上班带娃做家务的妈妈(1万起只带娃不做家务)

2022年7月24日00:43:06上班带娃做家务的妈妈(1万起只带娃不做家务)已关闭评论

上班带娃做家务的妈妈(1万起只带娃不做家务)

在一年一度的“三八妇女节”来临之际,智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》,从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入,针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析,推动职场性别平等,提升职场人的工作体验。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

 

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据,女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信,对于女性来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。据调研显示,77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层,相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑,仅有53.1%给予肯定答案。

在工作和家庭难平衡的条件下,女性更恐惧生娃不难理解,若我们将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性,以及职场爸爸进行对比时发现,职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务,为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素,职场妈妈不光为家庭付出大量心血,还努力保持工作上的积极状态。

在“颜值即正义”的当下,关于审美焦虑、容貌焦虑的话题总是频繁出现在公众视野。“外貌协会”的追随者也越来越多。在此次调研中,54.2%的受访女性都表示有容貌焦虑,其中32.7%希望比别人更好看,还有21.5%因自卑感渴望蜕变。相对于女性,男性在外形条件上对自身较为宽容,35.9%男性表现出“外表怎样无所谓”的态度,占比最高,而该选项仅获得18.4%女性的认同。

调研显示,职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处,主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等各方面。值得一提的是,更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。

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