餐饮服务质量的提高有赖于高素质的管理者（餐饮提高员工热情度）
以职场这一颇具典型的场景为例，创造独特的用餐体验已成为企业提高员工敬业度和生产力的关键推动力之一。劳动报记者了解到，生活质量服务企业索迪斯，正在加速餐饮转型步伐，全面布局团餐新餐饮模式。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
根据索迪斯的一项对全球范围内的人力资源、运营、采购和餐饮/设施等领域的高管人员进行的调查显示，86%的受访者表示，健康与福祉对于员工来说变得愈加重要。作为职场体验中的重要组成部分，一顿满意的工作餐不仅满足了员工作为对美食的需求，而且让他们在工作间隙重新焕发活力，激发更加高效工作的动力。
餐饮转型，赋能多元化就餐体验。根据索迪斯的调查显示，78%的受访企业无论规模大小都认同寻找创新就餐模式将成为未来的一个重要考虑因素。立足于客户和消费者的需求，索迪斯中国餐饮转型将打造多场景下的无缝就餐体验，从餐饮服务提供商转型为餐饮体验管理者。
据悉，东方河畔（Dockside）——未来智慧餐厅是索迪斯在全面升级餐饮运营以及推动团餐全新餐饮模式布局的又一创举，通过打造数字化、多场景和新理念的智慧职场餐饮创新模式，来为索迪斯发展多元化、定制化的团餐3.0服务提供独特的实践与基准。
值得一提的是，根据索迪斯的一项对全球范围内的人力资源、运营、采购和餐饮/设施等领域的高管人员进行的调查显示，73%的领导者认为可持续性策略和实践已变得日趋重要，并将在未来保持这一趋势。可持续餐饮只是达成可持续发展中的一部分。可持续发展从来都不是孤立存在的，这将是每个行业、每个企业、每一个人都必须面临并且立刻付诸行动解决的问题。
