职场妈妈生存状况调查(职场妈妈现状)

2022年7月30日00:40:59职场妈妈生存状况调查(职场妈妈现状)已关闭评论

职场妈妈生存状况调查(职场妈妈现状)

 

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

近日,智联招聘最新发布了《2022年职场妈妈生存状况调查报告》(基于全国调查数据)。

这份报告,从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读了当下职场妈妈的感受。

职场妈妈薪酬平均水平为9315元,比职场爸爸低25.7%

但是差距较上一年收窄

智联招聘数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长,工作经验更丰富,相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。

职场妈妈生存状况调查(职场妈妈现状)

对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示,“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍,选择这一选项的职场人占比最高,达53.2%。而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

职场妈妈信心满满

欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

不过,职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%,明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。职场妈妈信心满满,对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时,51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占比35.9%,高于其他女性群体。这说明,职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来,成为全民热议话题,近年来众多优秀的职场妈妈鼓励女性前行。调研显示,66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”,占比远高于职场爸爸的53.1%。29.5%的职场妈妈认为“优秀女性能够代表大国形象”,高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。

这意味着,随着身份转换与担当起家庭责任,职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置,“大局观”比其他女性更强。

66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性,董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表,分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌,更多的女性受访者认为她更能代表独立女性,分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”,高于职场爸爸的24.8%,可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育

自我成长比职场爸爸更积极

智联招聘数据表明,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段,追求事业成功、自我提升的同时,对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,因此对于容貌也渐渐更能坦然面对,悦纳自己。

在收入分配上,80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,低于2021年的85.5%,却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。此外,21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%),职场妈妈虽在婚育“围城”中,但仍未放弃充电和奋斗,在自我成长方面比职场爸爸更积极。

73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾,低于职场爸爸的78.4%。可见,事业兴旺家庭美满是众多职场妈妈的愿望,但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”,占比低于已婚已育女性(16.2%)和未婚女性(29%),看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协,把更多精力投入到养娃上。

18%的职场妈妈重新选择会选“不想结婚”

低于2021年的27.4%

如果可以重新选择,18%的职场妈妈选择“不想结婚”,低于2021年的27.4%,却显著高于职场爸爸的5.7%,数据反映出职场妈妈的婚育满意度虽然有所提高,但是仍然远低于职场爸爸。也有18%的职场妈妈表示想“更早结婚”,占比低于已婚未育女性的31.5%。这表明,有婚姻关系保障的“二人世界”让部分已婚未育女性感到幸福,因此愿意提前进入婚姻状态,而体验过养娃兼顾工作的职场妈妈深感不易,愿意更早结婚的占比相对较少。

超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿

73.2%希望事业家庭兼顾

据智联招聘数据统计,38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”,占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明,超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。有趣的是,职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高,只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力,有55.6%的爸爸认为不管做的好不好,自己都在尽心尽力参与育儿。

超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育

56.4%呼吁企业社会承担生育责任

在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时,高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”,在所有选项中占比最高。相应的,对于职场中造成性别不平等的原因,更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”(64.4%),在所有选项中排在第一位,而选择这一项的职场爸爸,占比仅34%。可见,现实面前,职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸,女性切身感受更深。

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