他们觉得，领导都是坏人、具有“渣男”特质，混迹职场，需要跟领导斗智斗勇、针锋相对，方能生存。
正是思想认识出错，有的时候，领导明明是栽培、成就、抬举他，却被当成了恶意。
白白辜负了领导的一番心意，也让自己错过了一些成长进步的机会。
鉴于此，我们要学会明辨、用心观察，及时领会、感受到领导的好。
那么，哪些迹象表明，领导是在器重我们？
带你认识重要的人
职场生存发展，离不开踏踏实实、兢兢业业埋头干工作，更离不开贵人相助、领导提携。
这就要求，干好工作的同时，要在为人处世、拓宽人脉上下功夫。
如果一个领导肯带你出入各种重要场合，介绍高层、其他领域专家等给你认识。
帮你扩大朋友圈，那说明这个领导是器重你的。毕竟，他在为你的未来发展铺路。
想办法锻炼你
比如，有外出学习、培训、考察、借调等机会时，领导会第一个想到你。
并努力给你争取到，让你拓宽视野、增长见识、提升能力素质。
再比如，你在材料岗位工作有段时间了，领导为了培养你，特意安排你到管理岗位锻炼。
帮你提升带队伍的能力水平，为你今后走上领导岗位做好铺垫。
当你的老师
因为职场节奏快、工作头绪多，作为领导，管理团队、干工作时，往往只要结果，不问过程、少教或不教方法。
如果你遇到的领导，既在工作中教你经验方法，又指导你如何与人打交道。总能成为你职场路上的“引路人”。那么，这个领导一定是在栽培你。
让你办私事越来越多
有句话叫做“公事公办”。
工作上的事情，多多少少代表的是单位的意志、集体的意志。领导只是推动者、牵头负责人罢了。
与之相对应的，是私事，也就是领导自己的事情。所谓“人不为己天诛地灭”“人只对与自己相关的事情感兴趣”。当领导总把私事交给你时，说明他看重你、在心里是接纳你的。
关键时刻没忘记你
何谓关键时刻？
提拔晋升、工作调动、岗位调整、评先评优等，都是职场的关键时刻。
如果在这些时刻，领导能力挺你、为你争取利益，那么，说明领导对你还是很看重的。
当然，如果领导平时喜欢画大饼、忽悠人，大会小会表扬你、小荣誉没忘记你。
但一旦到了关键时刻，总以“你还年轻”等为由搪塞你，那么，他只是在利用你罢了。
总背后说你的好
我们都知道，背后夸人胜过人前夸人。
作为领导，他们当然也明白这一道理。
尽管如此，他们也没有必要特意去背后夸你。
毕竟，你是下属，你能提供的价值少之又少。
如果一个领导总是在背后夸你，总用“某某同志工作十分刻苦”“我很喜欢某某同志敬业、担当的优秀品质”等来评价你。那么，该领导无疑是抬举、爱惜你这人才的。
当“红娘”帮你牵线
作为领导，安排工作、带团队，本就是他们职责范围内的事情。
如果，除此之外，他还很关心你的婚姻大事，肯介绍自己的亲戚给你认识。
亲自组织饭局，帮忙牵红线、让你也成为他的亲戚。那么说明，他是十分认可你的。
肯为你担当
在职场，有的领导安排工作时喜欢指指点点，一旦工作出错，他们甩锅迅速、跑得比谁都快。
那么只能说明，这类领导没担当，在他们眼里，你只是一个工具人，他们丝毫不会在乎你的感受，更别提抬举下属了。
还有的领导，他们能体谅下属的难处，出了问题后能第一个站出来担当，来维护下属的权益。无疑，这类领导是器重、抬举下属的。
帮你解决生活难题
我们跟领导都是通过工作认识的，应该说，这种关系，始于工作应该也是止于工作，工作之外不会有太多生命力。
但如果，工作以外，领导对你嘘寒问暖，主动帮你解决诸如子女入学、家属工作调动、困难救济等生活难题。那么说明，这个领导是器重、爱惜你的。
包容你的小错
有句话叫做“喜欢一个人，就要包容他的缺点和错误”，放在职场，其道理同样适用。
工作中，我们难免会犯错。
特别是，干得越多的情况下，错得也就越多。
如果，一个领导无法容忍你的错误，总是小题大做，批评、压制、言语中伤你，让你对他敬而远之，且不会教你如何改善工作方式方法。
那么，这个领导十有八九是对你不感冒的。
相反，如果领导能容忍你的小错误、肯花时间培养你，能等待你的成长进步，那么，他是器重你的。
总之，在职场，跟领导相处时，一定要多留心、多用心。
如果有迹象表明领导是真心对你好，那就要加倍、更加发奋干工作，不辜负领导对你的知遇之恩、培养之恩、期待之情。
毕竟，千里马常有，而伯乐不常有。
