怎么知道领导在保护你(如何保护领导)

2022年4月13日16:44:04怎么知道领导在保护你(如何保护领导)已关闭评论

上周,以前的老同事找我,让我帮忙推荐,想来我现在的公司。我当时感到奇怪,因为疫情还在,现在大环境都不太好,现在并不是跳槽换工作的好时机。

一方面,现在大环境不好,这样着急做没准备的跳槽,以他现在的岁数,对以后的发展不利。

另一方面,他现在的公司是国企,以他现在的岁数,不应该再从体制内跳出来呀,现在大环境不好,大家都在求稳,他却想跳出来,呆着不香吗。

他顶不住我的一连串拷问,他才告诉我真相。同事他当初进入现在的公司,是部门领导亲自接待入职的,入职后一直得到部门领导的赏识,领导一直有意提拔他。

领导平时有各种应酬都会带他,把他介绍给行业内各路大咖认识,让他混进了市里的行业圈,让他在行业内也能叫上名字了。去年还获得市的十大青年荣誉称号。

最近,领导被调到集团去了,一个好的领导就是一把保护伞,领导要离开了,保护伞也就离开了,没有了领导的保护,就会被其他的同事打击,逐渐地被边缘化,就很难混得下去了。

职场被边缘化的悲哀就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。

无论是谁离职了或者是高升了,都不会告诉任何人,能坐到领导位置的人就更是如此,不显山露水,隐藏得很深,直到正式离职的那天才会告诉其他人。如果事先不知道领导离职或者是调走,很有可能还在傻傻地为领导卖命。

聪明人其实从领导平时的日常行为,可以觉察出点蛛丝马迹,但自己看清楚了之后,不要说破,也千万不要站错队了。

一、一改之前对员工的态度

领导之前是对员工严于管理的,经常是严肃认真的。

领导想到自己快要离开这里了,很有可能会一改对你之前的态度,有可能会变得对你更好。因为他即将要离开了,想着临走之前对你好一点,留个好的印象。

又或者是对你态度差一点,反正离开了之后就没有他自己什么事了,所以无论怎样做,对他都不会有损失。

二、把工作交代得很清楚,还把工作加快进度

离开岗位前,领导会把工作交代得很清楚,不想把工作带到下个岗位,如果有什么不好的遗留问题,或是以后有什么事情纠缠,会直接影响他以后的仕途。

因为着急离开,会着急处理一些工作事情,加快进度不留隐患,也不想影响自己的升职。

三、精神情绪变得很兴奋

人逢喜事精神爽,因为终于要离开这里了,心情非常好,喜悦的心情是很难掩饰住的,常常是笑容挂脸上,工作积极性高涨,变得越来越积极。

有这种迹象的领导,就很有可能是即将要高升或者是被调走了。

四、不再严格要求员工,放松管理

如果一个领导原本是非常严肃的,对大家要求很高,有一天却突然变了,不再在意员工的请假、迟到、早退时,放松了对员工的管理。一旦有了这样的迹象,就意味着领导身上将会发生重大的变故。

因为没人愿意背个“恶人”的名声离开,希望在最后时刻,改变在大家心目中的形象,给自己挽回个好的印象。

总而言之,敏锐捕捉领导的变化,跟对优秀的领导,善于察言观色的能力,对自己的未来会有很大的帮助。

你认为领导在高升前还会释放哪些信号?欢迎在评论区留言。

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