体制内职场pua(体制内职场霸凌)

场景一:去普通同事家做客,酒足饭饱,相谈甚欢之后,作为主人的同事说话可多可少,甚至劝说喝茶、提议看看电视……

场景二:早上来到单位,向领导汇报工作,领导却并没有看你,手指还在不经意间扣桌面……

场景三:在和不熟悉的同事谈话时,他的双手常常不经意间抱在胸前……

场景四:饭桌上,一个人频频向你敬酒……

以上这些场景都是我们在体制内的职场上经常会遇到的一些情况,每一个动作的背后都有着特殊的含义,普通的“小白”并不清楚,甚至直至出现问题都不知道错在哪里。“老油条”们却深知其背后的含义。

在场景一中,我们如果继续留下来可能只会引起同事的不快,因为人总是在感到无话可说时,才提醒别人做一些无关紧要的事,这位同事的表现其实是在掩饰无话可说的尴尬。场景二中,领导“不经意”表现出的漫不经心,其实已经反映出对你汇报的不满意。而如果当他忽然停止了手中的小动作,才表示他对你的话产生兴趣。场景三中,这种动作是一种防卫姿态,这说明他对你有所防备,所以,我们要谨言慎行,谨慎而为。场景四中,我们要清楚,酒桌上一个人向你频繁敬酒,会有两种可能,一种是有求于你,另一种就是抱有敌意了。对于这种情况我们更是要引起警惕。

不仅仅是遇到的各种场景,体制内的职场中,还会有种种“黑话”,若是听不出弦外之音,肯能便会酿成大错。比如当领导说“这个活儿不急,慢慢来”,表面意思是这项工作不着急,但重点在于后面的“慢慢来”,如果我们真的开始“磨洋工”,结果可就没那么乐观了,“慢慢来”所蕴含的潜台词是在告诫我们要“精工细作,这件事情很重要”,若是我们真的优哉游哉,只会失去修改、回旋的余地。

当然,体制内的这些“潜规则”也并非无迹可寻,让我们无计可施,只要我们肯下功夫,小心谨慎,谨言慎行,终究会有自己的一片天地。

在这其中,我们要有一颗平常心,多利用空闲时间学习,深耕业务,学会观察,读历史、练写作,不断为自己充电,只有这样,遇到更好的机会比如各类遴选考试等,才能将其把握,一击必中。

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