关于领导同事的坏话
在职场上，最不受大家待见的人，就是喜欢背后说人家坏话，议论别人话题的人。虽然每个人在职场中，总会有几个人是你看着不爽的，比如某些同事或领导。但是看着不爽又能怎样呢？你不是还得和他们一起工作嘛。因此，一定要切记不能在背后说他人坏话。毕竟世上没有不透风的墙，更何况职场上人心争斗异常激烈，一旦你今天主动表达了对某个同事或者领导的不满，那么很有可能被他人转头告密，导致自己最终因领导打压、同事挤兑而被迫离职。
关于薪资收入的话题
同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，甚至最终会将问题直接对准老板。因此，大部分企业对于员工薪资处于保密管理状态，而且公司规章制度中还明令禁止员工私下打听薪资收入，一旦被公司发现，将会予以开除。
对此，就建议大家不要在私下闲聊关于薪资的话题，同时如果遇到有人向你打探薪资的情况时，也要拿出公司的管理制度拒绝对方，以免因为自己的心直口快而引发公司内部的薪酬大战，最终被开除的很有可能是一不小心泄露薪资信息的你。
关于领导派系的话题
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨纷争，敌我矛盾。而这种事情其实在管理层，往往体现得更加明显。越是到了职场上的高位，升迁的机会越少，往往是一个位置，很多个领导都在瞪着眼睛跃跃欲试。对此，建议大家不要在闲聊的时候谈论领导之间的关系，因为一方面，你不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一边的人；另一方面，你无意中的猜测有可能被别人利用，如果不小心传到了领导耳中，也将成为众矢之的的。同时如果遇到他人在议论时，我们只要默默听听就好，千万不要主动接话。
以上便是职场闲聊中，最不能涉及的三个话题了。职场是一个名利场，各种竞争层出不穷，大家若想在职场中越走越远，最好管理好自己的嘴巴，切勿随意八卦。
二审法院认为，本案属于受疫情影响而轮休轮岗的情形，企业并未停工停产，周某主张存在复工后再次停工的情形，依据不足。周某于2020年4月、6月、7月待岗，未提供正常劳动。考虑到疫情时期企业普遍生产经营困难的客观情况，若仍要求珠海国某公司完全按照正常工作期间的工资标准支付待岗期间的工资，明显对珠海国某公司不公平。待岗期间，珠海国某公司按照最低工资标准的80%发放周某的工资并无不当。一审法院按照《广东省工资支付条例》确立的标准判决珠海国某公司向周某支付相应工资，较好地平衡了本案双方的利益关系，符合公平原则的要求。
二审法院遂判决驳回上诉，维持原判。
