上司是个小人怎么办(上司是小人,该如何应对_)

2022年5月13日18:29:18上司是个小人怎么办(上司是小人,该如何应对_)已关闭评论

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首先,我们先来说说“小人”领导都有哪些行为?

在职场上,最怕碰上“小人”领导,比如当面一套,背后一套,答应你的承诺,从来不兑现,嘻嘻哈哈,打马虎眼,不会给你任何指示和资源,而你又不能把他怎么样,气得咬牙切齿也没用。

还比如,处处挑刺,又自私又虚伪,从来不会担责任,要是有一点功劳或成绩,马上在大领导面前跳出来,赶紧来邀功。

大领导不在时,他高高在上,作威作福,恨不得自己是一把手的皇帝,让下人来伺候;

大领导在时,自己夹着尾巴恨不得跪下当孙子,一面谄媚,迎合大领导,大领导说一,不敢说二,什么时候能给下属争资源与平台,那真得就得太阳打西边升起。

大领导一走,这个“小人”领导立马神气抖擞,活像一只嘎嘎乱叫的大公鸡一样,转头就骂公司各种不是,骂下属各种无能,骂完一圈,自己在桌上慢慢品茶,余音缭绕……

自私自利,贪小便宜,无人性,有官架子,拿鸡毛当令箭,让下属背锅,陷害有能力的下属,偏心对待自己“心腹”,甩锅给下属……那针对“小人”领导,我们有什么招数,可以制服“小人”领导?

上司是个小人怎么办(上司是小人,该如何应对_)

1.“小人”领导也是人,是人就一定会有喜怒哀乐,就一定会有需求点。?

第一步要做的就是“察”。

观察、洞察你的领导,察他的表面,洞察他表面的行动和隐含的内在含义。知己知彼,百战不殆。

第二步,找机会接近“小人”癖好。

比如,我之前遇到过一个上司,非常小人,但他特别喜欢喝茶,而且喝得茶都特别高级。我也是实在没办法,谁让人家是上司呢,目前自身能力又不能坐这个位置,只能忍气吞声,各种讨好。

于是,送了他一盒茶叶,好像是公司某个重点节点活动时,悄悄送给他,如果他懂茶,他就知道这盒茶叶的贵重之处,结果呢,真的就改观了很多。

不过,我当时还留了一个心眼,留了私人证据。当然,兔子急了还咬人呢,迫不得已时,不过是给自己留一线保障罢了。

后来,这位“小人”领导对我还算不错,我也是加紧在给人能力上提升,再后来,我想无法改变公司决定,只能改变自己,跳槽远离了这个环境而已。

但我往往建议职场人,碰到“小人”领导时,千万不要意气用事,这样做只会让亲者痛仇者快,领导巴不得你立即滚蛋,而你自己也一分补偿金没有

如果说你的“小人”领导,手段极其卑劣,那就要有意识收集一些证据,最好是语音、图像、文字这些,到最后需要摊牌了,不至于过于被动,即使是劳动仲裁,也占有优势的。现在只要员工不违纪,公司不给补偿金,是很难解聘员工的。

所以,你的脑子要灵活一些,不要傻乎乎给别人做嫁衣。要想找证据,工作中多得是机会,一定要多多动脑子。

比如,企事业单位,体制内太难了,而且事业单位和国企一般不会开除员工啊,只要你熬得住,三十年河东三十年河西,你这领导走了,换个领导说不定你就会因为和原领导不对付,直接被重用了,一切皆有可能!

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2.寻找一个级别更高的靠山,即便“小人”领导也不敢动你。

打狗还得看主人吧,再说了,“小人”领导这种类型的人自身就很谄媚的,你不要怕他,只要你的工作能力、工作细节多多让上面的领导看到,如果上面的领导有机会在大场合能表扬你,那“小人”领导自然也会高看你一眼。

我记得,有次在电梯里碰上了董事长,董事长询问了几句部门情况,我详细说明,后来这位董事长在会议上还把这件事说了,当时我是战战兢兢,生怕被这个“小人”领导穿小鞋,可后来我发现,“小人”领导对我尤为器重了。

所以,在职场上,靠山、人脉、资源很重要,你要么有靠山,要么有强大的群众基础,“小人”领导还真不能把你怎么样。

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3.提升自己的竞争力,任何时候都是立足职场的本事

在公司里,判断一个员工是否有能力,关键是看他能否给公司带来利益价值。公司讲求利益,而你能为公司创造价值,那么,你就是公司里得宠的人。

你如果在公司能掌握无人能及的技能,是公司里的核心人物,即使你态度不好,即便有“小人”领导挡路,公司只要需要你,你就不会轻易被辞退,所以你要有建立自己可以骄傲的资本。

总的来说,你的竞争力就是你的盾牌,只要你的核心竞争力足够强,无人能动你半根毛发,连“小人”领导也拿你没办法。

 

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4.不必胆怯生畏,端正自己的态度,权衡利弊

如果“小人”领导给你有些刁难,是非常恶意的,那你一定不要逃避与让步,而是要给予恰当的反击。对于刁难的反击要掌握力度,做到稳准狠,有力地反击了刁难我们的人,善于对刁难进行反击,在保护了自我利益和尊严的同时,也给以对方一次有力的教训。

在这个过程中,一定要多多收集对自己有利的证据,这样就会多一份自我保护的屏障。

动动脑子,如果你有机会给他设个局,把他装进套子里。人人都有致命缺陷,小人更是。有的贪财,有的好色。只要知道他的软肋在哪儿,找机会给他设个局,让他钻进去,然后拿到他违法或不雅的照片或视频。但是,他得管你叫爷爷!

当然,如果你把脸一抹,直接怼他,这个的确是要冒风险,而且还需要承担最差的后果的,比如把你开除了。

一般情况来说,小人一般都是欺软怕硬。你越是忍让,他越是嘚瑟。得寸进尺的就是这种人。

中国有句古话,敢战才能止战。逼急了,直接跟他翻脸,明确告诉他,如果再欺负人,小人下班挨板砖。这招很管用,你可以试试!这个,体制内就算了。体制外的,需要你想好自己的出路。

所谓道不同不相为谋,我没必要为了“小人”领导忍气吞声或改变自己(指不好的方面),如果和讨厌的领导一起上班,心情真的不是很爽,我觉得,就算工作,也要开开心心工作,不想浪费时间在没有意义的事情上。

最后,这些小人领导一般都没有好下场,老板也是聪明人,有些老板是知道他是“小人”也没有什么本事,只是他还有谋方面的利用价值,如果时间到了,他也会被踢走,毕竟公司不养闲人,还是一个很闲的“小人”。

如果老板一味装聋作哑包庇小人,那这样的公司,你也没有接着待下去的必要了,浪费生命啊!

 

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5.好领导,会影响你的职业生涯,甚至影响你的一生,好领导才值得追随。

人的一生会遇到很多人,可能遇到100个领导,前99个都是三观不合的人,但我愿意一直去寻找,直到找到一生的好领导,追随一生!

所以,有几点再次强调:

(1)努力提升自己的能力,面对“小人”,讨好接近没用的,一定要保持不卑不亢,证明自己不可欺,这是骨子里的硬气;

(2)拥有远超小人的能力,他们反而会向你靠近,企图获得你的认可,此时可以借力打力,让他们从心理上认可你;

(3)敬而远之,少接触,不得罪。说话不说深,顺着他的意思不拓展,尽量认可他;

(4)你不清楚,“小人”什么时候可以得志,万一哪天上位,一定会公报私仇,何必招惹他;

(5)心理强大的人,减少和“小人”接触频率,在低谷时学习,提高自己,等待有朝一日,让有能力的人除掉他;

(6)等自己强大起来,不受“小人”的压制,千万切记,领导的能力、品质可能不如你,但只要他是领导,就尽量不要与他抗衡,小打小闹只能打草惊蛇,自损八百,最好积蓄力量一招毙命。

还是那句话,懂得默默提升自己的竞争力。潜移默化中,你已经成为职场上不可欺负的人。

最后,有位资深职场人,跟我提过,他说:小人势力大时,选择献媚;小人势力弱时,果断远离。面对“小人”领导,需要分清阶段,果断转型,这才是政治智慧!

所以,劳心劳力都不是恒久的,最好的方法就是找一个适合自己的环境,人生苦短,能开开心心把钱挣了,为什么要委屈自己,只要自己有能力,天下都是舞台!你说呢?


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雕琢自我,普惠他人。我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网联合创始人,向上管理金牌讲师,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!

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