高明领导不骂人、不洗脑,管理下属就靠这10招(员工要聪明高管要高明)

高明领导不骂人、不洗脑,管理下属就靠这10招(员工要聪明高管要高明)

高明领导逼走员工的6大“管理套路”,一个比一个狠,防不胜防

身为管理者,很清楚不是每一个员工都值得被留下,针对害群之马越早除掉,对团队越好。不仅能降低负面影响,而且自己也省事。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

想要把这群刺头踢出局,对于管理者来说也是一大难题。很多水平低、经验不足的领导反而不知道该怎么办。一方面碍于情面,另一方面又不想给补偿,实在是为难。

今天,我们就来给大家分享6个高明领导逼走员工的管理套路,个个都是狠招,防不胜防。

 

第一个:加担子、加考核

谁若是不听话,就给谁安排更多更难的工作,同时提高考核要求。让其天天加班加点,陷入痛苦的工作中,从身体和精神上施以重压,苦不堪言,最终自己选择离职。

打着重用对方的旗号,安排繁杂的工作任务,目的是为了打压和刁难,这样的方式,让其拒无可拒,只能受制于人。

第二个:职场边缘化

职场冷暴力,是逼人走的一大常用手段。被领导忽视,被同事排挤,受到了孤立,工作上只能独自去想办法,而且永远只能徘徊在核心圈范围之外,没有任何的成就感。

甚至,连说话的人都没有,还要经常被说三道四。有功别人领,有过自己背,换谁都坚持不下去。

第三个:捧杀

捧杀和赞美往往就一线之隔,很具有迷惑性。真正高明的领导想要踢人走,绝不会凶神恶煞,反而非常和气,容易让人产生错觉。

表面上对其称赞有加,委以重任,实则是将其置于风口浪尖,让其成为众矢之的。

俗话说得好:木秀于林,风必摧之。

当一个人太过出色,且抢夺了其他人的利益,必然会招来嫉妒和仇恨。

第四个:小题大做

领导终究占据主动权,要想踢人走,只需要找到对方的把柄,就可以大做文章。

比如员工犯了一点小错,便可小题大做,严加呵斥,严惩不贷,当众进行批评。只要是稍微有点自尊心的人都受不了这样的屈辱,离开只是迟早的事情。

第五个:区别对待,厚此薄彼

其他员工做得好,领导对其夸赞有加,还给予相当丰厚的奖励。做的不好,也只是给他们提醒和指导,让其改正。

可针对刺头,就会区别对待。即便做得好,那也会鸡蛋里挑骨头;若是做的不好,必定严加惩罚。

缺少了公平,领导看人下菜碟,换谁都会心中不服,趁早走人。

第六个:明升暗降

刺头如果位高权重,领导要想赶走他首先要学会削权,然后再慢慢图之。

比如,将其调到一个看上去级别更高的岗位,表面的名义是升迁,实则远离了团队核心。一旦工作上没效果,便可以此为理由降薪,逐渐剥夺其有利的一切。

直到最后,给他扣上一个能力与公司发展不服或者能力与岗位不匹配的帽子,他就不得不走人了。

总而言之,要想清除团队中的害群之马,只要领导肯花心思,用手段,必定让下属们防不慎防,全都轻松被拿捏。

身为企业领导,如果你不懂识人、选人、用人、驭人;不懂如何提升团队执行力;不懂如何建立考核体系;不懂设置绩效制度;不懂股权设计……

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至89291810@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。
(0)
上一篇 2022年9月4日 上午2:23
下一篇 2022年9月4日 上午4:33

相关推荐

  • 职场上不成熟的表现(职场学会成熟了)

    职场上不成熟的表现(职场学会成熟了) 表现一:因为所谓的道德感,让我在职场一直畏畏缩缩 职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,…

    职场工作 2022年8月26日
  • 职场有实力的人特征(职场上都有什么样的人)

    一、靠谱 工作能力极强的人往往以目标为导向, 他们高度关注目标的完成,一切行动都为获取项目的成功而努力。在他们的信条里,人生没有将就二字,追求卓越似乎已经成为了本能。也正因如此,所…

    职场工作 2022年4月23日
  • 职场经典书籍排行榜(职场必看的十本书经典)

    前几天,给大家整理了一下喜爱终身成长的人适合看的5本书,今天给大家分享8本适合职场人看的年度书单。 1.《气场哪里来》 如果我问你,什么样的女人可以称得上有气场?相信很多人第一反应…

    职场工作 2022年4月27日
  • 2022最新早安问候语正能量(2022早上正能量问候语)

    2022最新早安问候语正能量(2022早上正能量问候语) 职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子…

    职场工作 2022年8月28日
  • 职业教育校园文化建设

    高校是文化传承和文化创新的重要阵地,始终坚守文化传承创新的文化自信,既是高校的重要职能,也是落实立德树人根本任务的重要内容和实践载体。因此,高等职业院校的文化建设,应以学校战略发展…

    职场工作 2022年5月17日
  • 广东职称考试(广东职称评审新标准)

    4月21日,广东省人力资源和社会保障厅和广东省教育厅联合下发《关于做好2021年度中小学教师职称评审工作的通知》(下称《通知》),明确2021年度全省中小学教师职称评审继续沿用原评…

    职场工作 2022年5月7日
  • 面试不知道怎么自我介绍(面试都会有自我介绍吗)

    面试不知道怎么自我介绍(面试都会有自我介绍吗) “请介绍一下自己”,是面试中高频出现的问题。 这个问题,一般用来暖场,在面试官事先没有看简历,或没仔细看的情况下,用来了解候选人的基…

    职场工作 2022年6月8日
  • 同事把你当傻子的表现(工作中别人拿你当傻子)

    我们身处社会,朋友肯定是不会少的。但是,有没有想过,在这些朋友当中,有几个是真心待你的呢?又有几个是在你遇到困难的时候,出来帮你排忧解难的呢?实话说,能在关键时候站出来帮你的人,才…

    职场工作 2022年4月22日
  • 怎么看待职场领导喜欢(在职场是不是要讨好领导)

    怎么看待职场领导喜欢(在职场是不是要讨好领导) 混职场的年轻人要注意了,如果想要在公司里有好发展,尽快升职加薪,那么你就应该全力提升自己,让自己成为一个优秀的人,成为一个受领导器重…

    职场工作 2022年9月26日
  • 职场上的生存的法则

    任何的限制,都是从自己的内心开始的。忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。 1、有时间观念不要迟到早退 学校也有学校的规章制度,公司里固然也有他的制度,进了公司就应该遵守每个公司的企业…

    职场工作 2022年4月18日