职场里，老板对待员工的态度各不相同。对你横眉竖眼，对别人笑脸相迎。
这肯定是老板对你有所不满了。
遇到这种情况，你想离职，又不想裸辞，只能骑驴找马，应付当前的工作。
可是，老板这边为了节省开支（省掉违约金），却想直接逼你自己离职？
今天就来分析一下，老板逼员工离职的套路都有哪些呢？
1、因为小事，公开大肆批评你
一般情况下，老板为了体现自己的人文关怀，凸显公司的企业文化，都需要假装关心一下员工，让他们心甘情愿地为自己卖命工作。
即使员工犯了一些无关痛痒的小错，老板一般也就叫来批评两句，完事了。
如果老板抓着你的小错不放，不顾及你的面子，当着同事的面，非常难听地骂你，这说明老板早就对你非常不满了！
2、有意为难你，给你分配超额工作
做好自己的本职工作，就是一个合格的员工。
如果老板突然给你增加工作量，还是那些不属于你工作范畴的事，甚至有些肯定没戏的事，那么多半是对你有意见，想趁机逼你自己离职。
3、孤立无视你，工作上不给予帮助
职场上少不了的就是沟通。没有沟通，那么工作将会事倍功半。
如果在你汇报工作的时候，老板总是无视你，甚至让公司同事孤立你，工作上不给予任何帮助，肯定是要逼你离职！
4、总是否定你的提议
老板多半会鼓励员工积极发言，好的建议，他会表扬；没什么作用的提议，也就一笑而过，不会有太过分的举动。
如果你的提议很好，老板没听完就打断你，而且不止一次打断你，只会一味地否定你，这不行那不行，我劝你还是别费心思了。
5、调岗降薪，远离核心工作
你的工作明明做得很好，老板却突然给你调到一个没什么技术含量的岗位上。
不仅如此，薪资待遇都下调了好多。不仅如此，以前那些核心工作，都对你保密，从此就和你无关，不让你插手。
老板无疑是在架空你，赶紧跳槽找下家吧！
6、开始招聘同岗位人员
你的岗位只需要一个人，可是各大招聘网站上都有该岗位的招聘信息。
同时，你的老板也没有跟你打过招呼，想要增加人手。
那么请问，老板此时想干嘛？当然是准备换掉你，而且是无缝对接的那种。
当领导对你有以上6种表现的时候，最好赶紧离职。这样折腾下去，自己肯定劳心劳力，心力交瘁。记住，此处不留爷，自有留爷处。
