真正干活的人领导反而不喜欢说说(真正干活的人领导反而不喜欢还工资低)

2022年4月22日23:02:28真正干活的人领导反而不喜欢说说(真正干活的人领导反而不喜欢还工资低)已关闭评论

粉丝提的问题

他说我在某某某地方,从事某某工作,每天干的都是苦活累活,在本职工作岗位也是独当一面的人,

但是公司改革有了几个领导岗位,比他年纪轻的,能力还不如他的人都提拔了,但是就没有提他,

想请问您现在找领导谈还有用吗?还能补救吗?明年后年还有两次机会。

一、你要明白一个道理,你能力强是给公司干的,不是给领导干的

秉持人人皆是势利小人的观点,你是不是就透彻多了?

二、你知道领导的关注点在哪吗?

混职场什么叫做有价值的工作啊?

领导眼里重要的工作才是有价值的工作,其他的基本都是杂活,

杂活领导是不会关注的,不会关注,自然就谈不上重视,没有重视,你怎么会在领导的心理有分量呢?

三、你平时和领导请示汇报的次数多吗?

人和人是怎么产生感情的,就是刷存在感,怎么刷存在感,就是见面的次数多了,自然就有存在感了,

有些人每天只在自己的一亩三分地上玩耍,从来不去请示汇报,为什么不去?

有的是因为没时间,有的是因为没机会,有的是因为没有必要,反正原因多种多样,就是不去.....

聪明的人是没机会都会找机会去刷存在感,没理由都要硬找个理由去和领导做链接,

我们要明白一个道理,只有靠近资源,我们才有很大的机会得到资源

四、你对领导的价值是什么?领导凭什么要提拔你?提拔你对他有什么好处呢?

你了解领导的喜好吗?你步入过领导的私生活吗?

哪些人会受到领导的重视啊?

对领导价值大的人,有些人自认为工作能力强,就应该受到提拔,但是提拔你对领导有什么好处?

你会感恩领导吗?

不,你不会,你会认为自己能力强,所以才上去的,你觉得领导是啥子?

人人看不起拍马屁的,有一天你想拍,你发现,这活真不好干啊,1000个人里面能出来这1个人才,不错了…

五、成为不可获取的螺丝钉

有些人工作能力太强,在这个岗位上太得心应手了,领导也不愿意让他走,

那你想调岗,想升职,没有接班人,你怎么走?

你一走,这个难题是不是就直接扔给领导了呢,哎......

这些点都想清楚了,难题也就慢慢地化解掉了......

广告也精彩 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至89291810@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。