雷区蹦迪下一句(雷区蹦迪什么梗)

雷区蹦迪下一句(雷区蹦迪什么梗)

即使被低情商同事气到心梗,表面也得装出风平浪静。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

职场上的社死瞬间,大多是由一些低情商的发言引起的。

普普通通的聚餐,会因为一句突如其来的“领导A和领导B你更喜欢谁”而变得风云诡谲;

都是成年人了,但总有人学不会好好说话。

和甲方的battle会因为一句忍无可忍的“你试试?”而危机四伏;

就连轻松愉悦的带薪八卦时间,也说不定会由于语气僵硬的“要不你先讲讲你和你前男友的事情”,气氛瞬间跌到冰点。

想要在职场有一席之地,情商够高很重要。

高情商,一种从心出发的能力

什么是高情商?

在很长一段时间里,我都认为“高情商”就是做好自己的事,少管别人的闲事。在人心复杂的职场,与其费尽心思搞人际关系,倒不如专注工作,以成果论英雄。

但实际上,这种“各扫门前雪”的想法对自己的职业发展并没有好处。

如果把自己从职场交际中抽离,埋头苦干,即使走到了管理岗位,你也可能会发现自己根本无从下手。

毕竟,要成为一个能让人心服口服的“领头人”,必须要能沟通、会表达,能用三寸不烂之舌给下属打满鸡血。

当然,“高情商”也并非“油嘴滑舌”和“应声附和”。

几乎每个职场中都会有这样的人——能力一般,唯领导是瞻,靠满级的“彩虹屁”技能获得了不少资源。

表面上,他们似乎靠着自己的“高情商”在职场上混得风生水起,但这其实只是一种“老油条”的生存方式,上不了台面。

僵硬的社交方式容易孤立自己,浮于表面的油滑最终会被人厌恶,真正的“高情商”应该是从心出发的。

“尊重”是“高情商”的核心

市面上,关于“高情商”的秘籍层出不穷,但它的核心始终都是“尊重”二字。

首先,是要尊重自己。

职场上,“老好人”也是一种常见配置。他们似乎都拥有奉献型人格,不仅习惯性地无条件附和别人,而且会积极答应各种不合理的要求,生怕拒绝一次就会得罪别人。

然而,这种放弃了自尊的“老好人”往往无法得到想要的善待,反而会受到轻视,甚至成为一个打杂专业户,被全办公室的人使唤。

身在职场,一定要找到自己的价值,说话做事时不卑不亢、实事求是,学会拒绝不合理的要求。

毕竟,如果连你都不尊重自己,又怎么能期望别人尊重你呢?

其次,是要尊重他人。

很多职场上都会存在一条鄙视链,行政部门看不起业务部门,重要的业务部门看不起边缘的其他部门,连带着部门里的人在做事、说话时都看人下菜碟。

网上交接工作时,好好的一句“可以的,辛苦了”非要简化成硬邦邦的“可以”;线下碰到时,明明能够微笑打招呼,却总是假装没看见。

作为一个打工人,这种傲慢的心态必然会为自己埋下大坑,给人留下“低情商”的印象。

尊重他人,好好说话,能用一句话表达的事情就不用简化的词来表示,好好复习幼儿园老师教过的礼貌用语“谢谢你”“辛苦了”,至少能让别人愿意与你共事相处。

不会说话的,会发表情包吧?

心怀“理解”,自然“高情商”

那么,如果遇到了一些棘手或尴尬的情况,一个“高情商”的人会如何应对呢?

答案很简单,就是带着“理解”去说话。

当他人提出了一个与你的观点完全不同的想法时,不要急于否定,先找找对方观点里闪光的部分给予赞赏,再提出自己的意见。这样既给别人留足了面子,也能进行有效沟通。

当同事向你提出了一个不合理的要求,生硬的拒绝只会让双方都陷入尴尬,试试“缓兵之计”,或给对方出出难题,都能有不错的效果。

比如同事问你“你能否帮我跟进一下工作进度”,你可以回答“我手上事情也挺多的,不如你帮我问下老板能否推迟一下?”来给他一件更难的任务,也可以说“我暂时没时间,之后我尽量协调一下吧”来强调自己的难处。

当你的要求被同事拒绝的时候,也不必感到烦躁气馁。职场关系本就是有来有往,会有被接受的时候,也会有被拒绝的时候。

想要在职场上表现出高情商,与其生硬地学习各种套路,不如自带一颗“理解”的心。理解他人的心情和难处,说出来的话自然带着善意和宽容,不被喜欢都难。

“高情商”是一种职场艺术,也是一种个人修养。拥有“高情商”的人,不仅能在职场上乘风破浪,在生活中也总能顺风顺水。

新的一年开始了,希望大家都能做一个“高情商”的打工人,遇上一帮“高情商”的好同事。

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