时代与经济的发展正在赋予女性创业者、领导者更大的能量，职场“透明天花板”正在被各行各业的努力撼动，“她力量”正在领导力、执行力、创造力上散发着夺目的光辉。
花旗中国在妇女节当天宣布，该行中高层男女比例已达50/50，超出集团此前设定的女性占比40%的目标。在过去一年招聘的中高层人才当中，女性比例超过50%。此外，花旗中国近期提拔多个部门的高层到董事总经理（企业内最高级别），其中60%是女性领导。
据花旗中国透露，去年，花旗集团首席执行官范洁恩正式就职，成为首位执掌华尔街主要银行的女性领导。目前，花旗负责中国大陆及中国香港业务的首席执行官都是女性领导。
与此同时，欢迎的大门也在朝新晋女性银行家们打开。花旗中国首席执行官林钰华表示，今年将通过校园和社会招聘，吸引包括上百名女性科技人才。
过去12个月，花旗在中国推出多项打造女性领导力的举措，确保投资银行及金融市场证券服务部每年招聘的暑期分析师至少50%为女性。
女性作为创业者的杰出身影也在通过自己的努力奋勇向前、回馈社会。高盛“巾帼圆梦”计划调研数据显示，58%受访中国女性创业者认为，“超越利润以外的追求”同样非常重要；78%的受访者在新冠疫情爆发后仍通过各类方式回馈当地社区。
而值得被看到的是，更多女性还在为获取更为平等而广阔的职场机遇不断努力。
MSCI报告显示，2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13.0%上升至13.8%，在女性担任CEO及CFO的公司占比上，中国已超过国际平均水平。
但从整体比例上来看，全球女性CEO的数量比例仍保持在较低的水平。MSCI表示：“过去五年中，我们尚未发现女性CEO的占比发生显著变化。”
人力资源机构HAYS调查数据显示，在中国大陆有43%受访者表示其上级是女性，这一数字高于亚太区平均；不过，仍然有25%受访者表示性别是他们错失招聘机会的原因，亦是全亚洲最高。
女性在职场上追求自我价值实现的同时，亦为社会创造着更大的价值。在职场性别平等备受关注的当下，更为多元的社会空间已成为社会广泛的共识。而关于如何释放更多“她力量”这件事，大众的关注不该只停留在妇女节这天。
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