快过年了，各大公司裁员的消息频频冲上热搜。
听说人生有三大不幸，少年得志，中年失业，老年晚节不保。
而我的好兄弟晓宇，恰恰是处在35岁最尴尬的年纪，工作十年，不幸也成为被裁大军当中的一员。
平常和他聊天，总是听到他不断地吐槽：
“这事儿我哪里做错了，为什么领导给我白眼啊？我辛辛苦苦每天加班做项目，怎么他反而加薪了？这件事跑断腿，功劳都是别人的，凭什么？”
人到中年，在上有老下有小的年纪不幸被裁，是一个让人叹息的故事，但究其更深层次的原因，是他混迹多年，仍然不能很好的驾驭职场潜规则。
俗话说，明枪易躲，暗箭难防，职场如战场，虽然没有枪林弹雨，但稍有不慎就会被无情地踢出局。
今天我将工作15年的职场经验总结出来，希望这50条职场潜规则，能够为此时正在迷茫的你，带来一点微光。
01. 要尊重任何人，不要在职场中看轻任何人。
懂得尊重他人，是混迹社会最基本的素质，并且每天相处的同事，可能背后都是有千丝万缕的关系。
三十年河东，三十年河西，指不定哪天你看不起的人，攀上高枝，飞黄腾达。
02. 职场是用来赚钱的，不是用来让你交朋友的。
工作是一个名利场，每个人都是心怀目的而来，不知道哪天为了利益竞争，每天共事的“朋友”就会反目成仇。
03. 只与同好争高下，不与傻瓜论短长。
与你旗鼓相当的人进行竞争，就算自己失败，也是一种历练成长。
而傻瓜只会把你拉到与他同一个水平，然后在他的逻辑中把你打败。
04. 搞小团体就是自寻死路。
任何公司的领导都不喜欢搞小团体的，拉帮结派的员工，小团体起来了，要领导做什么呢？
05. 对同事停止抱怨，因为它解决不了任何问题，还会降低你的口碑。
一时的口嗨，让自己爽快了，但是也让同事知道你的弱点，同时暴露你的想法，在勾心斗角的职场，指不定哪天给你使绊子。
06. 将画饼整天挂在嘴上的公司，千万别指望会兑现。
一个有发展前景、靠谱的公司，绝对不会每天跟员工画饼，只有那些快要倒闭的公司，才会斤斤计较。
07. 刚入职就跟你套近乎的人需要警惕，过于热情，必有所图。
这个社会上，没有无缘无故的爱。
你刚入职，他就对你过分殷勤，这种人要么人品有问题，要么是想忽悠你站队搞小团体。
08. 职场上千万不要做老好人，因为下场最惨的就是老好人。
只会埋头做事，经常跟同事擦屁股的员工，别人不会记得你的好，反而会觉得一切理所当然。
晋升提拔没你的份，公司辞退你的时候，第一个想到的却是你。
09. “县官不如现管”，跟直属领导搞好关系，日子才能过得舒心。
有些职场新人，可能觉得与位置越高的领导搞好关系才重要。
其实不然，顶头上司才是对你掌握生杀大权的人。
10. 被领导忽悠很正常，因为不会忽悠的领导不是个好领导。
忽悠自古以来就存在，从领导角度出发，这是驭人之术。
适度的忽悠下属，可以更好地管理团队，激发下属的潜力。
11. 升职加薪，永远都是领导身边走得最近的人，而不是那些身在角落孤芳自赏的高手。
领导也是人，都会有七情六欲。
对于经常与自己走得近的人，会阿谀奉承拍马屁的人，会觉得有安全感，当有好处的时候第一时间也会想到自己了解的人。
12. 每周都需要把自己的工作安排跟直属领导进行汇报，因为大多数领导不会去看周报。
周报是公司要求的形式，对于领导来说是看周报是额外的工作内容。
但是固定时间与领导汇报工作安排，可以让领导知道你在干什么，也可以让领导及时调整你的工作目标。
13. 把领导看成一种工作资源，既然是资源那么就需要去争取。
领导工作经验、组织协调能力等方面总有优势，由于位置的缘故，也会比我们更加容易得到一些信息差。
而我们所需要做的则是懂得借力打力，从领导当中得到这些有利于我们的资源。
14. 会哭的孩子有奶吃，这才是真理。
这条是真理，即使职场也是同样道理，适时汇报自己工作中碰到的难处，向领导请教，更加能够得到工作资源的倾斜。
15. 选择大于努力，选择一个好的团队，好的领导，比赚钱更重要。
现在网络上总流行这种说法“只要钱到位，什么都好说”，其实眼光太浅显，当你跟对人，赚钱只是附带价值。
16. 明白自己是在给谁做事儿。
不能屁股坐歪，要知道自己的直属上司是谁，除此之外不管是同事还是其他高层所下的命令都可以当成是放屁。
17. 工作上的帮忙，能办就办，不能办就直接拒绝。
要给自己设定一条红线，越过底线的原则问题要一律拒绝，并且态度要坚决，不能给别人模棱两可，犹豫不决的感觉，不然别人会觉得你好欺负。
18. 做工作的时候，永远要有A和B选项。
做任何工作都要有备选，这样万一A方案行不通，还有B方案可以顶替上，做到万无一失。
19. 办公室恋情是职场大忌。
在竞争激烈的公司，和同事谈恋爱，别人会觉得你工作不饱和，并且分手了，双方也会觉得尴尬，从而影响工作效率；
另外，面临公司大幅度裁员的时候，一般也会优先考虑恋爱的其中一方，对失业来说，也是增加了风险。
20. 摈弃无效社交，因为成年人最宝贵的是时间。
要学会给自己独处和增值的空间，下班后的饭局，没有什么意义的社交能推就推，因为它并不能为你带来价值。
21. 职场上苦劳没用，功劳决定一切。
能力到位，做出能拿到结果，你跷二郎也没人敢说闲话，而业绩垫底，每天加班到半夜，领导也会看你如眼中钉，肉中刺。
22. 工作就是公司购买你的时间，本质是因为这笔买卖划算，不要让自己的价格超出实际贡献太多。
工作只是生活当中的一部分，我们需要把注意力转移到自身的成长当中，毕竟自己的实力，才是职场的硬通货。
23. 工作上跟到一个好的项目，更让自己价值百倍。
至始至终，这个社会还是一个需要背书的社会，而好的项目可以让你叫响名号。
24. 赞美是拉近人与人之间距离的最好手段，没有之一。
人都是感性动物，没有人不爱听对自己的夸赞，适度的夸奖并不是阿谀奉承的谄媚，而是高情商的体现。
25. 不要自卑，不要自傲，平等交流比什么都重要。
过于的谦逊会让对方感受到不适，平等心态的交流，才会让对方尊重你，同时也会得到你想要的信息。
26. 职场上不要锋芒毕露，要学会藏拙。
枪打出头鸟，当别人能力不如你的时候，职场上很多小人会嫉妒你，偷偷给你使绊子，适当地藏拙，是保护自己的方式之一。
27. 不要总问一些大而空的问题，别人没法回答，学会怎么提问对沟通非常重要。
学会怎么提问，可以准确地表达清楚自己想要的东西，让别人觉得你是一个很有水准的人，甚至可以体现出你的思维深度。
28. 不要发牢骚，没有人喜欢做你情绪的垃圾桶，学会自我消化负能量。
发牢骚不解决任何问题，久而久之会降低你的职场评价，还会让你的职场人设崩盘。
29. 职场上不要把自己全盘托出，同事永远都是同事，不是朋友，这条虽然很现实但是绝对是真理！
大家都是为了赚钱而来，很难避免没有利益冲突，反目成仇的例子，在这么多年工作中我碰到过不少例子。
不敢保证说没有真心待你的同事，可是概率真的很小。
30. 对于未对接过的同事，沟通工作，“建议先说明你是谁，为什么而来”，不建议一上来就直接说事情。
未接触过的人，不了解他的秉性与工作习惯，没有自我介绍的沟通，也是不礼貌的表现。
31. 不要玻璃心，职场不相信眼泪。
职场中往往脸皮厚的人才能走得远，面对自己想要得到的东西，必要的时候是要你不择一切手段去争取。
32. 永远保持空杯心态，自满才是走向自负的开始。
虚怀若谷永远保持一颗学习的初心，是职场上不断进步的秘诀，当你开始自满，就会听不进别人的建议，也学不进新的知识。
33. 努力做好自己，不要攀比，世界大体上公平，但是没有绝对的公平。
每个人原生家庭不同，资源也不同，攀比只会让自己心态失衡，但是在时间尺度上放大，坚持不懈地自我精进，命运给予每个人的机会都是公平的。
34. 人生中有三大错觉：埋头做事就能升职、我对老板不可或缺、隔壁的姑娘喜欢我。
所以，需要在职场中时刻保持人间清醒。
35. 晚上去参加领导的饭局，女孩子不要喝酒。
当有人劝酒的时候，明确拒绝对方，希望对方尊重彼此，保持距离。
另外，饮料不要离开自己的视线，职场中女性更要懂得保护自己。
36. 焦虑是个伪命题，主要就是你太闲了。
在空闲的时间里，把自我提升的计划尽快实施起来，这样你就不会焦虑了。
37. 初入职场，请抛弃学生思维，没有人有义务教你。
手把手教会你？徒弟起来，饿死师傅，不会有人全心全意地来教你，除非他是你爸爸。
38. 不是别人不爱搭理你，而是你的能力无法让别人正视你。
社会很现实，同样水平的人才有话题，才有相互利用的价值。
当你足够闪耀时，就会觉得身边每个人都是那么的友善。
39. 有能力的人讨好领导那叫拍马屁，没能力的人讨好领导那叫跪舔。
跟谈恋爱一样，领导看得上你，才会给你机会哄他开心，对你毫无感觉，你还去讨好，只会当作舔狗。
40. 先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器。
你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你，培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则。
41. 不管你承不承认，职场上颜值就是能力的一部分。
这是个看脸的世界，颜值真的可以降低处理不少事情的难度。
我们唯一能做的就是不断提升自己的专业能力，这样才能有足够的实力攀升自己的上限，让自己爬得比别人更高。
42. 甩锅是职场必修技能。
腹黑点讲，学会推卸责任，真的在万不得已的时候，让领导不能把你怎么样。
43. 如何判断自己成长了没？回看自己，像不像一个傻瓜。
随着年龄的增长，能力与价值观人生观会随之变化，这是一个必须经历的过程。
回首看以前的自己，会发现很多事情的思考是不够全面慎重的。
44. 能力不是职场的全部，但是是换取领导信任的敲门砖。
想成为领导的自己人，必然有天时地利的因素，不过在这之前，让领导看到你的能力，则是引起他注意的第一步。
45. 不要看到一门技能就想学，面面俱到等于什么都不会。
人不能太贪心，能全心全力专精一门，成为专家已经是很不容易的事情了。
46. 职场信奉长板理论，当你有个无法替代的能力时，领导就会第一时间想到你。
与第44点相关，就像吃烤鸭你必然想到“全聚德”，吃包子“必然想到狗不理”。
47. 尽早建立起属于自己的专业知识体系。
这样会把你对专业里一个一个相互孤立的知识点，以网状的形式串联起来，让你以一个全局视角去审视专业问题。
48. 多看一些通识类的书籍，比如毛选、资本论等，会飞速提升你的认知。
这些都是属于底层逻辑，并且是经过不断理论实践，且成功取得世界公理的。
49. 到达一定年龄，软性能力的重要性就会发挥作用。
工作多年，其实大家的专业能力并不会相差的太多。
而决定你职场生涯再升一步还是原地踏步，往往是情商、沟通、协调组织等一些不可量化的软实力决定的。
50. 最后一条，也是我的座右铭送给大家:
一个人可以走的很快，但是一群人可以走的更远。
或许你能力很强，可以迅速成长，但是好的伙伴将是你人生路上坚实的后盾，在丧气颓废的时候给你最暖的鼓励。
