2020-2022年受疫情影响的连锁反应，很多企业都在死亡线上挣扎，连最景气的互联网大厂也频频传出大量裁员动辄10%、20%的裁员，对于职场老人来说生存不易，更不用提职场新人。
知己知彼百战不殆，不仅适用战场、商场，同样也适用职场。
作为一个职场新人，要清楚自己的优点和缺点所在。
对于一个企业来说新人有哪些优点呢？
可塑性强
新人刚才校园出来，没有思维固式，遇到错误的思维很容易转变过来。
思维活跃
正常一个大学本科毕业，从小学到大学，一共读书16年，学业有成，刚毕业都会对社会充满了憧憬，一毕业就迫不及待想施展抱负，甚至有时有一种“舍我其谁”的气势，活跃的思想动态，往往能带来创新。
学习能力强
刚出来工作，社会和工作经验基本为零，吸收新鲜事物会非常快。
成本低
企业喜欢招应届生的一个很重要的原因，成本低，虽然现在本科毕业生，薪资起点不低，但在一个企业基本都是垫底。
新人的缺点；
没有工作经验，没有人生经历，企业招聘人员是要创造价值的，只有有效的工作才能创造价值，新人没有工作经验，社会经验，做人做事都需要学习。
劳心费神，很职场老人是不愿意带新人的，带新人，意味着要占用自己的工作时间，还不知道到时教出来一个白眼狼还是教出一个竞争对手。
职场新人
优点比缺点多，优缺点都比较明显，但并不一定就是好或者坏，某些工作，缺点也可能是优点，优点也可能是缺点，结合自身和工作来衡量，取长补短。以下是几点建议：
如何选择企业
尽量选择专业对口，学以致用，在有基础的方面，才能更快，创造更高的价值，当然对口机会一般不好找，尽量找相关和兴趣所致。
第一个企业，尽量选择氛围好的，积极上进的环境，积极创业型最佳，至于发展潜力，见人见智加上运气。
在工作过程中要积极主动
我们曾经录用了一个考了一年研究生，结果没考上的，想着想考研的人，总有些追求吧，结果一入职，开始工作，指导安排一些简单的整理资料的工作，做得慢慢吞吞，两天下来，一个表格都没做完，一问，就说一直在做，再细问，就说不清楚、不懂，也不主动反馈。后来有一天请假，请假理由是昨晚没睡好，早上起不来，请假半天。干了5天就让他走人了。
要知道工作我们是有偿工作，价值是自己创造的，不积极主动，早晚就“玩坏了”、“凉凉”。
要有谦虚的精神
刚来的时候，学习东西，要深入学习，不要一学就感觉会了，然后实际执行中眼高手低，前辈还以为你都会了，或者觉得你自大，这样的人，谁会教你。
职场新人
想学习更多，只有靠自己，善于学习，懂得思考，不懂就问的习惯要不得。
我曾经带个徒弟，把不懂就问的优良传统发挥得很好，经常一个问题张口就问，几次之前，我就不再回答他的问题了，因为在她问完问题后，十个问题总有八个问题，5秒内自己想到正确答案。
不懂就问是好，但不能不动脑就问。
尽快理定自己的工作方向，不要不能经常更换工作方向
工作方向越早确定越好，还是要是合适的正确方向，这句自己理解，什么是合适自己的。初入职场，换来换去，跳来跳去，就像猴子捡了芝麻，丢了西瓜，可能最终啥也得不到，只是青春蹉跎liao。
情绪是个好东西
如果自觉自己是一个优秀的人，更应该知道别人不都如你那么优秀，如果还不是那么优秀，受了一点儿小委曲或挫折，也能控制好自己的情绪，咱其实就是想做好工作，提升能力和价值，没其它的，实在不合适，此处不留爷，自有留爷处，东家不打，打西家。
犯错，属于正常，勇于面对，并承担责任，努力发现问题，积极改正。
犯错，并不可怕，怕的是不知错，明知故犯，甚至推卸责任，路遥知马力，日久见人心，一次、两次，别人还能容忍，三次就属于自作孽了。知错认错改错，这是一种魅力，少犯错是能力。
了解公司是一个组织，不是一个人单打独斗
新人刚进公司，刚开展工作，遇到不懂的事情，经过自己的思考并努力尝试，仍然解决不了，该求助就求助，该向上反馈就向上反馈，不能不懂，不反馈。老鸟在工作过程中，遇到自己不懂的事情，都知道利用公司的资源，协作来推进工作，新人也应识得。
