在职场上有这四种表现的人都太傻了吧(在职场上有这四种表现的人都太傻了英语)

2022年9月13日21:21:05在职场上有这四种表现的人都太傻了吧(在职场上有这四种表现的人都太傻了英语)已关闭评论

在职场上有这四种表现的人都太傻了吧(在职场上有这四种表现的人都太傻了英语)

 

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

今天领导又找我谈话了,并且就我的事情找其他同事一起做反面教材会议了。我这一天的好心情瞬间消散了,到底是啥事呢?且听我细细道来。

事情的经过是这样的:五天前我跟进的订单,生产部门原物料损耗过大导致不够需要补料。收到生产经理的补料申请我麻溜地安排了物料补订,并且整个过程一直在积极跟进。有一个物件由于供应商没有现货补做需要三天,供应商把有的物料就先发过去给到工厂,并且我也把补订物料没货的情况反馈给到生产经理了。生产经理也没对缺货的物件做出及时的反应,是否会影响他的生产和货期并没有给出态度。于是我就按部就班地安排,三天后才寄出没现货的原材料,生产经理看到原材料发货物流可能认为补订的原物料已经齐了,如期的做着出货计划,结果货柜到厂的时候发现缺少一个物件导致生产还没完成,根本出不来货。最后所有的问题归结到我这里,老板找我谈话,运营经理找我谈话,说我没有及时的汇报工作进度,没有时时提醒跟进到位。

 

我一脸的委屈和沮丧,生产经理自己对生产情况没有全面评估,反倒全部依赖跟单助理上,难道就不反思自己的问题吗?可是职场就是这样,经过这个事情我深刻地反思自己的问题,总结如下:职场想要如鱼得水,一定要避免这四种表现。

一、就是不主动找领导汇报工作。职场上不是说你工作干完了就完事了,你一定要主动找领导汇报工作,一是让他看到你的付出和成果,二是万一有什么不合适的,可以及时调整,三是阶段性的汇报,可以打消领导的顾虑和不安全感,让他有可控感,总之,领导可以不提醒你汇报,但你不能不做呀。你不汇报最后出了问题他会怪你没有反馈,全是你工作的失职。

二、就是总是不好意思,不敢拒绝。你要知道,职场上最重要的能力就是解决问题的能力,如果你的时间总是被别人的琐事占用,没时间干好自己的活儿,你在公司立刻会失去工作价值。你要知道,你的时间是有限的,必须用在最能展现你工作价值的地方。其实真正能影响你职业生涯的,也就是关键的少数。其他人的忙啊,但凡是影响你正常工作的,你都要拒绝。否则,最后为难的肯定是你自己!我初入职场的时候就是这样不懂得拒绝,别人有求必应,结果自己天天加班加点,工作还漏洞百出,少不了领导的批评,自己受累还不讨好,后面吃的亏多了就慢慢学会拒绝别人的事,才发现有更多的时间专注自己的工作。

三、就是同事的聚会,一次都不去,或者每次都去,这都不对啊。在职场上,不要总觉得工作做好了就万事大吉,就把饭局当成无效社交,对大部分人来说啊,在饭局上可以和同事们联络感情,也可以在聊天中得到很多有用的信息,当然啦,也不要每次叫你你都去,时间长了,你就成了随叫随到的常客,成凑数的了,不容易被别人尊重和珍惜。

四,就是经常说自己不知道或我不会。你越是这样否定自己啊,就越不容易得到领导的重用,你可以把“我不知道”换成“我马上去确认一下”。把“我不会”换成“这个工作我之前没接触过,我先熟悉一下”。可能会多花点时间,但是给人的感觉就不一样了,这样领导看到你至少不是在推诿或逃避问题,反而觉得你上进好学。

这些都是我曾经踩过的坑,曾经吃过的亏,想要在职场混得风生水起,记得一定要规避和纠正以上四个问题。

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