提高情商的小技巧（提高情商的步骤）
01
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
不被认可的付出，还不如不付出，别人乐于接受，你的付出才会有意义。
千万不要觉得你是好心，就把一些东西强加到别人身上，否则只会适得其反。
02
感情尚浅的时候，不要谈论太深的内容，更不要妄图以秘密换取别人的友情。
与人相处，讲究的是一个尺度，感情到达什么程度，就讲什么程度的话、做什么程度的事。
03
不回别人的信息是一种很不礼貌的行为，哪怕你的回复只是一个表情。
当然，当你遇到一点“眼力劲”都没有的人时，可以忽视上面的规则，以不回复进行回复。
04
不管是开会，还是与别人相约，提前几分钟达到，能为你树立一个良好的形象。
尊重别人，最好从尊重别人的时间开始，无故浪费别人的时间，实际上就是在自我亵渎。
05
人前不该说的话，最好人后也不要说，尤其是贬低别人或吐槽抱怨的话。
不管在哪里，都没有不透风的墙，很多矛盾和问题的根源，就在于有些人喜欢乱说。
06
不要轻易许诺，兑现了好好，没有兑现就会招致怨恨。
凡事我们都应该给自己留有余地，即便是十拿九稳的事情，也不要把话说得太满。
07
在帮忙这个问题上，能帮就帮，不能帮就做好解释和说明，没什么不好意思的。
有的人为了所谓的面子，打肿脸充胖子，时间久了，次数多了，很容易心态失衡。
08
人际关系是本质是互惠，关键是平衡，永远不要想着依靠别人。
不是朋友多了路好走，而是路好走了朋友才会多，接受人性的功利和现实，才是大智慧。
09
帮助别人可以，但是最好不要怀有不切实际的期待。
有的人懂感恩，有的人不懂感恩，那些不懂感恩的人，你看清之后，不要再帮就好了。
10
领导批评你的时候，接着就行了，越是解释，就越显得你情商低。
因为在很多领导看来，你的解释并不是解释，而是狡辩，领导怎么能容忍你狡辩呢。
11
永远不要把说话直当作情商低的借口，说话直就是不会说话，就是情商低。
如果你在乎别人的情绪和感受，你就不会说话太直，你自然会考虑时机、场合以及交情。
12
不要逢迎讨好，不管是对领导，还是对同事。
但是，与别人相处，尤其是领导，一定要注意方式方法，有礼有节也是对领导的尊重。
