身处职场的你,在办公室里,要警惕的6个职场陷阱是什么（身处职场的你,在办公室里,要警惕的6个职场陷阱英文）
“刘哥让我帮忙给吴哥传个话，我要不要帮他呢？”“领导快要进电梯了，我是视而不见赶紧关电梯门，还是等领导一起上楼？”“这个标点符号我还得再检查一下，一定要做到完美！”……这些都是我们在职场中经常遇到的现象，其中折射出以下职场人不可不知的易犯错误。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
陷阱一、给别人传话
你是否有过帮别人传话的经历，甚至有同事还让你传话给领导。不少人碍于交情，认为传个话也不是什么麻烦事，帮个忙也没什么，反正话是他说的，和我没啥关系，即时是带话给领导，只要向领导说清楚这是某某某说的就可以了。实质上，你可能犯了一个比较严重的职场错误。
需知，依托现在的电脑软件、智能手机软件等，人们完全实现了即时通讯，几乎不受影响。即时是这样，为什么还有同事想请你帮忙传话呢？很可能是因为所要传的话会影响职场人际关系，不能当面说，只能通过传话的方式。但你可能还没有意识到，自己很可能被带入到了职场是非中，并且还有可能因为是你传的话，悄悄地得罪了领导或者同事。因此，再遇到这种情况，你应该立马拒绝传话，千万不要答应下来。当然，传达类似于某人找你、领导请你到他办公室去一趟之类的话应该是没有问题的。
陷阱二、躲着领导走
上下班时间、午餐时间难免会遇到领导同行、共桌，很多职场人一看见领导，避之而不及，赶紧加快脚步或者特意放慢步伐，想必很多人都有这样的不安和处理方式。他们担心领导会问这问那，自己可能没办法回答，或者与领导近距离相处，会有较强的压迫感。
其实，这样做真的不是一个好的处理方式，很大程度上不利于自己的职业发展，遇到领导，我们应该主动向领导打招呼，有可能的话，和领导简单聊两句，加深领导对你的印象，有的时候还会得到领导的建议，何乐而不为呢！
陷阱三、强势证明自己
职场中，有一类人宁愿勉强自己，也要把安排给自己的工作全部揽下来，以此证明自己能够适应这些工作，也能够适应这样工作强度，从而满足他人的对自己的期望，其实这也是很大的自挖陷阱。能力范围内的多承担一些工作任务确实可以让人佩服，但是以牺牲自己的休息时间、业余时间为代价的证明自己会成为你很大的负担，请记住工作不能代替全部的生活！
陷阱四、看起来非常忙
在职场中有这样一类人，他们从早忙到晚，好像事情多到做不完，可是每天下班总结时却发现，忙忙碌碌的一天好像并没有输出像样的成果。忙碌固然是一件好事，能够让自己保持良好的工作状态，营造出自己很勤奋的样子，但是职场很多时候是注重结果的，即时输入和输出不能成正比，但是起码你忙完之后得有拿得出手结果，哪怕几件事也可以。所以当你忙忙碌碌很久，并没有形成结果时，就需要思考问题出在哪个环节了。
陷阱五、这件事与我无关
“他怎么犯了这样的错误啊，还好不是我的问题”，“这件事不是我负责的，你不要打扰我”，“这应该是赵工的事，你去找他处理”，这是职场中经常能听到的回答。只负责自己职责范围内的工作，这是职场的惯例，但是经常将这些话挂在嘴边的人，很可能引起领导同事的讨厌，因为你身在职场，团队和效益是领导比较看重的，倘若你都是上述的回答，几乎没有人愿意和你对话；另一方面，所有人的工作内容不可能始终固定不变，面对突发性、时间紧、任务重的工作，你难道还袖手旁观，置之不理，不帮助其他同事做点什么吗？只有任务高效完成，领导才会满意，也会认可参与完成工作的人！
陷阱六、我好像无能为力了
“工作截止时间快到了，我还没有开始做，怎么办？”“那件事领导又催了，我还没有头绪，好烦啊！”职场上，面对更大工作的压力，我们往往会陷入到以“情绪为中心”的状态，也就是我们要分配更多的时间精力去管理自己的消极情绪，这样的结果便是会对工作任务产生很强的倦怠以及厌恶。
这个时候，你可能需要好好调整一下自己的状态，梳理出轻重缓急，甚至可以考虑对于某些任务，完成期限真的这么严格吗？是不是可以尝试着协商一下？倘若获得的是积极的回答，那么你的情绪就能够得到很好的调整，倘若是消极的回答，那就请汇报领导，说明缘由，请求帮助！
