粉丝提的问题
他说我在某某某地方，从事某某工作，每天干的都是苦活累活，在本职工作岗位也是独当一面的人，
但是公司改革有了几个领导岗位，比他年纪轻的，能力还不如他的人都提拔了，但是就没有提他，
想请问您现在找领导谈还有用吗？还能补救吗？明年后年还有两次机会。
一、你要明白一个道理，你能力强是给公司干的，不是给领导干的
秉持人人皆是势利小人的观点，你是不是就透彻多了？
二、你知道领导的关注点在哪吗？
混职场什么叫做有价值的工作啊？
领导眼里重要的工作才是有价值的工作，其他的基本都是杂活，
杂活领导是不会关注的，不会关注，自然就谈不上重视，没有重视，你怎么会在领导的心理有分量呢？
三、你平时和领导请示汇报的次数多吗？
人和人是怎么产生感情的，就是刷存在感，怎么刷存在感，就是见面的次数多了，自然就有存在感了，
有些人每天只在自己的一亩三分地上玩耍，从来不去请示汇报，为什么不去？
有的是因为没时间，有的是因为没机会，有的是因为没有必要，反正原因多种多样，就是不去…..
聪明的人是没机会都会找机会去刷存在感，没理由都要硬找个理由去和领导做链接，
我们要明白一个道理，只有靠近资源，我们才有很大的机会得到资源
四、你对领导的价值是什么？领导凭什么要提拔你？提拔你对他有什么好处呢？
你了解领导的喜好吗？你步入过领导的私生活吗？
哪些人会受到领导的重视啊？
对领导价值大的人，有些人自认为工作能力强，就应该受到提拔，但是提拔你对领导有什么好处？
你会感恩领导吗？
不，你不会，你会认为自己能力强，所以才上去的，你觉得领导是啥子？
人人看不起拍马屁的，有一天你想拍，你发现，这活真不好干啊，1000个人里面能出来这1个人才，不错了…
五、成为不可获取的螺丝钉
有些人工作能力太强，在这个岗位上太得心应手了，领导也不愿意让他走，
那你想调岗，想升职，没有接班人，你怎么走？
你一走，这个难题是不是就直接扔给领导了呢，哎……
这些点都想清楚了，难题也就慢慢地化解掉了……
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