上周，以前的老同事找我，让我帮忙推荐，想来我现在的公司。我当时感到奇怪，因为疫情还在，现在大环境都不太好，现在并不是跳槽换工作的好时机。
一方面，现在大环境不好，这样着急做没准备的跳槽，以他现在的岁数，对以后的发展不利。
另一方面，他现在的公司是国企，以他现在的岁数，不应该再从体制内跳出来呀，现在大环境不好，大家都在求稳，他却想跳出来，呆着不香吗。
他顶不住我的一连串拷问，他才告诉我真相。同事他当初进入现在的公司，是部门领导亲自接待入职的，入职后一直得到部门领导的赏识，领导一直有意提拔他。
领导平时有各种应酬都会带他，把他介绍给行业内各路大咖认识，让他混进了市里的行业圈，让他在行业内也能叫上名字了。去年还获得市的十大青年荣誉称号。
最近，领导被调到集团去了，一个好的领导就是一把保护伞，领导要离开了，保护伞也就离开了，没有了领导的保护，就会被其他的同事打击，逐渐地被边缘化，就很难混得下去了。
职场被边缘化的悲哀就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
无论是谁离职了或者是高升了，都不会告诉任何人，能坐到领导位置的人就更是如此，不显山露水，隐藏得很深，直到正式离职的那天才会告诉其他人。如果事先不知道领导离职或者是调走，很有可能还在傻傻地为领导卖命。
聪明人其实从领导平时的日常行为，可以觉察出点蛛丝马迹，但自己看清楚了之后，不要说破，也千万不要站错队了。
一、一改之前对员工的态度
领导之前是对员工严于管理的，经常是严肃认真的。
领导想到自己快要离开这里了，很有可能会一改对你之前的态度，有可能会变得对你更好。因为他即将要离开了，想着临走之前对你好一点，留个好的印象。
又或者是对你态度差一点，反正离开了之后就没有他自己什么事了，所以无论怎样做，对他都不会有损失。
二、把工作交代得很清楚，还把工作加快进度
离开岗位前，领导会把工作交代得很清楚，不想把工作带到下个岗位，如果有什么不好的遗留问题，或是以后有什么事情纠缠，会直接影响他以后的仕途。
因为着急离开，会着急处理一些工作事情，加快进度不留隐患，也不想影响自己的升职。
三、精神情绪变得很兴奋
人逢喜事精神爽，因为终于要离开这里了，心情非常好，喜悦的心情是很难掩饰住的，常常是笑容挂脸上，工作积极性高涨，变得越来越积极。
有这种迹象的领导，就很有可能是即将要高升或者是被调走了。
四、不再严格要求员工，放松管理
如果一个领导原本是非常严肃的，对大家要求很高，有一天却突然变了，不再在意员工的请假、迟到、早退时，放松了对员工的管理。一旦有了这样的迹象，就意味着领导身上将会发生重大的变故。
因为没人愿意背个“恶人”的名声离开，希望在最后时刻，改变在大家心目中的形象，给自己挽回个好的印象。
总而言之，敏锐捕捉领导的变化，跟对优秀的领导，善于察言观色的能力，对自己的未来会有很大的帮助。
你认为领导在高升前还会释放哪些信号？欢迎在评论区留言。
