上司赏识一个人的表现(对于上司的评价)

2022年4月21日12:18:08上司赏识一个人的表现(对于上司的评价)已关闭评论
在职场,很多人思想容易走极端,喜欢把领导放到对立面,把跟领导的关系想得乌烟瘴气。

他们觉得,领导都是坏人、具有“渣男”特质,混迹职场,需要跟领导斗智斗勇、针锋相对,方能生存。

正是思想认识出错,有的时候,领导明明是栽培、成就、抬举他,却被当成了恶意。

白白辜负了领导的一番心意,也让自己错过了一些成长进步的机会。

鉴于此,我们要学会明辨、用心观察,及时领会、感受到领导的好。

那么,哪些迹象表明,领导是在器重我们?

带你认识重要的人

职场生存发展,离不开踏踏实实、兢兢业业埋头干工作,更离不开贵人相助、领导提携。

这就要求,干好工作的同时,要在为人处世、拓宽人脉上下功夫。

如果一个领导肯带你出入各种重要场合,介绍高层、其他领域专家等给你认识。

帮你扩大朋友圈,那说明这个领导是器重你的。毕竟,他在为你的未来发展铺路。

想办法锻炼你

比如,有外出学习、培训、考察、借调等机会时,领导会第一个想到你。

并努力给你争取到,让你拓宽视野、增长见识、提升能力素质。

再比如,你在材料岗位工作有段时间了,领导为了培养你,特意安排你到管理岗位锻炼。

帮你提升带队伍的能力水平,为你今后走上领导岗位做好铺垫。

当你的老师

因为职场节奏快、工作头绪多,作为领导,管理团队、干工作时,往往只要结果,不问过程、少教或不教方法。

如果你遇到的领导,既在工作中教你经验方法,又指导你如何与人打交道。总能成为你职场路上的“引路人”。那么,这个领导一定是在栽培你。

让你办私事越来越多

有句话叫做“公事公办”。

工作上的事情,多多少少代表的是单位的意志、集体的意志。领导只是推动者、牵头负责人罢了。

与之相对应的,是私事,也就是领导自己的事情。所谓“人不为己天诛地灭”“人只对与自己相关的事情感兴趣”。当领导总把私事交给你时,说明他看重你、在心里是接纳你的。

关键时刻没忘记你

何谓关键时刻?

提拔晋升、工作调动、岗位调整、评先评优等,都是职场的关键时刻。

如果在这些时刻,领导能力挺你、为你争取利益,那么,说明领导对你还是很看重的。

当然,如果领导平时喜欢画大饼、忽悠人,大会小会表扬你、小荣誉没忘记你。

但一旦到了关键时刻,总以“你还年轻”等为由搪塞你,那么,他只是在利用你罢了。

总背后说你的好

我们都知道,背后夸人胜过人前夸人。

作为领导,他们当然也明白这一道理。

尽管如此,他们也没有必要特意去背后夸你。

毕竟,你是下属,你能提供的价值少之又少。

如果一个领导总是在背后夸你,总用“某某同志工作十分刻苦”“我很喜欢某某同志敬业、担当的优秀品质”等来评价你。那么,该领导无疑是抬举、爱惜你这人才的。

当“红娘”帮你牵线

作为领导,安排工作、带团队,本就是他们职责范围内的事情。

如果,除此之外,他还很关心你的婚姻大事,肯介绍自己的亲戚给你认识。

亲自组织饭局,帮忙牵红线、让你也成为他的亲戚。那么说明,他是十分认可你的。

肯为你担当

在职场,有的领导安排工作时喜欢指指点点,一旦工作出错,他们甩锅迅速、跑得比谁都快。

那么只能说明,这类领导没担当,在他们眼里,你只是一个工具人,他们丝毫不会在乎你的感受,更别提抬举下属了。

还有的领导,他们能体谅下属的难处,出了问题后能第一个站出来担当,来维护下属的权益。无疑,这类领导是器重、抬举下属的。

帮你解决生活难题

我们跟领导都是通过工作认识的,应该说,这种关系,始于工作应该也是止于工作,工作之外不会有太多生命力。

但如果,工作以外,领导对你嘘寒问暖,主动帮你解决诸如子女入学、家属工作调动、困难救济等生活难题。那么说明,这个领导是器重、爱惜你的。

包容你的小错

有句话叫做“喜欢一个人,就要包容他的缺点和错误”,放在职场,其道理同样适用。

工作中,我们难免会犯错。

特别是,干得越多的情况下,错得也就越多。

如果,一个领导无法容忍你的错误,总是小题大做,批评、压制、言语中伤你,让你对他敬而远之,且不会教你如何改善工作方式方法。

那么,这个领导十有八九是对你不感冒的。

相反,如果领导能容忍你的小错误、肯花时间培养你,能等待你的成长进步,那么,他是器重你的。

总之,在职场,跟领导相处时,一定要多留心、多用心。

如果有迹象表明领导是真心对你好,那就要加倍、更加发奋干工作,不辜负领导对你的知遇之恩、培养之恩、期待之情。

毕竟,千里马常有,而伯乐不常有。

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