体制内哪些表现是不成熟的表现呢（体制机制不健全的表现）
1、不主动汇报自己的进度
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
说什么因为社恐，不敢跟上级、领导交流。自己负责的任务到了哪个地步了，需不需要安排人协作，领导不清楚，到最后出了问题，还是领导背锅。
2、永远觉得自己是对的
对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。不接受任何人的意见。
3、不敢问
人的表达靠语言，但语言的表达力并不强，很多时候言不达意，这个时候深入沟通变的重要，不敢问就是工作不成熟的表现，任务部署通过几句话传达，接受者凭几句话不容易全面理解，而由于各自学识背景不同，传达者不容易知道对方在哪个地方会有疑问，这个时候主动发问是做好这件事的前提。
4、只会闷头干事
不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，分工合作，如果你自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。
5、对于领导发布的任务，只会一个劲地说好的
出现了什么问题，也不会去找领导对一对。一个劲地自己做，到头来做的跟领导要求的不一致，基本就是无用功。
6、听不懂
对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作表现不成熟的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。
7、没概念
不知道一件事做到什么程度符合标准，达到预期。没概念的人做事表现得黏黏糊糊，你问他，他回应得也是云里雾里。
8、计划乱
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
9、方法少
不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
10、不会调动资源
这个分层次，有的甚至不会利用眼前的资源，当然高层次的就变成了一门大点的学问。
11、借口多
工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
12、行动力弱
夜里想了千百遍，早上起来等明天。
13、没记性
最让领导头疼的是，工作表现不成熟的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是重复发生。
14、无逻辑
无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。
