想离职要不要和领导沟通(离职要不要和领导说)

2022年7月14日05:04:07想离职要不要和领导沟通(离职要不要和领导说)已关闭评论

想离职要不要和领导沟通(离职要不要和领导说)

每个人离职时,领导都会进行谈话,来了解员工心内的想法;优秀的员工想要留下来,即便是不优秀的员工也要听听想法,从而找到公司的不足;可是大量的朋友在离职时,将公司喷得一无是处,导致自己和原来的单位关系破裂;要明白多数人的离职,多少和领导都是有关系的,领导在下属离职时,也只是象征意义上的挽留,甚至有些领导恨不得下属赶紧离开公司;领导跟下属谈话,一般都是表面公司,作为下属只有看清楚里面潜在的意思,才能走得更远;下面小编就来为大家分享,离职时不能与领导闲聊的五个话题,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

一、要做到和领导好聚好散

下属因为上下级之间不合离职时,领导也会找下属谈话,表面上尝试挽留,或者跟下属客气一番;心底里恨透了领导的下属,要是因为离职的原因稍加渲染,会容易将矛盾摆到表面上,到时候离职也无法做到合情合理了,要是领导随便拿出点依据,就会让员工的离职变得更加麻烦;既然大家是因为矛盾才离职的,应该早点离开才对,其他的事情都不重要;大家在离职跟领导谈话时,尽量要做到好聚好散,早点拿到离职证明,对于自己来说才是最重要的。

二、不要对公司有任何评价

在平时工作中,即便心里有再多的不满,也会压在心里,毕竟自己还要在领导手底下工作;可是有些人心想,自己马上就要离开公司了,于是将各种不满意的事情给说出来;可能有些人在领导面前表达得比较委婉,但是这些事情的评价,就是针对领导的不满意;即便对领导以后的改变有帮助,领导也会对下属怀恨在心,毕竟这是面对面打脸的事情;要明白自己的离职是改变不了任何问题的,最好是假装不知道,也不用跟领导去辩解,毕竟新的单位也有可能进行背景调查,容易让自己得不偿失。

三、不要说自己的去向

离开不喜欢的公司,拿到更好的工作机会,大多数人都会在老同事面前炫耀一番;有些年轻人,甚至还会在原领导面前炫耀,要明白这种炫耀是在打脸领导;下属拿到更好的机会,说明领导没有眼光,证明领导能力差的事情,只会让领导记恨在心里;在同一座城市中,同一个行业的圈子是很小的,说不定你的领导跟新公司很熟悉,和领导说去向直接会影响你的未来;而且新公司也会进行背景调查,要是领导给自己说上几句坏话,自己新拿到的工作机会可能就会泡汤。

四、不要说自己未来的计划

每个人都有自己的计划,不管是升职,还是加薪,都与自己的发展息息相关;有些人在离职时,都会被领导喊去谈话,表面上是领导在关心下属,实则是在套路下属心里的各种事情;有些人年轻人看不懂领导意思,将心里的各种话都给说出来,甚至将自己未来的长期计划都要告诉领导;一旦大家跟领导说了这些事情,只能证明自己在目前的公司是无法实现的,从侧面来讲是公司的问题,下属的行为也是在打领导的脸,虽然没有直接说出来,这也是在告诉领导公司很差劲。

五、不要说是薪资低离职的

薪资低在职场中,也是一种常见的原因;水往低处流,人往高处走,这是人之常情,不满意目前的薪资,选择换个地方,领导也可以理解,即便下属没有说出来,也知道是这个原因;有些事情是没有必要明确说明的;一旦员工直接将薪资低的原因说出来,这是在证明自己在领导面前抱怨;即便这个表达做得再委婉,也是不满意单位给的薪资,而公司也不会给更高的薪资来留人;下属将问题直接抱怨出来,也会让领导没有面子,最终只会被领导记恨;所以说,大家在离职时可以随便编个理由,顾忌双方的面子最重要。

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