好好工作好好工作好好工作才能有好滴生活

2023年1月4日18:51:08好好工作好好工作好好工作才能有好滴生活已关闭评论

好好工作好好工作好好工作才能有好滴生活(好好工作!)

首先来看第一个关键词:规划。职业规划是人生最核心的规划,直接影响人生价值的体现,关乎个人的前途与命运。虽然有职业规划不一定能成功,但是没有职业规划,一定不会成功。

职场工作:每一个孩子成年后,都会出来社会工作的,左养右学教育赖颂强建议我们家长在培养孩子时,就是需要按社会的准则来培养孩子,包括了人际关系的处理,职场的规则意识,团队合作,抗挫能力等,这些是每一个成年人在职场工作中都会遇到的问题。

著名影星周迅曾经在《Lady格调》杂志上发表过一篇题为《想想10年后的自己》的文章。文章写道,在18岁之前,周迅并不知道自己想要成为什么样的人,每天就是在学校里跟着同学唱唱歌、跳跳舞,偶尔在电影里跑跑龙套,一副得过且过的样子。直到1993年的某一天,她的专业课老师问她:“周迅,你能告诉我,你对于未来的打算吗?如果没有,那现在就想想十年以后你会是什么样?”震撼之余,周迅思考了很久,坚定地对老师说:“我希望十年后的自己成为最好的女演员,同时可以发行一张属于自己的音乐专辑。”老师接着说:“如果确定了这个目标,我们把这个目标倒着算回来。十年以后,你28岁,那时你是一个红透半边天的大明星,同时出了一张专辑;你27岁的时候,除了接拍各种名导演的戏以外,一定还要有一个完整的音乐作品,可以拿给很多很多的唱片公司听;25岁的时候,在演艺事业上你就要不断进行学习和思考。另外在音乐方面一定要有很棒的作品开始录音了;23岁就必须接受各种培训和训练,包括音乐上和肢体上的;20岁的时候就要开始作曲、作词,在演戏方面就要接拍大一点的角色了。”

这个时候,周迅感受到了未来的压力,更明确了职业发展的方向,并朝着方向努力拼搏。果然,十年后周迅成了红透中国的影视明星,并拥有了第一张音乐专辑《夏天》。她的故事让我们看到,如果你对人生缺少规划,生活就会散漫而且混乱。但如果你确定了目标,人生就会在不知不觉中发生变化。

所以,职业规划就像航海的罗盘,指引职场生涯的方向。如果没有罗盘的指引,人生的小船只能随波逐流,虽然有到达彼岸的可能,但大多只会在原地打转。所以,有计划地进入职场,才会让你更有目标,更容易有的放矢地打造自己的核心价值。对于职场新人来说,要制定合理的职业规划,必须遵循以下四条原则。

第一条原则是:在职场中找寻机会。很多人认为,职业规划越早建立越好,最好是在入职之前就制定好规划。这是一种错误的观点。一个有效的职业规划,一定是建立在必要的社会经验的基础之上。只有在职场中摸爬滚打,才能找到未来职业的发展方向。比如说歌星孙楠,他初中毕业后的第一份工作是在建筑工地打工,但只坚持了3天。之后又做过焊接工、木工、电工、服务员、司炉工等等11种工作。最后,工厂组建乐队的时候,孙楠才发掘出了自己的优势,开始走上音乐道路。

类似的例子不胜枚举,名人们的第一份工作,很多都超乎想象。张曼玉是商场售货员、郭富城是冷气技工、周星驰是电子厂工人、梁朝伟是电器行推销员……对于初入职场的人来说,第一份工作未必是你的终生职业,但是职业的规划却需要从第一份工作中诞生。每份工作都是一种锻炼,每个困难或失败都是一次机会,而职业发展的未来,就蕴含在这些机会之中。所以,制定规划之前,你首先要置身于职场之中,思考自己应该采取的变化和应对措施。

第二条原则是,用目标引领行动。如果没有目标的引领,职场中的每个人很容易迷失在职场之中,丧失前进的勇气。美国民意调查机构盖洛普从上世纪90年代后期开始,访问了全球189个国家的2500万名员工,对全球职场人士的工作满意度进行调查。调查结果显示,仅仅有13%的员工积极工作,而63%的人对工作并不上心,每天混日子,剩下的24%的员工则对工作相当厌恶,完全处于消极怠工的状态。也就是说,大约有90%的职场人士虚度了自己的生命。

分析这些人的思想,我们不难看出,工作对他们而言,只是一种谋生的工具,而并不是为了发挥才智、体现人生价值。当然,没钱的话没人愿意工作,但钱却不是工作的首要原因。“志向有多大,成就就会有多大”。当你心中有了高远的目标,才能把住方向,拥有源源不断的工作热情。比如战国纵横家苏秦就是励志的典范。苏秦年轻时,穷困潦倒,险些连饭都吃不上,父母、妻子都不愿搭理他,但他拒绝了家人关于务农的建议,坚持头悬梁锥刺股,终于挂六国相印,成为烜赫一时的风云人物。成功者与平庸者最大的区别,就在于成功者拥有自己明确的目标。所以,制定规划时,要结合你的自身优势,确定人生目标,并让它激发动力,引领行动。

第三条原则,由成功引领成功。前面我们说过,第一份工作未必是你的第一份职业,职业生涯必然会出现岗位到岗位、公司到公司的过渡。曾经有调查数据显示,大学生毕业三年内跳槽率竟高达98%。国家劳动和社会保障部劳动科学研究所的调查也表明:在中国年轻的、学历较高的白领人群中,没有跳过槽的占36%;跳槽1次的占26%;2次的占15%;3次以上的占22%。由此看来,跳槽是一种常态,但盲目的跳槽是徒劳的,科学的跳槽方法是从一个成功走向另一个成功,这同时也是职业规划的重点。职业规划需要在不同的阶段,进行不断地调整。这种调整不一定是同一公司晋升的梯形路径,但肯定不是近乎原地踏步的波浪式路径,而是一种网格化的折线路线。先在某个队列里前进几步,然后又平行更换到另一个序列之中,呈现出一种折线前进的状态。值得注意的是“平行”两个字。调整过程中,要尽可能实现岗位和职级的平行转换,否则只能再次从基层做起,需要积累的时间更长,突破的障碍更多。

最后一条,也是最关键的一条原则,就是让优势变得更强。如果把目标比作树上的苹果,那么要摘到苹果的前提是你足够高大,而不是让苹果谦卑地向你弯腰。职场中的竞争,就是能力的比拼。别人能做到的,你做得更好;别人做不到的,你也能努力做到。如果能够做到这一点,你的职场核心优势就已经炼成了。但是,很多人认为那些具有超强能力的人都是天赋异禀,自己却资质平庸。事实上,这是一个认识的误区。很多成功者的核心能力是在长时间系统的训练下积累而成,在合适的时机下取得了突破。

比如德国足球队著名前锋比埃尔霍夫,在成名之前长时间坐冷板凳。但也正是在这段时间里,他刻苦训练,不断提高技能,终于超越了那些天赋异禀的球员,在30岁那年以替补身份出战国家队比赛一鸣惊人,成就了自己世界级前锋的地位。因此,职业规划其实就是能力提升的规划,正确的职业规划就是要迅速在职场中找到长处,并不断强化它,让它成为你的标志和品牌。特别值得注意的是,生命的目的不是补足弱点,而是弘扬自己的优点。所以,不要轻易相信所谓的“木桶理论”,而要采取“反木桶理论”,强化自己的特色与优势。

这就是今天给你讲的第一个内容:规划。职业规划是在职场生存的指南针,能够帮助你掌握方向,有的放矢地提升核心竞争力。制定合理的职业规划,要遵循四条原则:一是在职场中找寻机会,积累一定社会经验的基础之后,再制定职业规划;二是用目标引领行动,找到职场奋斗的价值和目标;三是由成功引领成功,职业调整过程中要用一个成功去打造另一个成功,尽可能实现岗位和职级的平行转换;四是让优势变得更强,要找到自己的优势,不断强化使之更强,这就是你的核心价值。

第二部分

当你对整个职业生涯有了较为直观的认识之后,接下来需要做的,就是要让自己职业起来,这就是本书的第二个关键词:靠谱。

什么是靠谱?靠谱就是值得信赖,可以把工作任务托付给你。湖南卫视主持一哥汪涵,就是一个工作非常靠谱的人。汪涵的第一份工作就是湖南卫视的剧务,每次台里有活动,需要他去搬椅子、布置现场,虽然累得满头大汗,但他没有一句怨言。有一次,台里搞大型活动,布置好现场之后,汪涵主动要求留下值守,防止别人破坏现场。台长半夜巡视,发现了恪尽职守的汪涵,留下了深刻的印象。

很快,汪涵凭借着靠谱的作风,迅速被提拔为现场导演。现场导演的职责是根据节目进展带动观众,营造现场气氛。很多现场导演只是象征性地鼓掌,但汪涵每次都是带头鼓掌,而且非常用力。有次演出结束后,台长看到他拍得发红的双手,对别人说:“你们看,这个现场导演多么的投入,连鼓掌都这么卖力。”付出总有回报。1998年,湖南卫视《真情对对碰》节目缺一位男主持。在台长的推荐下,汪涵踏上了国内著名主持人的职业生涯。回顾这段历程,从剧务到节目主持人,汪涵只用了两年时间。由此可见,一个靠谱的职场员工,不但能够得到上司的信任,更会提高职场晋升效率,这对初入职场的人来说,尤为重要。

怎样才能快速打造“靠谱”形象?这里有三种方法,能够帮你打造职业化素养。

第一种是快速反应。接到指令迅速行动,这不仅是对上司指令的有效响应,也是一种积极的工作态度。澳大利亚昆士兰大学有个心理研究小组曾经做过一个试验,对417个研究对象的性格、智商与个人魅力之间的关系进行了对比测试。研究结果表明,在快速反应测试中表现突出的人,从朋友那里获得的魅力评价比性格和智商的影响要高。对此,研究小组主持人威廉·冯希佩尔指出:“聪明没有反应快重要。”职场中也的确如此,对于公司而言,职场就如同战场,执行速度和力度,直接关系到最终的战果。说了就动,拥有快速反应和执行力的人是老板们最喜欢的人才,一旦拥有这种能力,不但有了核心竞争力,升职加薪也指日可待。

快速反应大致表现为两个方面,一方面是在接受工作指令的时候。当上司给你布置任务,要立刻予以回应。无论是接受还是不接受,都要当即做出反馈。否则,会给上司留下迟钝、反应慢的印象,甚至会给人抵触工作的感觉。另一方面是在开展工作的时候。当工作遇到难题的时候,很多人会选择逃避,逃无可逃就选择拖延。这种行为在耽误公司运行的同时,也严重影响了个人成长和职业形象的塑造。如果你想改变这个难题,可以采取逼自己一把的策略,自我加压,做到“快速反应”。比如,老板把一项工作交代给你,要求你在三天内做完,这时候,你就可以要求自己在一天内完成。如果担心自己会放松要求,那就更进一步,直接向领导和客户承诺,在一天之内完成任务。只有把自己逼到绝境,才能够在短时间内逼迫自己爆发出强大的行动能力,组织调动更多的资源和力量来完成这项工作。

第二种方法是集中突破。吃掉青蛙是集中突破的好办法。职场和青蛙有什么关系?这源于美国作家马克·吐温的一句名言:“如果你一早醒来就吃一只活青蛙,那一天里就不会有什么再难的事了。”当你把要做的事情都列出来,其中那件对你来说最难做、最重要但你又最有可能借故拖延的事,就是青蛙。你如果硬着头皮、咬着牙在一天的开始就把这件事给完成了,那你一天剩下的时间就会相对宽裕,效率也会倍增。

怎样才能吃掉青蛙?首先,要准确定义目前手头的工作是什么,从宏观的角度出发,细化分解出所需要的资源及行动计划,让自己能够清晰地知道这项工作要达到什么标准,以及要达成目标所需要的准备工作。然后,列出所有工作项,按照时间和紧急程度进行排序,先做既紧急又重要的事,再做重要的事,最后做紧急的事。这样,既能专注大局,将复杂任务简化处理,还能够建立备忘录,不遗漏重点工作项,同时方便回顾检查。最后,一次只做一件事,逐条完成清单内容。

德鲁克曾经在《哈佛商业评论》上发表文章指出:“我还没有碰到过哪位经理人可以同时处理两个以上的任务,并且仍然保持高效。”一次只做一件事,能够让你做到全身心投入,将注意力集中在专一目标上,争取用1%的时间创造100%的效能。

快速反应的第三种方法是举一反三。当上司交给你一项任务,你要考虑的不仅仅是任务本身,还要考虑到任务相关的各个方面,把所有潜在的问题一同解决,最终拿出相对完善的工作成果。打个简单的比方,上级要出差,让你安排飞机。你除了订好机票之外,还要安排好去机场的车辆,并预留出办理登记手续的时间。办理妥当这一切后,还要告知上司具体的时间安排、车辆安排,以及突发情况的应对措施。这种举一反三的工作方法,不但能够得到上司的认同,更能够凸显个人靠谱的职业素养。

学会举一反三,并不困难,你可以围绕工作任务,思考“你能为公司做什么”“你能为这项工作做什么”,然后仔细斟酌每个细节,分析工作落实过程中可能遇到的问题,并提出解决方案。如果不能奏效,还可以站在更高的高度来看待问题,用上司的思路进行思考,用上司的标准来要求自己,从而展现出超乎他人要求的工作表现。

这就是今天给你讲的第二个内容:靠谱。靠谱是优秀职场人士必备的素质。快速反应、集中突破和举一反三,能够提高工作效率,提升工作质量,塑造职业化形象。

第三部分

接下来我们再说第三个关键词:增量,升职加薪,需要的是做出“增量”。

香水的成分中,95%是水,只有5%是独特配方。但是,正是因为这5%的差别,使得香水能够卖出高于水无数倍的价格。对于职场人士来说,大部分人都是水,价格都差不多。但是如果有了这5%与众不的成分,身价自然与“水”不同。职场中这5%的独特配方,就是增量。

增量,并不是字面上“增加工作量”的解释,而是要为工作增加一些自主性的内容,从而增加你的个人附加价值。比如美国标准石油公司的第二任董事长阿基勃特。阿基勃特刚加入标准石油公司的时候,是一名基层推销员。按照常人理解,只需要做好推销员职责范围内的事情就可以了。但是阿基勃特把宣传当成自己的责任,无论购物、吃饭、付账,甚至给朋友写信,只要有签名的机会,都不忘写上“每桶4美元”的宣传口号。时间久了,同事们都开玩笑地称他为“每桶4美元”。洛克菲勒听说了此事之后,问阿基勃特:“你觉得工作之外的时间,还有义务为公司宣传吗?”阿基勃特反问道:“为什么不呢?难道工作之外的时间里我就不是公司一员了吗?我多写一次,不就多一个人知道吗?”

洛克菲勒对阿基勃特的回答非常欣赏,认为这是一个把公司命运时刻放在心里的人,非常值得信赖。于是,洛克菲勒对他进行重点培养,甚至卸任后将标准石油公司交给阿基勃特管理。阿基勃特也不负所托,在他的管理之下,美国标准石油公司更加兴旺繁荣。

从故事中不难看出,正是额外增加的自主工作,使得阿基勃特能够脱颖而出,彰显出个人独特的核心价值。所以,作为职业人士,如果想要在公司获得成长的机会,打造独特的核心价值,就得掌握“增量工作”的方法,养成主动做事的习惯。主要来说要做到三个方面的增量。

第一,思考增量。在做好本职工作的同时,静下心来思考一下,如何才能提高自己的工作效率、怎样做好重点工作准备、如何避免突发问题等等。思考增加这一点,就会比同事多一层准备,能够让你跳出圈外看圈内,站在更高的层次上审视当下。要做到这一点,首先要解决好为谁打工的问题。虽然表面上看是你在给老板打工,但事实上是你在通过工作展示自己。对你来说,每项工作都是对自己的历练,对工作负责就是对自己的未来负责。思考这些问题的同时,就是在经营你自己。所有的工作都是为了自己的发展和前途,工作中所遇到的困难,也是自我提升和历练的过程,所以要把自己看作“老板”,以“老板”的心态来对待本职工作,多动脑筋多思考,才能在最平常的岗位上创造出不平凡的价值。

其次,行动增量。被动地完成本职工作不能成为好员工,只有自动自发地去工作,而且做得比岗位要求的更好,才能得到领导的青睐,自己也才能在工作中提升能力,所以要学会主动工作。

所谓“主动工作”包含两方面,一是对于那些属于自己的工作,不必领导交代,自动自发,主动去完成;二是充分发挥主观能动性来做事,主动申请或者欣然接受工作,主动沟通,积极思考,勇于尝试,不辞劳苦,一心想着要把工作做好。如果能够做到像父母对待孩子一样的责任心和爱心,全身心投入,就不可能没有更大的进步。那些选择主动面对、主动生活的人,他们总是积极行动,似乎生活中发生的每一件事,都是上天特意为他们安排好的。而事实上,这源于他们总是选择主动面对一切,选择主动积极地去生活。

书里讲了一个家庭主妇的例子。这位当了11年家庭主妇的妇女在出来工作时,负责的是后勤工作,不但干脆利落,而且还把打印机传真机怎么用、复印纸该准备多少、硒鼓怎么换、多长时间更换备件,都记成笔记。不但自己干得顺手,别人临时要用,一看也能明白。最后,为了留住这位没有任何工作经验的家庭主妇,最终公司给她涨了工资。

第三,报告增量。对于上司交代的工作,要做到事事有回音,主动报告工作进度,让上司及时了解工作动态。这既是对上司的尊重,也是对自己工作的负责。曾经有个产品经理下乡开拓市场,起早贪黑、披星戴月,累得要死,但只知道埋头苦干,没有及时向市场部长报告。结果,市场部长直接打电话质问:“你在下面怎么样?出业绩了没有?连电话都没有一个,你到底在下面干什么?”这位产品经理也很委屈,觉得自己勤勤恳恳地工作,不但没有奖励,反而遭受了质疑。委屈吗?其实一点也不委屈,这就是没有及时反馈的弊病。在工作中,要主动寻找和上司沟通的机会,不要因担心别人的议论而躲避上司。如果希望上司能够喜欢你、欣赏你、提拔你,那么就首先要让上司看得见你。要让上司看见你,主动积极多汇报工作是最好的捷径。

总之,增量就是让你为自己付出更多思考、精力和行动,更加积极主动地创造更多的价值,这就是职场快速升值的捷径。

总结

这本书就讲到这里,一起来回顾一下。今天我们分享了《好好工作》这本书中的三个重点内容:规划、靠谱和增量。

第一个重点内容是规划。职业规划能够帮助你掌握方向,有的放矢地提升核心竞争力。制定合理的职业规划,要遵循四条原则:一是在职场中找寻机会,积累一定社会经验的基础之后,再制定职业规划;二是用目标引领行动,找到职场奋斗的价值和目标;三是由成功引领成功,职业调整过程中要用一个成功去打造另一个成功,尽可能实现岗位和职级的平行转换;四是让优势变得更强,要找到自己的优势,不断强化使之更强,这就是你的核心价值。

第二个重点内容是靠谱。靠谱是优秀职场人士必备的素质。快速反应、集中突破和举一反三,能够提高工作效率,提升工作质量,塑造职业化形象。

第三个重点内容是增量。增量就是让你付出更多思考、精力和行动,更加积极主动地创造更多的价值,这就是职场快速升值的捷径。思考增量、行动增量、报告增量的方法,能够帮助你快速打造职场核心价值。

 

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