什么是企业最理性的管理状态？可能绝大多数人都会认为，让所有的员工都服从管理，就是企业管理成功。如果一个企业总存在此起彼伏的反对的声音，或许老板会很头疼，但是，员工不听话也未必全是坏事，得分清利弊。
有些员工不听话，老板却很喜欢，原因是：
1、 员工有主见。
员工不听话，不按照老板的意思来工作，多半并不是因为员工不服从管理，而是认为自己有更好的方法来完成工作。
只要既得目标一致，工作效率更能提高，老板并不拘于员工是通过什么方法来实现。
2、 看到事情的本质。
人云亦云的员工，职场上大把，领导是什么意见，下属全部趋炎附势，即使看出问题，也没有人敢于提出异样的声音。
而这些“不听话”的员工，正是区别于前者，他们看到事情的本质，敢于提出反对，有利于看清事实。
3、 有一定的积极性。
大部分顺从的员工，都是职场“羔羊”，他们只会接受领导的安排，并不是因为自己积极主动提出问题，解决问题。
“不听话”的员工，他们有自己的思考，有主动的工作态度，这点是能够得到老板的肯定的。
4、 思维活跃有创新。
职场上按部就班的员工老板见多了，只要是把工作方法、工作思路套用上就不需要再思考，往往工作也平淡无奇，没有亮点。
而提出不同的声音，往往能够带来一些思想的火花，他们思维活跃，有所创新，并且敢于突破工作的陈规旧矩。
5、 有自信，有才能。
敢于和老板产生不同意见，证明这样的员工充满自信，有一定的能力说服老板按照自己的想法来执行。
虽然不一定行得通，但是他们一定是有一定的才干并且有想法的。
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