你如何看待职场人际关系?（如何看待职场）
不得不承认，一个人社交能力强，在职场上确实混得更好、吃得更开。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
我曾见过一个大佬（草根出身），学历不高，也就初中水平，但是对人际交往天生聪慧，会组饭局，会搞关系，不到40岁就基本实现了财务自由。看他做人做事，我有一个很深的感触，那就是在人际能力的加持下，仿佛一切事情都会变得更加简单。
但是，我却并不建议大家在人际关系上投入太多。
因为当你经历了足够多的事情以后，你就会发现，人际关系它是一个锦上添花的东西，而不是一个雪中送炭的东西。当你混得比较好，能够对别人有所帮助、有所贡献的时候，大家都会积极与你构建关系；而当你落魄的时候，很少会有人给予你真正的帮助，大多数人都杳无音讯。
所以，花费很多的时间、金钱和精力，去投资、维系人际关系，并不是一个很划算的买卖。毕竟你若是没有本事和能耐，认识谁都没有用。除非，你能将人际关系及时有效地转化为价值，或者让其助推你的工作和生活。
前文讲到的那个大佬，不到40岁既基本实现了财务自由，他虽然在人际关系上的投入很多，但是他却能及时有效地将人际关系转化为经济效益。
得益于他庞大的人际关系网，他的茶叶生意如火如荼，茶叶好不好暂且不论，可以看到的是，很多人都是因为信任他这个人，而支持他的生意。
事实上，很多人在投资、维系人际关系的时候，根本就没有深入思考过这个事，只是不求甚解地人云亦云、随风飘摇，沉溺于饭局酒桌上的你吹我捧，仿佛多和别人吃几次饭、喝几次酒，就真的进入了所谓的圈子，就真的拥有了沟通、协调和办事的能力。
在我看来，初入职场的年轻人，或者根基不够厚实的普通职场人，都应该将主要精力放在工作上，提升业务能力，精进工作技巧，不断增强创造价值的能力。而不是忽略本职工作这个基础和根本，单纯地就关系搞关系。殊不知，这样做最终只会落得个南辕北辙的结局。
那么，在人际关系的投入上，到底多少为宜呢？是不是越少越好呢？
其实，凡事都应该讲究一个“度”，过犹不及。在人际关系的投入上，要根据我们所处的环境和阶段，与我们的职场或工作发展需求相适应。
比如说，作为普通职场人，人际关系只要能应付日常工作就可以了；而当你走上中层领导岗位以后，就需要加大人际关系的投入，因为你需要上下沟通协调，以及更多的消息和资源。
需要注意的是，在人际关系的投入上，要重点维系好与领导的关系，而不是和同事的关系。因为领导手中有资源和机会，能够指导你、提携你，帮助你更快更好地发展，而同事只会和你竞争这些资源和机会。
要记住，同事也会成为朋友，但这种关系很容易生变。
