为什么要职场pua(职场被pua的5种迹象)

2022年8月25日03:21:05为什么要职场pua(职场被pua的5种迹象)已关闭评论

为什么要职场pua(职场被pua的5种迹象)

2020年,PUA这个词所带来的事件一经网络发酵,立马引起一大批人的共情和警惕。从情感方面火到职场区域,反对职场PUA也变成了新口号。当询问身边人,什么是PUA,多半会回答是一种精神控制。翻译过来大概是通过前期的极限吸引夸捧一个人,再到后期的极限拉扯否定对方,先入云端再堕入谷底,疯狂打压到彻底沦陷爬不起来。在工作中,很类似于最初画大饼,年末恶意打压扣绩效的操作。PUA的本质是否定,打工人工作的本质是谋生,两者可以完全脱开,如何拒绝职场PUA,最好的办法,或许就是正确看待被否定这件事。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

 

工作的第三年,对被否定有了不一样的理解,从零经验小白到新鲜入坑的小白。日常生活中,当别人提出质疑时,绝大多数的本能反应都是说“不是”,以表示反抗和拒绝来进行自我认同,等回过神来才会再仔细思考对方的话。当同样的情况换成工作环境中,我们面对领导的质疑,往往会先否定自己的不是,再做辩解,这一方面是源于对上司的尊重和对权威的信服,另一方面是对自己实力水平的不确定。如此看来,在工作环境里,我们大多时候都是在自我PUA,我们常规意识里都是工作时间越短,经验越少,就越容易犯错,初来乍到,总会觉得是自己的问题。每当看到新来的同事都是态度很好凡事都表现的非常谦逊,瞬间就想到刚毕业的自己,没有实习过所以对工作一无所知,对每一项工作都会恭恭敬敬的,走在老员工的后面,默认意识里觉得他们会做的比我们更好,总带着学习的态度。

随着工作时间的增加,读书阶段的积累,慢慢发挥起自我能动性后,就很难对最初刚入职的状态表示认同了。工作的第三年,被一句轻飘飘的你画不明白狠狠戳中心窝子,画了几天的图纸因为工作原因要去做别的工作,交接前夕因为不熟悉修改原则卡在了一个小关节,结果得到一句:给接手的人画吧,你画不明白。这样的总结,那一瞬间火就烧上来了。我虽然存在技术盲点,但这样的表达原本也可以更加友善,比如你现在画的有点问题,或者明确指出问题。画不好可以改,画不明白就继续画,哪怕对方不主动跟我讲,我去翻阅资料或者询问别人,总是可以搞明白的。为什么一上来就下定义做否定呢,一下子就把前几天的努力都抹掉,顺便打压了工作积极性。或许当事人只是无心之举,但却给了我很大的启发。当我意识到被否定是一种不公平不合理的变相打压后,我不再自我PUA,开始跳出事情本身,反向更客观的看待自己和对方的问题。换做两年前,估计我会自责一会,觉得自己能力不够,所以画不好。但我有五年的专业知识积累,两年的工作经验积累后,我便不再只纠结于自我反思,把一切归咎于我没有经验这个单薄的理由上。凡事凡物都是两面性,一个巴掌拍不响,一件让你愤愤不平的事也一定不只是你一个人的原因。

尽早从学生思维中脱离不失为一件好事,看到自己的价值并想办法自我提高,拒绝自我PUA,向着正确的方向前进。在刻板印象里,新人不如老员工更熟练,更有信服度,大氛围驱使下,新人总是唯唯诺诺小心翼翼,自发主动的承认自己的不足。倘若我们自己仍一味进行自我否定,会面临非常不利的境地,也并不利于个人成长。工作过程中,在提高个人能力的同时,也要关注个人感受,在为别人提意见时,考虑别人的感受,不要轻易下结论以及对别人下定义,现在已经是开放包容的新世纪了,新时代理应有新希望新梦想。如果打不破对方心目中的壁垒,那就和壁垒共存,直到有一天自己的高度足够越过壁垒。倘若每个人心里的那道壁垒都可以学会适当隐形,在不同的情况下放下偏见,相信这世界会变得更加友善。

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