遇到爱骂人的领导,不能惯着他（遇到爱骂人的领导,不能惯着吗）
有人问：遇到爱骂人的领导怎么办？这得看具体情况。
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
多年前，有个乡镇的一把手爱骂人，甚至出口成脏、侮辱人格。下属担心前途命运，绝大多数人忍了。科长们跟他汇报工作都提心吊胆，甚至见了面心都突突地厉害。而他也很快在单位树立了一个“不骂人就是夸奖”的名声。对这种领导，当年很少有人敢硬刚，但偏偏也有例外。有个临时工，竟然跟他直接顶撞起来，而且气势汹汹地告诉他：可以批评人，不许骂爹妈。自此，这个一把手再也不敢招惹他。对于这种爱骂人的领导，这就是大多数人惯的。本身没啥水平，骂人是他打造的人设。据说现在退休了，见了以前的下属都乐呵呵的。
有的领导批评人就很有艺术。比如，有的善于抓机会。有时候就像一个猎人，等着猎物犯错，然后一击制胜。当然，这种错误还得是那种低级的、带来不好结果的，批评起来厉声斥喝，但绝不侮辱人格，下属被骂得服服帖帖，事后还夸领导有水平，提高了忠诚度。比如，有的善于利用幽默感。曾见到一位领导批评下属写稿子粗心，他说：以后别提什么经济发展了？下属问：为什么？领导讲：你给我的稿子里都说了，农民人均纯收入达到3.6万元了（大概数值）。下属连忙道歉：疏忽了，多了一个万字。
现在大家都说90后、00后骂不得，其实不是骂得骂不得的事，而是怎么用好批评方式的问题。对于爱骂人的领导，她对自己父母长辈、上级领导肯定不敢脏话连篇。对这种人，就要远离，离不开就一定不要惯着，赶紧抓住把柄反驳回去。当然，还有一种说法，领导骂你越凶，越说明器重你。这个确实有，大多数就是杀一儆百。
所以对待批评，要分清楚情况。
