【职场题记】
昨天，与近200名管理者在群里展开热火朝天的辩论：什么样的领导才是好领导！
有两点结果很惊奇：
① 大部分人都不知道真相是什么？
② 大部分人的领导都不是好领导。
最终，大家总结出来这3个特征，并且都是大家习以为常的“错误。”
领导者的三种特质
【1】都是长期主义者——这些领导看人看事非常准，不是足够聪明，而是能够看得长远。
这种一种远展性，同时也是一种格局与包容，在对人才上总是表现出足够的耐心，能够让人才落地并发挥价值，真正实现了请过来、用起来、留下来的人才策略！其实，是具有伯乐属性的大人物。
【2】在员工面前故意表现平庸——领导能够成为领导，自然拥有优势，但却变得很谦卑。
这些人不是不厉害，而是装作不厉害，在员工面前总是通过鼓励他人，而非显示自己的能耐，这种做法就是最大化地使用了员工的脑，而非员工的手。
【3】从来不乱管闲事——这些领导不会让自己陷入琐事，也不会去越级指挥或爱管闲事。
越级指挥最大的问题是：废掉下属干部！所以，看似解决了某个问题，实际上打乱了整个运作机制，从而带来组织上的混乱和不信任，一定是得不偿失。
【人力资源视角】
其实，好领导的类型有很多种，只是大部分遇到的领导都不够好，最终影响个人工作体验感与职业发展！所以，好领导总是可遇不可求的。
领导的这3种特质，你家领导有吗？
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