如何快速提升职场中的沟通能力（提高职场沟通的方法）
以我这几年的职场经验来看，许多职场人在沟通上或多或少都存在一些问题。
孩子教育，赡养老人，工作赚钱，身体健康是每一个中年父母肩膀上的四座大山，左养右学教育赖颂强建议每一个家长都要好努力，特别是在教育方面，这是家庭的传承与延续，是家庭教育促进法赋予家长的职责。
▍01 讲不到重点
很多人在与同事沟通的时候，啰里吧嗦讲了一大堆，就是迟迟不入主题，讲不到重点，把同事的耐心都给磨没了。
比如跟领导汇报工作的时候，长篇大论自己克服了多少困难、加了多少天班，等等诸如此类的细节问题，但就是迟迟没有讲到重点。
什么是重点？
作为领导，他关心的是项目进度如何、还有多久需要完成、收益如何，这些才是他关心的重点。
不是说我们不能跟领导「诉苦」，而是先把领导最关心的点讲出来之后，然后可以在不经意间、以闲聊的方式提及自己付出的努力：「是啊，这个项目确实比较赶，我都半个月没有休息过了」。
问题来了，怎么沟通才能体现出重点呢？
先看下面这个例子。
「目前项目是 60% 的进度，存在 3 个风险点，预计还有 1 个月能完成。如果要提前半个月完成的话，需要再加 3 个人。」
1.关键词
这段话里面，「进度 60%」、「3 个风险点」是关键词。我们在说话时，先把关键词提取出来，再串联讲话的内容。
2.重点
「1 个月完成」是重点，也是领导最关心的点。找到重点，提高沟通效率。
3. 结论
「如果要提前半个月完成的话，需要再加 3 个人。」，想要提前完成，就要加人，这就是结论。
我们在沟通时想要提高效率，就要想好自己的关键词、重点和结论，说白了，就要提高自己的概括能力。
▍02 说话没有度
我是个慢热的人，在面试的时候，一般是面试官问一句，我就答一句。
这就很容易出现一个问题，由于我不主动表现自己，导致面试官不能很好地了解我的实力，有时候甚至会有冷场的尴尬。
这种情况下，可以在回答面试官的问题后，稍微多加一两句对这个问题的扩展，这样面试官会觉得你的回答比较有深度。
当然，过犹不及也不好。
有的面试者全程都是自己在讲，叨叨叨讲个不停，面试官都插不进几句话，这种情况很容易引起面试官的反感。
如果你有过这种情况，就要稍微克制一下说话的欲望了。
▍03 职场沟通的 3 个重点
掌握着 3 个重点，提高职场沟通的效率。
第一，直奔主题。
不要有太多的铺垫，开门见山最好。
不要觉得因为太过直接，而会让同事不喜欢。实际上，直奔主题更能节省双方的时间。
第二，厘清思路。
很多人在沟通的时候磕磕绊绊，讲不到重点，可以用上面提到的「关键词、重点、结论」把自己的思路厘清，再去跟同事沟通。
第三，设定目标。
你想让对方做什么，先把这个想清楚，带着这个目标去沟通，你才能知道怎么沟通，要不然说了一大堆，就是不讲目标，这是无效的沟通。
