体制内哪些表现是不成熟的表现呢(体制机制不健全的表现)

2022年9月20日13:40:08体制内哪些表现是不成熟的表现呢(体制机制不健全的表现)已关闭评论

体制内哪些表现是不成熟的表现呢(体制机制不健全的表现)

1、不主动汇报自己的进度

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

说什么因为社恐,不敢跟上级、领导交流。自己负责的任务到了哪个地步了,需不需要安排人协作,领导不清楚,到最后出了问题,还是领导背锅。

2、永远觉得自己是对的

对于同事提出的问题,第一时间想的是反驳,而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。不接受任何人的意见。

3、不敢问

人的表达靠语言,但语言的表达力并不强,很多时候言不达意,这个时候深入沟通变的重要,不敢问就是工作不成熟的表现,任务部署通过几句话传达,接受者凭几句话不容易全面理解,而由于各自学识背景不同,传达者不容易知道对方在哪个地方会有疑问,这个时候主动发问是做好这件事的前提。

4、只会闷头干事

不想向同事或者领导请教,觉得没面子。如果是团队任务,分工合作,如果你自己遇到了问题,不及时找人帮忙解决,最后不能及时完成任务,害得大家一起背锅,属实说不过去。

5、对于领导发布的任务,只会一个劲地说好的

出现了什么问题,也不会去找领导对一对。一个劲地自己做,到头来做的跟领导要求的不一致,基本就是无用功。

6、听不懂

对领导的工作安排和操作要领,聪明人都是一点就透。工作表现不成熟的人则是一脸茫然、一头雾水,任你手把手地教,也理解不了。

7、没概念

不知道一件事做到什么程度符合标准,达到预期。没概念的人做事表现得黏黏糊糊,你问他,他回应得也是云里雾里。

8、计划乱

能力差的人,工作普遍缺少计划性,每日、每周、每月应该做什么,没有统筹规划,自己也不懂时间管理,所以,工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

9、方法少

不爱主动思考,算盘珠子的性格,领导拨一拨动一动,工作没有突破和创新。事先不能发现问题,事后也没有解决问题的方法。

10、不会调动资源

这个分层次,有的甚至不会利用眼前的资源,当然高层次的就变成了一门大点的学问。

11、借口多

工作出了问题,或者是没有达到目标,会找一大堆理由来掩盖自己的无能,或者是推卸责任。

12、行动力弱

夜里想了千百遍,早上起来等明天。

13、没记性

最让领导头疼的是,工作表现不成熟的人“记吃不记打”,从来不长记性,经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂得狗血喷头,问题还是重复发生。

14、无逻辑

无论是工作思路还是向领导汇报工作,总是缺乏逻辑性,思维断点比较多,甚至逻辑混乱,前言不搭后语,让人听半天都不知道他要表达什么。

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