职场中情商低的表现（低情商的5种表现,现在知道还不晚）
我们这里就来说说职场中的低情商表现：
职场工作：每一个孩子成年后，都会出来社会工作的，左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时，就是需要按社会的准则来培养孩子，包括了人际关系的处理，职场的规则意识，团队合作，抗挫能力等，这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。
01 一言不合，反唇相讥
有些低情商的人，只要和同事一言不合，立马就会当场撕破脸，直接和同事吵起来。如果两个人都是低情商，那么我们就会发现现场很糟糕，对骂很激烈；如果同事情商高一点，那么可能低情商的这位骂几句之后，对方走开就不理会了。
02一句客套话，以为是赞美自己
情商低的人，总会把别人的客套话误以为真。别人看到他穿的衣服，礼貌性地说，这身衣服很不错啊，一看就是大牌子的衣服这通常都是客套话而已，可是在低情商的人看来，这就是对自己的赞美，就是对自己服装配搭能力的肯定。于是他肯定会详细回复是什么牌子，什么布料，款式有什么特点。这样才能展现出自己的衣品不俗。可是在对方看来，这就过于画蛇添足了。对方心想，我只是客套而已，你还当真了呢！就你这种衣品，我就呵呵了。
03传递负能量，从来都是急先锋
情商低的人不懂得职场中需要正能量，不懂得把负能量传递到办公空间是不合适的。反正他们一旦有了负能量，恨不得让所有的人和他们一起抱怨，一起伤感，一起灰心丧气，一起消极面对。
04 性情急躁，急不可耐
这些职场中的低情商者，性格总是显得很急躁，很匆忙。稍微遇到一点事情了，他们总是急着快速解决掉，而从来都缺少沉稳、从容、优雅和冷静。他们如此急躁，只是因为不善于控制自我情绪，不善于调适自我工作心态。
05稍微出点力，就要办公室里人人皆知
这种低情商的人，在工作中稍微出点力，稍微帮别人解决个小问题，被领导稍微肯定了一下，就会搞得整个办公室无人不知。在大家看来他显然有点不知道天高地厚，可是实际上他只是情商低了一点，没有能站在别人角度看待自己出的这点力而已。对于这种低情商的人来说，就算是屁大点事，他也要让整个办公室的人都知道。之所以是这样，就是因为他们内心不设防，对事物的认知层次不够。
06别人稍微和他多聊几句，就以为碰到知己了这种情商低的人，对别人的客套和礼貌总会产生误解。一旦别人出于礼貌或者其他情况和他们多说了一会话，他们就会以为对方很懂自己，很尊重自己，是萍水相逢的知己。可是问题的关键就在于，这只是他们的单方面认识。
07刚认识一两天，就把自己所有底细告诉别人了话说在职场中，同事就是同事，只是利益相关、工作相关的团队合作者，而绝不是朋友关系。所以一般来说面对同事，尤其是新同事，自己都要有一种保护自我的意识，不能把自己的所有情况告知对方的。可是这种低情商的人，只要别人稍微多问几句，或者有意引导，那么他们就会把自己所有的情况、所有的底细告诉同事。
08 他们误以为只要工作负责就能被提拔这些情商比较低的人心往往比较实在，他们总认为工作负责，业绩良好就能被提拔，我当年也是这样想的。可是，一个人想要被提拔，怎么能少得了较高的情商呢？怎么能少得了大家的认可尤其是领导层的认可呢？仅仅工作好就可以被认可？这样想简直就是笑话。
09 好为人师，总喜欢对别人的工作指指点点
低情商的人总以为自己能力强了，别人就得仰视自己；自己能耐多了，总要表现表现才会感到更爽。所以，情商低而能力强，就会喜欢表现自我，而压根不考虑有没有必要，有没有价值；更不考虑别人会怎么想，别人会怎么看待他们。所以，他们特别喜欢表现自己，好为人师，喜欢那种指点江山、指点别人的感觉。
10 如果自己做得不够好，他们就会说别人的不是
这些情商低的人，如果自己能力强了就变得好为人师；如果自己能力比较差，工作做得不够好，那么他们就一定要拉别人下来，如此才会得到心理平衡。所以自己比较差的时候，肯定就要找同样差的人，或者他们看不顺眼的人，把对方贬低一番。
说实话，情商低的人往往会因为某些不起眼的地方看不惯同事，而疏远对方。实际上，这些做法真的毫无必要。同事之所以叫同事，肯定要同在一个时空场中工作的。所以关系需要维持。
