《穿普拉达的女王》:这些职场生存法则你get到了吗?

2022年4月15日10:45:50《穿普拉达的女王》:这些职场生存法则你get到了吗?已关闭评论

一身顶级奢侈品牌,每天珠光宝气出入高档写字楼,时不时去巴黎看个秀,和上流人士举杯畅饮,这几乎是每个女人的职业梦想。正如电影的结尾米兰达所言:

Don't be silly,Everybody wants to be us

别傻了,每个人都想和我们一样

在影片的结尾,安妮海瑟薇饰演的女助理安妮离开了米兰达,放弃了走向人生巅峰的工作机会。这就是2006年上映,曾经风靡一时的时尚先锋剧《穿普拉达的女王》,又名《时尚女魔头》。

当年的我,一边被里头价值连城的华丽衣衫、精致的首饰妆容、纸醉金迷的社交方式以及云波诡谲的商业黑幕迷得很魂颠倒,一边惊叹爱情的伟大。还幻想如果自己是安迪,会如何抉择呢?

15年过去了,再次重温《穿普拉达的女王》,我的聚焦点全部在职场,这简直就是一部职场教科书嘛!

名校毕业,手握优秀编辑奖的安迪执行力快,学习能力强,在一开始始终得不到主编米兰达的认可,自己也是满腹委屈,同事的一番话点醒了她。

“好啊,那你可以走啊。你以为你尽了全力在工作,其实你不过是在应付,而不是在努力。如此多的人在为这个事业拼命,你却它毫不关心,反而希望你的老板亲吻你的额头再赏你一颗五角星。”

确实,作为一个在时尚杂志工作的人,安迪到底有几分心思在工作上面?身边人都很注重身体管理和穿着打扮,但只有她仍旧觉得没必要浪费那么多时间在这些地方,可以说安迪是从内心是排斥时尚的。

就算每天再努力再辛苦,也只是跟完成任务一样,远达不到竭尽全力,更谈不上用心。于老板而言,你的心没跟她绑在一起;于你自己而言,无从挖掘你的工作天赋,发挥出最大的效果。

读到这里,我们可以花2分钟的时间复盘下自己的工作:如果你已经足够卖力足够努力了,而依然很难得到领导的认可,思考下自己对公司的文化和产品是否打从心底地热爱?如果没有,试着去了解去热爱它。

在被前辈点拨后,安迪下决心改变,重新改造自己的穿衣打扮,认可时尚,认可这份工作的价值。经过思想上的改变,她在工作上也做得越来越顺利,也越来越得到米兰达的认可,甚至给她的工作越来越重要,超过了自己原来的心腹助理。

千万别小看外形打扮的重要性,内在美固然重要,但几乎所有人都会从你外表决定要不要深入了解你的内心,颜值打扮真的很重要。

事实上,良好的形象也是工作的一部分。优雅得体的外形能更容易获得客户的青睐,促成成交,外形也是你通往职场成功的重要法宝。所以,为何不重新改造一下自己,重视你的衣着打扮呢?

说回主编米兰达,强势冷血严谨,满足了我对女强人所有的想象。现实中的高管也几乎是这般模样。

他们以结果为导向,分秒必争,经历若干年的摸爬滚打才达到今天这个位置。他们非常清楚,你在工作上多么辛苦多么努力都不重要,重要的是结果,能给公司带来利益,创造利润,毕竟公司不是做慈善的,而是以获得利润为目的的商业机构。所以,在职场上,能够证明自己的,只会是实力只能是结果。

当我们觉得某个工作很简单,没有意义,那么请你首先看看在这个行业这个领域里那些最顶尖的专业人士、成功人士在为之做什么,你就知道你自己该做什么了。

所以,对于刚步入职场的新人来说,你或者可以批评某份工作很低级,毕竟每份工作都有缺点和优点,但你首先要完全理解它,并做到顶尖,才有资格发言,而也只有成为专业人士的你,发言才会有意义和价值。

在《身为职场女性》这本书里,两位作者在女性领导力领域有卓越的建树,她们通过自身数十年的亲身经历,以及案例研究,总结出了12条阻女性职业发展行为习惯。

这12条坏习惯虽然看起来都不“致命”,但如果你“中了”一条,可能就会让自己陷入到职业发展的瓶颈之中。所以,对于一个想要在职场上获得长远发展的女性来说,都应该了解这12条坏习惯,并以此作为准则和指南,改变思想,改变行为,创造想要的未来。

接下来,我们就一同看看这12条坏习惯:

1、不愿提及自己的贡献:不愿意宣传自己,那么就不容易被“看到”,易谦虚,将功劳归为别人…书中建议,下次收到别人的夸奖时,只需要回答谢谢即可,不用再加上:都是其他人的功劳或怎样。坦然接受,只说谢谢;

2、期待别人自然而然地注意到你的贡献:不展现自己的晋升意图。书中建议准备电梯演讲:包括手头的工作、未来的计划,以及凭什么能够胜任。这段“小演讲”可为偶然遇到大老板的场合应用,且需实时更新。我倒觉得有另一个用途,时刻思考一下未来要去哪里,以及现状和差距,可让自己对路径更明确;

3、过于看重专业技能的作用:对细节的过度操心,将导致无暇顾及其他,比如对晋升更有帮助的建立人脉和拓展视野。书中提到了晋升的四种力量:专业素养、人际沟通能力(就像在自己的账户里储存了大量的钱,不仅有助于未来晋升,还会让工作成果更容易被注意到)、个人权威或影响力(感染他人的力量,要有独一无二的存在感,有出色的思辨能力)、地位或权势(拥有一定地位的人在一些重大事项上拥有决定权)。同时指出:“建立强大的人脉关系才能让自己在职场上走得更高更远”;

4、人缘好,但是无法利用人缘:实施杠杆原理,将人脉利用起来。书中建议“不妨试试在下次的人际交往中,多去看看自己能够为别人奉献什么价值,看看自己能否成为别人的潜力股”,将更多人纳入自己的同盟;

5、没有在上任第一天就与下属建立联盟:成功的关键不是自己如何做好工作,而是谁能帮助自己完成工作,联盟是事业成功的灵魂,而善于建立联盟的人,总是能主动联系别人,而不是非要等别人找上门来;

6、更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展:书中提到很多女性愿意花很多时间跟进手头的工作,跟自己的合作伙伴在一起,然而这样就忽视了人脉和联盟的建设。这样只是“忠诚于某人”,其实是一种“牺牲”,是对自己能力的浪费;

7、苛求完美:需要学会放权,对完美的苛求会让自己没有时间做其他更有价值的事,也会给周围人带来压力;

8、总想取悦别人

9、极力“压缩”自己:比如压缩自己的空间、时间、态度等,让自己越来越处于弱势;

10、夹杂太多情感:表现为情绪化、话太多、过于坦诚,容易展现自己的弱点。这样会让人觉得不专业、不靠谱、不适合管理。暴露自己的弱点,尤其是在下属面前,这样很危险,会让下属觉得不足以得到他们的支持;

11、“反刍式思维”:自责、过度分析,既浪费时间、又消耗心力,影响执行力。复盘一次就够了,然后像男人一样“向前看”;

12、总让你的“雷达”干扰你:可能看到别人心情不好,就容易联想到是自己有问题,而影响到自己。这种情况下,可以选择“重塑”:这个人一定是遇到什么事了,又可能是上班路上受了什么气。

以上的这些坏习惯,多半是由于女性追求完美、过度包容、过于感性等天性所导致的。所以,在改变的过程中,一定要学会“放过”自己,即不要对自己提出过高的要求和期望,也不要因为一件小事而过度苛责自己,以宽容的心态面对改变,才能实现真正的改变。

本期读书会预告

写到最后:

依托于樊登读书·雨知教育翻转课堂,兴业银行武汉分行携手共青团湖北省委在武汉市武昌区水果湖街张家湾社区设立的“兴公益”联合阅读空间将持续开展公益阅读课堂,内容不局限于包括家庭亲子、个人提升、心灵成长和家庭关系在内的翻转课堂。

欢迎书友们积极参加,并转发给武昌地区的伙伴们。具体活动时间请留意书童朋友圈预告。

推荐全民阅读,打造书香驿站,定期举办某个主题的书籍翻转课堂,让读书活动成为一种业余生活习惯。

进而建立邻里间的社群氛围,持续阅读学习有助于丰富居民的业余生活选择的同时,更有助于居民的身心健康,提升全民的素质素养以及格局眼光。

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