为什么要职场pua（职场被pua的5种迹象）
2020年，PUA这个词所带来的事件一经网络发酵，立马引起一大批人的共情和警惕。从情感方面火到职场区域，反对职场PUA也变成了新口号。当询问身边人，什么是PUA，多半会回答是一种精神控制。翻译过来大概是通过前期的极限吸引夸捧一个人，再到后期的极限拉扯否定对方，先入云端再堕入谷底，疯狂打压到彻底沦陷爬不起来。在工作中，很类似于最初画大饼，年末恶意打压扣绩效的操作。PUA的本质是否定，打工人工作的本质是谋生，两者可以完全脱开，如何拒绝职场PUA，最好的办法，或许就是正确看待被否定这件事。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
工作的第三年，对被否定有了不一样的理解，从零经验小白到新鲜入坑的小白。日常生活中，当别人提出质疑时，绝大多数的本能反应都是说“不是”，以表示反抗和拒绝来进行自我认同，等回过神来才会再仔细思考对方的话。当同样的情况换成工作环境中，我们面对领导的质疑，往往会先否定自己的不是，再做辩解，这一方面是源于对上司的尊重和对权威的信服，另一方面是对自己实力水平的不确定。如此看来，在工作环境里，我们大多时候都是在自我PUA，我们常规意识里都是工作时间越短，经验越少，就越容易犯错，初来乍到，总会觉得是自己的问题。每当看到新来的同事都是态度很好凡事都表现的非常谦逊，瞬间就想到刚毕业的自己，没有实习过所以对工作一无所知，对每一项工作都会恭恭敬敬的，走在老员工的后面，默认意识里觉得他们会做的比我们更好，总带着学习的态度。
随着工作时间的增加，读书阶段的积累，慢慢发挥起自我能动性后，就很难对最初刚入职的状态表示认同了。工作的第三年，被一句轻飘飘的你画不明白狠狠戳中心窝子，画了几天的图纸因为工作原因要去做别的工作，交接前夕因为不熟悉修改原则卡在了一个小关节，结果得到一句：给接手的人画吧，你画不明白。这样的总结，那一瞬间火就烧上来了。我虽然存在技术盲点，但这样的表达原本也可以更加友善，比如你现在画的有点问题，或者明确指出问题。画不好可以改，画不明白就继续画，哪怕对方不主动跟我讲，我去翻阅资料或者询问别人，总是可以搞明白的。为什么一上来就下定义做否定呢，一下子就把前几天的努力都抹掉，顺便打压了工作积极性。或许当事人只是无心之举，但却给了我很大的启发。当我意识到被否定是一种不公平不合理的变相打压后，我不再自我PUA，开始跳出事情本身，反向更客观的看待自己和对方的问题。换做两年前，估计我会自责一会，觉得自己能力不够，所以画不好。但我有五年的专业知识积累，两年的工作经验积累后，我便不再只纠结于自我反思，把一切归咎于我没有经验这个单薄的理由上。凡事凡物都是两面性，一个巴掌拍不响，一件让你愤愤不平的事也一定不只是你一个人的原因。
尽早从学生思维中脱离不失为一件好事，看到自己的价值并想办法自我提高，拒绝自我PUA，向着正确的方向前进。在刻板印象里，新人不如老员工更熟练，更有信服度，大氛围驱使下，新人总是唯唯诺诺小心翼翼，自发主动的承认自己的不足。倘若我们自己仍一味进行自我否定，会面临非常不利的境地，也并不利于个人成长。工作过程中，在提高个人能力的同时，也要关注个人感受，在为别人提意见时，考虑别人的感受，不要轻易下结论以及对别人下定义，现在已经是开放包容的新世纪了，新时代理应有新希望新梦想。如果打不破对方心目中的壁垒，那就和壁垒共存，直到有一天自己的高度足够越过壁垒。倘若每个人心里的那道壁垒都可以学会适当隐形，在不同的情况下放下偏见，相信这世界会变得更加友善。
