职场人和职业人的区别(所谓什么是职业人在职场)

2022年9月18日18:51:08职场人和职业人的区别(所谓什么是职业人在职场)已关闭评论

职场人和职业人的区别(所谓什么是职业人在职场)

几乎是每个人都渴望获得别人由衷地赞美,员工更是渴望获得老板由衷地认同。身为职场中人,老板对之最高的赞美应该是——你这个员工在工作中非常“职业”!因此,职业不仅是每个人的谋生之道,也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很“职业”,就等于说这个人“工作非常的职业化”,“职业化素质高”!

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

曾经见人从经营人生的角度考虑,把人分成四类:

第一类是不经营自己,也没有人经营他的人;

第二类是不经营自己,由别人来经营他的人;

第三类是经营自己的人;

第四类是经营自己,也经营别人的人。

做这种划分的人总结到:

第一类人根本没有人生可言,只能是死人;

第二类人碌碌无为,可称为“活着的人”;

第四类人就是我们称之为“老板”的人;

而第三类人,就是所谓的“职业人”,他们懂得如何为自己创造美好生活。在金融危机席卷全球,竞争环境日益恶劣的情形下,每个人都应当做“经营自己”从而为自己开创美好生活的人,但在经营自己,做“职业人”之前,应该首先明白“什么是职业化。”

公众对“职业化”的误读

何谓职业化?关于职业化的定义,可以说是众说纷纭,不同人的认识分歧也比较大。

中国现代汉语辞典将“职业”一词解释为:

①官事和士农工商四民之常业;

②职分应作之事;

③指职务,职掌;

④指事业;

⑤指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。

而在西方世界,他们所信奉的神学把“职业”定义为“天职。”新教徒德国人路德在“新教”当中提出了“天职”的概念。“天职”(vocation)被引进到中国以后,在汉语中却一般把它译为“职业。”这个词本来对应于英语中的calling(神召)一词,内含一个宗教上的概念:上帝安排的任务。由于中西方文化氛围以及宗教信仰的差异,汉语中“职业”一词,很难传递出西方宗教语言的“天职”中所内涵的神韵。

如果我们要按照马克思历史唯物主义的观点,推论说宗教对“职业”的理解是主观臆断的,那么现代科学管理把“劳动”、“职业化”定义到非常高的标准。

美国伟大的科学管理之父泰勒认为:“安于现状,不求挖掘自己潜能的习惯”阻碍了人的发展。

在1911年美国国会听证会上,泰勒明确表达了“有劳动能力又不劳动,偷懒懈怠的人在科学管理中是得不到任何照顾的。”这简直就是圣?保罗的“不劳动者不得食”的翻版。在他眼里,一个不讲究效率的人就像“一只能唱歌,可又不愿意放声歌唱的小鸟。”

在职业化氛围不浓、社会公众中普遍存在对“职业化”的误读,其表现如下:

1.穿的职业,就是职业化

很多人认为,穿西装、打领带就是职业化的表现。这种认识是比较片面的。虽然穿的职业是每一个职场中人都应该注意的问题,但这并不意味着职业化的全部。我们常常看到,道貌岸然的“伪君子”在职场中并不少见,在衣冠楚楚的外表下,掩盖的可能是极其卑劣的职业化素质,这样的人根本不配称为职业化。

2. 为达目的不折手段,就是职业化

持这种观点的人经常用拿破仑的名言“不想当将军的士兵不是好士兵”来佐证自己的观点。很多人认为,每个人都应该有一个明确的目标,并且可以为实现这个目标而不择手段。有目标和理想无可厚非,但是如果采取非法或者非道德的手段去实现自己的目标,那么不能被称之为职业化。

3.职业化是对新员工的要求

很多人认为,新员工作为团体新的成员,对自己的工作还不太熟悉,工作效率不高,那么对于这一部分人,公司应该用职业化的高标准来进行要求。而对于那些老员工,工作已经驾轻就熟,那么就不需要职业化了。

这种观点是极端错误的。有的时候,老员工比新员工更需要职业化。因为,新员工进入公司后,一般会比较努力工作和学习,而老员工的工作积极性一般不高,缺乏激情。所以,从这个角度来说,老员工的职业化精神的缺失比新员工还要严重。

职业化的意义

职业化是每一个职场中人都应该具备的职场素质。如果你现在是某个企业的员工,并且希望能够有所成就,那么你一定要提升自身的职业化素质,锻造自身的职业化精神,这样的话才能够获得发展。

如果你的职业化程度高,相应的能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥,那么你就能在职场中平步青云,步步高升;如果你的能力很强,但自觉发挥得很不理想,时常产生“伯乐难遇”的感慨,那么就说明你的职业化素质不高,职业化精神还不充分。

其实, “职业化”是职场的基本生存准则,也是职业人必须遵循的第一游戏规则,更是作为职场人士获得发展的基本要件。它是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为规范。如果你想要成为职场中的成功者,想要取得职业生涯的辉煌,就必须懂得和坚守这个规则。

在一定的意义上可以说,“职业化”是一种潜在的文化氛围,是一种在职场中专用的语言和行事规则。职场中的人都用这种语言说话,都用这种行为和道德准则来办事,而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则,因此总是和职业人士合不上拍。如果你在职场中不能跟上别人的节奏,慢慢地,你就会被别人摔在后面,不会有什么前途可言。

在职场中求生存的员工都如同老鹰一样,会面临各种残酷的挑战。面对出现的各种考验:你要有尊严、有意义地活下去,还是无味地拖延生命?你是要用自己的“职业化精神”征服老板,成为他最不愿意裁减的人,还是要做公司规模紧缩老板裁员的第一个目标?相信有正常理智的人都愿意学习老鹰,不怕疼痛、不怕流血,撕裂不能再用的喙爪,脱去沉重的羽毛,在更新的生命里,自由快乐地翱翔!

因此,在我看来,职业化的过程就是普通员工成为卓越眼工的过程。职业化能让我们每一个人,摆脱束缚,重新归零,再获新生!如果你要成为职场中的佼佼者,成为优秀的职业人士,就必须拥有职业化精神。

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