其实，最好的办法不是忍让，过度的忍让，只会让对方更加变本加厉，对自己的伤害更大。
前不久，同事小刘跟上司闹别扭，遭到上司的排挤，他选择忍气吞声，低头认错。
结果上司根本不吃这一套，变本加厉，更加找各种理由打压排挤，还组织其他同事远离她，孤立她。
日积月累，积累的愤怒终于爆发，小刘揭发了上司的真面目，上司如何钻营，投机倒把。
一场你死我活的斗争展开，领导被众多同事揭发，不得已只能辞职，接受所有员工的“审判”。
当你受人“排挤针对”时，最好的办法不是忍让，而是这么做！
小不忍则乱大谋，制定策略
意气用事，是最不理性的行为。
许多人在遭遇领导排挤时，不是理性应对，而是意气用事，结果在一场场竞争中，输掉了比赛。
激将法是领导惯用的伎俩，目的就是让处于弱势地位的你，在对方设计的陷阱中不能自拔。
当然，你的所做作为，会被领导记录在案，留下犯错的证据，让你百口莫辩，找不到反击的机会。
每个人在职场中都会遇到不明事理的领导，尤其在职场中，暗流涌动，人人自危，没有可能照顾你的感受。
当被排挤时，不慌不乱，镇定自如一些，踏踏实实做好手头的工作，静观其变，并且制定出合理的方案。
正如那句古话所言：“天狂必有雨，人狂必有祸。”
当领导狂妄迷失自我，又处处为难，不肯给你台阶下时，你千万不要认栽认怂，先忍耐，总有机会反击。
老话说，三十年河东，三十年河西。
积累过程，也是拿回话语权的时刻，当你有了话语权，扭转局势，便会四两拨千斤般轻松。
该反击时就反击，别留情面
俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”
有时遇到明明不是你的错，偏偏领导针对你，是可忍孰不可忍，你的忍让，已经让对方失去理智时，该反击时就反击。
有句话这样说：“山上的人，不要瞧不起山下的人，因为终有一天他们会上山取代你；上山的人，也不要瞧不起下山的人，因为他风光时你还在山下。”
在忍无可忍时，无须再忍，适当暴露肌肉，让对方知道你的底线在何处，了解到你不是软柿子想捏就捏。
当然，并不是脾气硬就是硬，而是要拿出势如破竹的勇气，和铁证如山的证据，摆在对方面前，让对方为之颤抖。
在职位低的时候，当你适当抬升自己，高傲一些，这种姿态，并不会显得高傲不堪，反而会让你变得更耀眼。
大事化小，扭转职场形势
在职场上，只要有敌人，都是有害的、
真正高情商的人，从不四处受敌，反而到处是维护自己的人际关系网，到处是拥抱自己的人。
但凡有点水平的职场老油条，从不到处惹是生非，遇到矛盾，都会大事化小，小事化了，主动认错，积极改正，不留下长期的隐患。
听过一句话：“星星为什么看起来如此渺小，是因为它把自己放得太高。”
只要你认为自己在职场中很重要，收到打击排挤后就立马火冒三丈，是最不成熟的做法。
最好的职场关系，是利益伙伴，是事业双赢，而绝非双输。
冤家宜解不宜结，主动低头并不是认怂，而是最高明的生存策略。
天外有天，人外有人，惹不对人，终将损害的是自己。
爱因斯坦曾说：
“当你看得起任何人的时候，你离成功也不远了，当你看不起任何人的时候，你离失败也不远了。”
在职场中，即便遭遇不明事理的领导，也要在战略上重视敌人，战术上藐视敌人，这样才能清退有度。
只会埋头苦干，无法逆袭；只有边战边赢，才能勇往直前。
成年人，要接受这样的现实。
在职场中，领导看不上你，你会如何解决？欢迎评论交流
