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首先，我们先来说说“小人”领导都有哪些行为？
在职场上，最怕碰上“小人”领导，比如当面一套，背后一套，答应你的承诺，从来不兑现，嘻嘻哈哈，打马虎眼，不会给你任何指示和资源，而你又不能把他怎么样，气得咬牙切齿也没用。
还比如，处处挑刺，又自私又虚伪，从来不会担责任，要是有一点功劳或成绩，马上在大领导面前跳出来，赶紧来邀功。
大领导不在时，他高高在上，作威作福，恨不得自己是一把手的皇帝，让下人来伺候；
大领导在时，自己夹着尾巴恨不得跪下当孙子，一面谄媚，迎合大领导，大领导说一，不敢说二，什么时候能给下属争资源与平台，那真得就得太阳打西边升起。
大领导一走，这个“小人”领导立马神气抖擞，活像一只嘎嘎乱叫的大公鸡一样，转头就骂公司各种不是，骂下属各种无能，骂完一圈，自己在桌上慢慢品茶，余音缭绕……
自私自利，贪小便宜，无人性，有官架子，拿鸡毛当令箭，让下属背锅，陷害有能力的下属，偏心对待自己“心腹”，甩锅给下属……那针对“小人”领导，我们有什么招数，可以制服“小人”领导？
1.“小人”领导也是人，是人就一定会有喜怒哀乐，就一定会有需求点。?
第一步要做的就是“察”。
观察、洞察你的领导，察他的表面，洞察他表面的行动和隐含的内在含义。知己知彼，百战不殆。
第二步，找机会接近“小人”癖好。
比如，我之前遇到过一个上司，非常小人，但他特别喜欢喝茶，而且喝得茶都特别高级。我也是实在没办法，谁让人家是上司呢，目前自身能力又不能坐这个位置，只能忍气吞声，各种讨好。
于是，送了他一盒茶叶，好像是公司某个重点节点活动时，悄悄送给他，如果他懂茶，他就知道这盒茶叶的贵重之处，结果呢，真的就改观了很多。
不过，我当时还留了一个心眼，留了私人证据。当然，兔子急了还咬人呢，迫不得已时，不过是给自己留一线保障罢了。
后来，这位“小人”领导对我还算不错，我也是加紧在给人能力上提升，再后来，我想无法改变公司决定，只能改变自己，跳槽远离了这个环境而已。
但我往往建议职场人，碰到“小人”领导时，千万不要意气用事，这样做只会让亲者痛仇者快，领导巴不得你立即滚蛋，而你自己也一分补偿金没有
如果说你的“小人”领导，手段极其卑劣，那就要有意识收集一些证据，最好是语音、图像、文字这些，到最后需要摊牌了，不至于过于被动，即使是劳动仲裁，也占有优势的。现在只要员工不违纪，公司不给补偿金，是很难解聘员工的。
所以，你的脑子要灵活一些，不要傻乎乎给别人做嫁衣。要想找证据，工作中多得是机会，一定要多多动脑子。
比如，企事业单位，体制内太难了，而且事业单位和国企一般不会开除员工啊，只要你熬得住，三十年河东三十年河西，你这领导走了，换个领导说不定你就会因为和原领导不对付，直接被重用了，一切皆有可能！
2.寻找一个级别更高的靠山，即便“小人”领导也不敢动你。
打狗还得看主人吧，再说了，“小人”领导这种类型的人自身就很谄媚的，你不要怕他，只要你的工作能力、工作细节多多让上面的领导看到，如果上面的领导有机会在大场合能表扬你，那“小人”领导自然也会高看你一眼。
我记得，有次在电梯里碰上了董事长，董事长询问了几句部门情况，我详细说明，后来这位董事长在会议上还把这件事说了，当时我是战战兢兢，生怕被这个“小人”领导穿小鞋，可后来我发现，“小人”领导对我尤为器重了。
所以，在职场上，靠山、人脉、资源很重要，你要么有靠山，要么有强大的群众基础，“小人”领导还真不能把你怎么样。
3.提升自己的竞争力，任何时候都是立足职场的本事
在公司里，判断一个员工是否有能力，关键是看他能否给公司带来利益价值。公司讲求利益，而你能为公司创造价值，那么，你就是公司里得宠的人。
你如果在公司能掌握无人能及的技能，是公司里的核心人物，即使你态度不好，即便有“小人”领导挡路，公司只要需要你，你就不会轻易被辞退，所以你要有建立自己可以骄傲的资本。
总的来说，你的竞争力就是你的盾牌，只要你的核心竞争力足够强，无人能动你半根毛发，连“小人”领导也拿你没办法。
4.不必胆怯生畏，端正自己的态度，权衡利弊
如果“小人”领导给你有些刁难，是非常恶意的，那你一定不要逃避与让步，而是要给予恰当的反击。对于刁难的反击要掌握力度，做到稳准狠，有力地反击了刁难我们的人，善于对刁难进行反击，在保护了自我利益和尊严的同时，也给以对方一次有力的教训。
在这个过程中，一定要多多收集对自己有利的证据，这样就会多一份自我保护的屏障。
动动脑子，如果你有机会给他设个局，把他装进套子里。人人都有致命缺陷，小人更是。有的贪财，有的好色。只要知道他的软肋在哪儿，找机会给他设个局，让他钻进去，然后拿到他违法或不雅的照片或视频。但是，他得管你叫爷爷！
当然，如果你把脸一抹，直接怼他，这个的确是要冒风险，而且还需要承担最差的后果的，比如把你开除了。
一般情况来说，小人一般都是欺软怕硬。你越是忍让，他越是嘚瑟。得寸进尺的就是这种人。
中国有句古话，敢战才能止战。逼急了，直接跟他翻脸，明确告诉他，如果再欺负人，小人下班挨板砖。这招很管用，你可以试试！这个，体制内就算了。体制外的，需要你想好自己的出路。
所谓道不同不相为谋，我没必要为了“小人”领导忍气吞声或改变自己（指不好的方面），如果和讨厌的领导一起上班，心情真的不是很爽，我觉得，就算工作，也要开开心心工作，不想浪费时间在没有意义的事情上。
最后，这些小人领导一般都没有好下场，老板也是聪明人，有些老板是知道他是“小人”也没有什么本事，只是他还有谋方面的利用价值，如果时间到了，他也会被踢走，毕竟公司不养闲人，还是一个很闲的“小人”。
如果老板一味装聋作哑包庇小人，那这样的公司，你也没有接着待下去的必要了，浪费生命啊！
5.好领导，会影响你的职业生涯，甚至影响你的一生，好领导才值得追随。
人的一生会遇到很多人，可能遇到100个领导，前99个都是三观不合的人，但我愿意一直去寻找，直到找到一生的好领导，追随一生！
所以，有几点再次强调：
（1）努力提升自己的能力，面对“小人”，讨好接近没用的，一定要保持不卑不亢，证明自己不可欺，这是骨子里的硬气；
（2）拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力，让他们从心理上认可你；
（3）敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；
（4）你不清楚，“小人”什么时候可以得志，万一哪天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；
（5）心理强大的人，减少和“小人”接触频率，在低谷时学习，提高自己，等待有朝一日，让有能力的人除掉他；
（6）等自己强大起来，不受“小人”的压制，千万切记，领导的能力、品质可能不如你，但只要他是领导，就尽量不要与他抗衡，小打小闹只能打草惊蛇，自损八百，最好积蓄力量一招毙命。
还是那句话，懂得默默提升自己的竞争力。潜移默化中，你已经成为职场上不可欺负的人。
最后，有位资深职场人，跟我提过，他说：小人势力大时，选择献媚；小人势力弱时，果断远离。面对“小人”领导，需要分清阶段，果断转型，这才是政治智慧！
所以，劳心劳力都不是恒久的，最好的方法就是找一个适合自己的环境，人生苦短，能开开心心把钱挣了，为什么要委屈自己，只要自己有能力，天下都是舞台！你说呢？
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
