职场欺骗行为（职场行为背后的潜台词）
近年来，大量职场指南提倡工作要官僚主义，也就是说，忽略人品和能力，主要教你如何玩弄心思和诡计，如何在上司面前“伪装”，如何在直属上司背后“战斗”，如何“智取”同事……
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
作为一个在职场摸爬滚打了近十年的职场人，也作为一个大公司的部门经理，我非常反感这样的“职场窃密”。不知道有多少职场人被这样的“职场宝”害了。
误区一：
赢得老板的好感
大学毕业后，李珂去了一家销售安全防护产品的公司的销售部工作。根据一些“职场专家”的指导，李珂专注于取悦老板。
李珂每天在公司见到老板时，都会毕恭毕敬地侧身站立，以示对老板的尊重。每天早上，李珂早早来到公司。老板一推开办公室的门，李珂就赶紧进去给老板刷杯子、泡茶。当公司有晚宴时，李珂总是想方设法找机会向老板敬酒，说一些“谢谢领导的培养”之类的场面话。
李珂作为一名应届毕业生加入了公司的销售部门。像李珂一样，他没有销售经验，也没有顾客。然而，高枫每天一上班，就在网上搜索国内潜在客户的电话号码，然后打电话向对方推销产品。虽然每天打几百个电话几乎没有效果，但高枫仍然坚持打电话推销，热情不减。
好事多磨。某民营钢厂为了迎接上级领导对安全防护的检查，准备紧急采购一批安全防护产品。结果，瞌睡虫碰到了枕头，高枫很快就和对方签了400多万的合同。签了大单后，巅峰精神大振，推销电话更是轰轰烈烈。第三个月，高枫签了300多万元的合同。
在三个月的试用期里，虽然高峰每天打无数个电话，说话口干舌燥，但在公司里，他很少主动找老板说话。即使在公司聚餐上，高峰也很少说话，因为他想好好保护自己的声音，以便打销售电话。
试用期结束时，一心扑在老板身上的李珂因业绩为零而离职。在整天忙于销售、“无视”与老板接触高峰的同时，他以两笔总额700多万元的销售额顺利度过试用期，并获得了老板亲自发放的3万元大红包。
职场启示：无论是私企还是合资、外资企业，老板的企业目的都是为了实现经济效益。谁能为企业赚钱，谁就是能人，谁就是老板眼中的红人。专注于为公司创造效益才是职场正道。
误区二：
把自己的顶头上司视为假想敌
周美玲是一家公司行政部门的职员。一天，老板去行政部向部门主管解释：“下周三，我们公司要参加一个展览，你要做好准备。”系主任点头同意了。老板走后，高管开始琢磨自己的事情：我妈需要胆结石手术，谁能帮帮她？手术后，你仍然需要请护士来照顾你。看来你得先去家政中介了解一下.因为行政主管总是想着自己的事情，结果忘了老板告诉他的话。以前类似工作的行政总监都做得很好，所以这次老板没有再问，而是放心地出差了。周五一大早，这位高管和公司人力资源部打招呼，请了事假。然后他去医院安排母亲的手部手术。行政部其他员工窃喜，等着欣赏主管因重大工作失误被公司严惩后的霉运。周美玲坐不住了。为了让监考老师专心整理妈妈的手技，周美玲没有打扰监考老师，而是决定独自完成展示任务。她开始做摊位，给公司长期合作的印刷厂打电话，让他们负责印刷公司的一些彩色宣传资料.
虽然大家都说她爱管闲事，但周美玲始终坚持员工和部门主管同病相怜，不能把自己的顶头上司冷眼当作假想敌，认为上级负责的事情与自己无关。
周一早上，上班路上的行政主管突然想起老板交待的展览，顿时出了一身冷汗！当她到达公司，发现周美玲已经准备好了一切，她立即放下心，非常感谢周美玲。
一年后，行政部负责人被调到人力资源部担任部门经理。在她的推荐下，秦民生成为了行政主管。
职场启示：由于直属上司直接领导部门员工，容易招致员工反感。因此，员工渴望上级犯下重大工作错误并受到惩罚。这时候把公司利益放在第一位的人，不仅能挽回公司的损失，还能赢得直属上级的感激，以后的仕途之路肯定会顺畅很多。
误区三：
智胜同事。
史江涛和马志遥是研发中心的同事。公司的d部门。作为R & amp经理被提升为技术总监，经理的职位暂时空缺。
史江涛和马志遥都是公司的创始人，资历相似。现在“机会”来了，史江涛迅速行动起来。晚上下班后，他偷偷请公司其他几个部门经理吃饭，关键时候请他们在老板面前吹吹风，说说他的好话。另一方面，史江涛私底下突然变得关心部门其他同事，关心爱护别人，甚至提出如果对方支持自己当经理，以后一定会给对方各种工作上的便利。在拉拢公司相关同事的同时，史江涛经常以汇报工作的名义联系老板，说一些“马志遥虽然工作能力弱，但还是很努力”之类的话。
当史江涛忙于从群众基础和领导路线两方面为自己拉票时，马志遥默默地专注于自己的工作。该公司的一种产品已经领先于市场上其他公司的同类产品，有被市场淘汰的危险。马志遥一直在考虑升级这款产品。马志遥不仅白天在单位学习，晚上回家也经常忙着查资料、画图纸，直到半夜。
在马志遥的努力下，公司的这一产品成功升级并畅销市场，为公司创造了可观的效益。老板非常高兴。在庆典上，他直接宣布马志遥为公司研发经理。d部门。职场启示：一个兵会结一个窝！一个“下班”的部门经理往往会损害整个部门。在职场上，对于升职这样重要的事情，老板会非常谨慎，能力强、正直的员工肯定会得到重用。
在职场中，如果大家都坐在办公室里，不是努力工作，而是勾心斗角，弄虚作假，想方设法讨好老板，却暗地里把老板当成假想敌来“斗”，试想这样的单位如何生存？没有经济效益的单位拿什么给大家发工资？所以，那些传授伪装和格斗方法的“职场厚黑学”是荒谬的，没有实用价值的。
有人的地方就有矛盾，这是我们避免不了的。但是，我们不能无限夸大职场上的那些矛盾，也不能上升到人们靠“诗外工作”的地位。努力和实干的人才是职场的主流，是我们每个职场人的立身之本，也是我们每个职场人需要牢牢把握的目的！
