昨天,与近200名管理者在群里展开热火朝天的辩论:什么样的领导才是好领导!
有两点结果很惊奇:
① 大部分人都不知道真相是什么?
② 大部分人的领导都不是好领导。
最终,大家总结出来这3个特征,并且都是大家习以为常的“错误。”
领导者的三种特质
【1】都是长期主义者——这些领导看人看事非常准,不是足够聪明,而是能够看得长远。
这种一种远展性,同时也是一种格局与包容,在对人才上总是表现出足够的耐心,能够让人才落地并发挥价值,真正实现了请过来、用起来、留下来的人才策略!其实,是具有伯乐属性的大人物。
【2】在员工面前故意表现平庸——领导能够成为领导,自然拥有优势,但却变得很谦卑。
这些人不是不厉害,而是装作不厉害,在员工面前总是通过鼓励他人,而非显示自己的能耐,这种做法就是最大化地使用了员工的脑,而非员工的手。
【3】从来不乱管闲事——这些领导不会让自己陷入琐事,也不会去越级指挥或爱管闲事。
越级指挥最大的问题是:废掉下属干部!所以,看似解决了某个问题,实际上打乱了整个运作机制,从而带来组织上的混乱和不信任,一定是得不偿失。
【人力资源视角】
其实,好领导的类型有很多种,只是大部分遇到的领导都不够好,最终影响个人工作体验感与职业发展!所以,好领导总是可遇不可求的。
领导的这3种特质,你家领导有吗?