领导忌惮下属的能力（领导毁掉下属的手段）
职场上，有些人无论怎么努力，都得不到领导的赏识，无论付出多少，做出突出成绩，也没有提拔机会，原因是什么呢？
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
可能做了这么几件愚蠢的事情：
1、 第一种愚蠢
无法听懂领导在场面上讲的话。
作为领导在很多场面上都要通过说一些场面话来撑场面，下属们听到领导讲有关的场面话的时候，心里必须清楚这只是职场的一种潜规则，千万不可当真，如果这时候傻傻把领导的意思误解了，没有眼力见儿，不会察言观色，更不懂分辨领导说话的技巧，那么领导自然觉得这个下属太过蠢钝不可提拔。
2、第二种愚蠢
不善于汇报工作。
有些人明明工作努力，但是领导却看不到，工作成绩突出，却也没有得到一定的回报，反而有些人工作能力平庸，却不断地升职加薪。为什么呢？其实很简单就是因为你不善于主动向领导去汇报你的工作，不把你的努力成果在领导面前展现出来，领导看到的首先是你的态度，其次才是你的工作能力。
3、第三种愚蠢
等待领导当伯乐来挖掘你的潜力。
在职场上，但凡能够被领导提拔和重用的，能力固然重要，但个人情商、人际关系，以及能够让领导眼前一亮、高看一眼的吸引力，才是能够得到领导重用的决定性因素。
领导提拔下属考量下属的综合能力也是必不可少的，因此，不要做出傻等领导来发现自己的优点的傻事，领导是伯乐，但也需要千里马有所表现。
4、第四种愚蠢
抱怨领导，对领导有抵触情绪。
在领导面前，即便是心中十分不满，或是对领导的一些做法行为有所抵触，也不要在面子上表现出明显的抵抗情绪，和领导说话毫不客气，直接在众人面前拒绝领导，反驳领导，让领导丢了面子，下不了台，这都是十分愚蠢的行为，即便是想要拒绝领导，也要通过技巧，委婉含蓄的表达，给足领导面子。
