看看这篇物业公司领导讲话稿怎么说（物业公司总经理讲话稿）
为激励先进、鞭策落后，鼓励大家争先进位、你追我赶，今年的年底，公司将实行末位淘汰制度，这也不是我们公司的首创，在其他的一些物业公司，早就实行过这样的制度。说起这个制度，大家不要任何的思想压力的和其他的想法。末位淘汰是绩效考核的一种办法，其目的在于鞭策员工，提高员工的工作效率和企业效益，避免人浮于事的现象。近年来，在公司的发展中，公司大多数员工都能够兢兢业业、任劳任怨、以公司为家，为公司的发展做出了贡献，但是，时间长了，一些人的进取意识逐渐消退，敬业思想逐渐淡化，有的人有了得过且过、混日子的想法，这种现象，不仅不利用公司的发展，更不利于新风正气的树立的和团结互助，末位淘汰就是在公司内部创造一种竞争机制，经绩效为导向，保证全员效率，杜绝大锅饭、混日子的现象。还是刚才那句话，对这种制度的实行，大家不要有过多的想法，我们是对事不对人，就是为了提高士气、团结进取，形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制，对于具体的考核办法和实施细则，将由临时责任人制定，上诉渠道人指定由管理员负责。在实行末位淘汰制的同时，我们还要采取相应的奖励机制，年底开展优秀员工评先，希望大家都要积极努力，争当优秀员工。
邻里相处：和谐的邻里关系，是每一个家庭必备的人际关系的处理，也是让孩子有良好的成长环境，左养右学教育赖颂强在讲如何用三分法思维处理人际关系的直播课里，有系统的讲解。
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