虽说领导和员工属于上下级的关系，不可能成为朋友，但是面对不同的员工，在正常的职场关系下，领导也有自己的偏好与倾向。
如果你在没有被领导针对与无视的情况下，你的领导有这些表现，说明他在保护你。这时，你一定要在做好各项工作的前提下，保持低调，但是可以偷着乐一乐。
1、让“锅”砸不到你
职场中有两项技能，一项是“甩锅”，一项是“躲锅”。人在家中坐，锅从天上来，同事甩锅在所难免。
当同事在领导面前试图向你甩锅时，你的领导不但没有顺着同事的说词追问下去，而是找一些借口挡了回去，你就要感谢他了，因为他帮你把“锅”端了回去。
如果你真的存在一些失误，他也会私下让你认识到错误，并让你及时改正。
2、有好事总想着你
工作中有两件对自身有利的“好事”，一个是奖金，一个是机会。每当公司进行评奖评优，领导都把你考虑在内，或者直接把荣誉赋予给你时，说明他对你还是充满认可与肯定的。
当公司有晋升或表现的机会，领导把你推到台前，让你充分发挥与展现自己时，不要只因为眼前的压力而感到焦虑，而是要意识到这是一次难得的机会，更是领导对你的信任与期望。
在你收获了奖励或者机会后，领导在公开场合故意寻找你的不足，或者批评你的错误时，其实也是在保护你，一来是他关心和重视你的个人成长，二来他是在通过对你的责备来平衡其他同事对你的不满。
3、为你主持公道
当你和同事发生争执时，如果错不在你，你的领导在了解了详细经过后，能够为你主持公道，说明他在保护你。
如果你是过错方，领导没有刻意偏袒你，该批评就批评，公平公正地处理完此事后，对你还和之前一样，也是保护你的一种表现。
4、关键时刻提醒你
电视剧《欢乐颂》中的樊胜美说过：“职场上没有人的屁股是干净的”。为了自己的利益而剑走偏锋也是司空见惯的事。
当你在领导的运作下成功晋升时，领导会有意无意地敲打你，实则在告诉你要保持低调，不要取得一点进步就喜不自胜从而让别人抓住把柄。
5、经常夸你
当你的领导会在大领导视察工作时提到你并且表扬你时，意味着他在加深大领导对你的印象，给你争取更好的机会。
当你的领导在一些会议上以你为例表扬你时，是在让大家都认识到你的优秀之处，从而帮你建立好的群众基础。
如果你的领导有这些表现，那么恭喜你，你的领导真的很看重并且信任你。但是，越是这样越不能骄傲自满、到处吹嘘。
当你感受到了领导对你的偏爱时，一定要心怀感恩，更加脚踏实地地做出好的成绩来回报领导。
只有这样，才能让领导相信对你的帮助和培养都是值得的，更重要的，是要无愧自己的良心。
