低情商的领导,往往会有这6种表现,早发现,早远离对吗(低情商的领导,往往会有这6种表现,早发现,早远离的现象)

2022年8月31日03:21:05低情商的领导,往往会有这6种表现,早发现,早远离对吗(低情商的领导,往往会有这6种表现,早发现,早远离的现象)已关闭评论

低情商的领导,往往会有这6种表现,早发现,早远离对吗(低情商的领导,往往会有这6种表现,早发现,早远离的现象)

低情商的领导,往往会有这6种表现,早发现,早远离

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

在职场,情商比智商往往更加重要。

一般来说,生活中很难看到或者发现谁的智商非常低,因为人与人之间这样的差别根本不明显。

可是,在平常,我们很容易发现某一个人情商非常低,甚至身边就有不少这样的人。

从这个现象就能够得出结论,智商低的人少,也不容易被看出来;而情商低,就很容易引人反感。

那么,一个低情商的领导,又该怎么去分辨呢?

一般来说,他们身上往往会有这6种表现,若是你能早点发现,就能早点远离。

一、控制不住自己的情绪

低情商的领导,根本控制不住自己的情绪。

只要是心中不爽,不管场合,不管情形,就会肆意地发泄出来。

身为一个团队的核心人物,当众宣泄内心的情绪,看似没什么,但实际上却很容易被下属瞧不起。

既然是管理层,肯定就要有成熟的心智,冷静的头脑,以及高超的情商,这样才能完美处事。

领导一言不合就动怒,很容易会影响团队成员的心情,破坏工作氛围。到时候,整个办公室人人自危,工作效率和成果肯定也会大打折扣。

 

二、说话做事没有分寸

有些领导仗着自己直率的性格,说话做事没有一点分寸,其实,这就是情商低的体现。

要知道,在团体中生活,一定要学会考虑他人的感受,照顾他人情绪,尤其是身为领导,千万不能当这个恶人。

缺少了分寸,做任何事都容易出现差错,要么太过头,要么做得还不够。

像这样的领导,带团队一般都是很给力,容易把大家带入歧途。

三、总是翻旧账

情商低的领导,一直都不受下属待见,因为他们总喜欢翻旧账。

一旦员工犯了什么事儿,或者工作没有让领导满意,就很容易被责骂。

在职场,就事论事也就罢了,我相信谁都能接受。可若是领导总爱翻旧账,动不动就用以前的一些错误来针对和嘲讽,难免会受不了。

大家都是人,出来打工不容易,还要被奚落,该有多难受?

领导这样的做法,很容易失去人心,失去员工们的支持。

四、刚愎自用

低情商的领导喜欢刚愎自用,自以为是,从来不会听取他人的意见,总是喜欢一意孤行。

即便明知道员工的建议对工作任务更有利,他们也不愿意否定自己的决策,更不愿意承认自己不如下属。

然而,当决策执行以后,发生了问题,甚至造成损失,才会知道自己的错。

五、习惯推卸责任

低情商的领导,往往会习惯性地推卸责任,缺乏担当。

只顾及自己的面子和利益,把员工当成牺牲品,从不为团队考虑。

永远把自己的利益放在第一位,自私自利,有功就抢,有过就推,从来不肯吃一点亏,这类人怎么可能让员工心服口服?

六、做事全凭心情

低情商的领导,做事全凭心情。心情好的时候,对员工和颜悦色,工作也会更有激情。心情不好的时候,对员工没有一个好脸色,更是无心工作。

心情好,整个团队的日子都好过,心情不好,整个团队跟着一起郁闷。

凭借一己之力影响整个团队的产出,不得不说,这样的领导情商是真的低。

所以说,若是你发现自己的领导占据了上述中的好几条、甚至全部,那么,最好是早点远离,求一个自保。

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