雷区蹦迪下一句（雷区蹦迪什么梗）
即使被低情商同事气到心梗，表面也得装出风平浪静。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
职场上的社死瞬间，大多是由一些低情商的发言引起的。
普普通通的聚餐，会因为一句突如其来的“领导A和领导B你更喜欢谁”而变得风云诡谲；
都是成年人了，但总有人学不会好好说话。
和甲方的battle会因为一句忍无可忍的“你试试？”而危机四伏；
就连轻松愉悦的带薪八卦时间，也说不定会由于语气僵硬的“要不你先讲讲你和你前男友的事情”，气氛瞬间跌到冰点。
想要在职场有一席之地，情商够高很重要。
高情商，一种从心出发的能力
什么是高情商？
在很长一段时间里，我都认为“高情商”就是做好自己的事，少管别人的闲事。在人心复杂的职场，与其费尽心思搞人际关系，倒不如专注工作，以成果论英雄。
但实际上，这种“各扫门前雪”的想法对自己的职业发展并没有好处。
如果把自己从职场交际中抽离，埋头苦干，即使走到了管理岗位，你也可能会发现自己根本无从下手。
毕竟，要成为一个能让人心服口服的“领头人”，必须要能沟通、会表达，能用三寸不烂之舌给下属打满鸡血。
当然，“高情商”也并非“油嘴滑舌”和“应声附和”。
几乎每个职场中都会有这样的人——能力一般，唯领导是瞻，靠满级的“彩虹屁”技能获得了不少资源。
表面上，他们似乎靠着自己的“高情商”在职场上混得风生水起，但这其实只是一种“老油条”的生存方式，上不了台面。
僵硬的社交方式容易孤立自己，浮于表面的油滑最终会被人厌恶，真正的“高情商”应该是从心出发的。
“尊重”是“高情商”的核心
市面上，关于“高情商”的秘籍层出不穷，但它的核心始终都是“尊重”二字。
首先，是要尊重自己。
职场上，“老好人”也是一种常见配置。他们似乎都拥有奉献型人格，不仅习惯性地无条件附和别人，而且会积极答应各种不合理的要求，生怕拒绝一次就会得罪别人。
然而，这种放弃了自尊的“老好人”往往无法得到想要的善待，反而会受到轻视，甚至成为一个打杂专业户，被全办公室的人使唤。
身在职场，一定要找到自己的价值，说话做事时不卑不亢、实事求是，学会拒绝不合理的要求。
毕竟，如果连你都不尊重自己，又怎么能期望别人尊重你呢？
其次，是要尊重他人。
很多职场上都会存在一条鄙视链，行政部门看不起业务部门，重要的业务部门看不起边缘的其他部门，连带着部门里的人在做事、说话时都看人下菜碟。
网上交接工作时，好好的一句“可以的，辛苦了”非要简化成硬邦邦的“可以”；线下碰到时，明明能够微笑打招呼，却总是假装没看见。
作为一个打工人，这种傲慢的心态必然会为自己埋下大坑，给人留下“低情商”的印象。
尊重他人，好好说话，能用一句话表达的事情就不用简化的词来表示，好好复习幼儿园老师教过的礼貌用语“谢谢你”“辛苦了”，至少能让别人愿意与你共事相处。
不会说话的，会发表情包吧？
心怀“理解”，自然“高情商”
那么，如果遇到了一些棘手或尴尬的情况，一个“高情商”的人会如何应对呢？
答案很简单，就是带着“理解”去说话。
当他人提出了一个与你的观点完全不同的想法时，不要急于否定，先找找对方观点里闪光的部分给予赞赏，再提出自己的意见。这样既给别人留足了面子，也能进行有效沟通。
当同事向你提出了一个不合理的要求，生硬的拒绝只会让双方都陷入尴尬，试试“缓兵之计”，或给对方出出难题，都能有不错的效果。
比如同事问你“你能否帮我跟进一下工作进度”，你可以回答“我手上事情也挺多的，不如你帮我问下老板能否推迟一下？”来给他一件更难的任务，也可以说“我暂时没时间，之后我尽量协调一下吧”来强调自己的难处。
当你的要求被同事拒绝的时候，也不必感到烦躁气馁。职场关系本就是有来有往，会有被接受的时候，也会有被拒绝的时候。
想要在职场上表现出高情商，与其生硬地学习各种套路，不如自带一颗“理解”的心。理解他人的心情和难处，说出来的话自然带着善意和宽容，不被喜欢都难。
“高情商”是一种职场艺术，也是一种个人修养。拥有“高情商”的人，不仅能在职场上乘风破浪，在生活中也总能顺风顺水。
新的一年开始了，希望大家都能做一个“高情商”的打工人，遇上一帮“高情商”的好同事。
