，根本意识不到自己的缺点。
针对这个问题，我们一定要回答，且只能说一个真实的缺点，同时这个缺点对你所应聘的职位并没有直接关系。比如你应聘一个国内销售职位，你就不能说你的缺点是不善于与人打交道，你可以说是英文不好，但是已经意识到这个问题，并且正在努力学习英语。
如此一来，面试官能够感受到你的真诚和应变能力，而你选择应聘这个职位也不是找不到工作随便投的简历，是深思熟虑后的举动。
2. 明确规划
人需要有一个目的，才能找到前进的方向和动力，并且做出行动。在职场中生存也一样，自己的职业规划，决定着自己前进的方向，也透露了自己对待工作的态度。我们必须尽早找到自己的职业规划，才能够通过学习实践，将自己需要的技能、经历掌握在手，实现职场腾飞。
当面试官问你关于你自身职业规划的问题时，他/她其实想了解的是，一，这个公司能否提供你成长的平台以及你的规划是否与公司的方向一致，二，你是否是个好高骛远的人。
面试中一定不能回答，我没有什么规划，这样面试官会认为你对待工作没有热情。同样，也不能说我想一两年就变成业务骨干，升职成经理层，这会给面试官留下你好高骛远、不切实际的负面印象。要知道，通常一个人进入一个新公司，前两年都是在学习摸索，第三年才能够独挡一面，更何况是升职成经理带团队呢？
我们可以结合自己的职业规划，和面试官聊一聊自己的长处和已经具备的技能，有怎么样的短期和长期规划，包括要达到这样的目的，我需要做哪方面的改进。这样，面试官能够体会到，你有自己详细的职业规划，并且认真思考过如何达到规划的目的。
3. 提供价值
公司聘用一个员工，是希望员工可以为公司提供价值，和公司共同进步。因此，你需要在面试前思考清楚的第三个问题就是，你能为公司提供什么价值。
你需要结合你已经了解的你的现状，你自身的职业规划，以及应聘公司的发展方向来做一个综合的陈述，说明你已经具备的技能能为公司带来什么，你进入公司后想通过什么样的行动提升自己哪方面能力，进而如何进一步帮助到公司。
比如，你现在是一个销售，应聘一个市场部专员的工作，那你就可以这么说：
我现在是一个销售，了解用户对产品的需求，因而进入市场部后，能够更好地针对用户策划相应的市场活动，增加客户群和客户粘性，同时，我会积极地学习数据分析的能力，期望在将来，通过深度挖掘找到潜在客户，前一步拓展市场。
这样的说法是不是很能说服人？这全都建立在我们了解自己，有详细规划，并且深入研究了公司背景的前提下。
通常人们会将面试认为是一个面试官单向选择应聘者的过程，但这其实是一个应聘者和面试官相互交流、相互认识的过程，而我们通过面试，最重要的不是一定要拿到一份工作，而是找到一个和自己契合，能够和自己共同进步的公司。
