职场中如何自我保护（职场为什么需要保护自己）
职场虽然不是战场，但需要我们有一定的自我保护意识。因此，这四类话题，我们在职场中最好不要轻易谈及：
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
第一，不要谈论薪酬。
薪酬保密几乎是任何一家公司都存在的基本制度。
原因在于衡量一个人能拿多少钱有两个维度，一个是能力维度，二是价值维度。
能力维度是客观的，它可以公开，但价值这个东西就很主观——你说长得好算不上有价值，能给领导处理好私事算不算有价值，这就因人而异了。
如果有些特别不懂事的同事跟你打听工资的时候，你就可以直接告诉他，我签了保密协议，不能说。
第二，不要告诉同事你跟领导之间的对话。
领导想要了解一件事的情况，这很正常。你根据自己的观察，告诉领导你的想法，这也没问题。但这些正常与没问题都是在你与领导沟通的场景之下。
一模一样的内容传递给同事，他就有可能觉得你是在向领导打小报告、在说别人的是非或者是在推卸责任。
第三，不要在背后议论其他同事的负面信息。
职场中牢记一句保命的口诀：坏话当面说，好话背地说。如果你真心想指出同事的不足，那么就当着他的面，一对一地告诉他。这样做既能保护他的面子，又能让他感到真诚。
夸奖赞美的话，有的时候则可以背地说。这样做一方面不会显得太刻意，另一方面则会为你塑造出一个公正不阿、腼腆无害的职场形象。这类形象特别适合在职场中韬光养晦、厚积薄发。
第四，不要谈自己的优越感。
无论你是新买了房子、刚换了车子，还是购买了新的手表、手机、包包，又或者是你的孩子考上重点高中、你的爱人升职加薪，你能不说就不说，能少说就少说。
记住，你的同事根本不会与你感同身受，只会惹得人家又嫉妒、又气愤。财不外露，在职场中也一样。
